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- 企業情報
求人詳細
- 職種
- 【G財務】財務部/財務戦略担当（エキスパート）
- 勤務地
- 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率90%)
・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） - 給与
- 月給 456,000 円 - 700,000 円
月収：56万円 〜86万円
年収：900万円〜1300万円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記月収及び年収はエキスパート手当(裁量給)を含む
※昇給・昇格年1回、賞与年2回
- 休日
- 完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
職種 / 募集ポジション
【G財務】財務部/財務戦略担当（エキスパート）
求人タイトル
【G財務】財務部/財務戦略担当（エキスパート）
雇用形態
正社員
受動喫煙対策
喫煙専用室設置
募集部門
グループ財務本部 財務部
業務経験
■必須要件
※以下、いずれも必須
①事業会社での財務戦略業務経験、もしくは金融機関でのプロダクト経験（いずれも目安5年以上）
②会計士・日商簿記2級程度の会計知識
③金融商品取引法、会社法、東証開示規則の知識
④英語力（基礎的な読み・書き・会話ができるレベル）
■歓迎要件：
- 財務三表のプロジェクション作成経験
- 英語力（英語で流暢に会話ができるレベル）
- IFRSの知識
■求める人物像：
- CxOレイヤーマネジメントと円滑にコミュニケーションができる方
選考方法
【面接回数】3回
書類選考→1次面接(室長)→2次面接(部長)→最終面接(本部長)→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※併願先との兼ね合いで選考回数を2回に短縮することも可能ですので、ご相談ください。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
労働契約
無期総合職：試用期間3ヶ月
仕事についての詳細
職務内容
■概要
東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。
■業務詳細
＜具体的な業務内容＞
ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。
ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。
(1)グループのM&A及び組織再編に関する業務：
- 投資委員会の運営（グループのM&A審査機関）
- 資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定
- バリュエーション及びストラクチャー策定支援
- 財務税務デューデリジェンスの支援
- M&A後の業績管理
- グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト
- 政策保有株式の管理
(2)財務戦略・資本政策に関する業務：
- 財務中期経営計画策定及びモニタリング
- 資金調達（直接・間接／デット・エクイティ）
- 株主還元
- 株式インセンティブプランの設計・運用
- 格付機関の対応
- グループ配当
- 金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外
(3)トレジャリーに関する業務
- キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理）
- 資金決済
※英語環境となる場合があります。
■組織構成
財務本部は全体で120名ほどが在籍しており、ほとんどが中途で入社した社員で構成されています。男女比率はは5:5、エキスパートを含めた管理職等級の女性が15名在籍しており、女性も活躍している組織になります。
財務部は、財務開発室、財務戦略室、資金室と3つの室で構成されています。ご本人のご経験やご志向を踏まえて、選考過程で配属を検討させて頂きます。
大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方が、それぞれの強みを活かしながら活躍している組織です。
■魅力・特徴
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.4兆円、従業員約7万人を有し（※2025年3月現在）、JPX日経インデックス400にも選定されています。成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
▼以下 制度詳細情報
就業時間
標準労働時間8時間(休憩60分)
【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。
【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
【エキスパート（IT・DX職種）】
専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
【メンバー】
マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります
社会保険
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
厚生年金基金
無
各種手当
通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
退職金
無 ただし、企業型確定拠出年金制度有
定年
有 継続雇用制度有
採用活動における個人情報の取り扱い
個人情報の取扱いについては下記のとおりです。
https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html
各種リンク
求める人材
資格・言語・学歴
（必須）英語力（基礎的な読み・書き・会話ができるレベル）
（歓迎）英語力（英語で流暢に会話ができるレベル）
企業情報
企業名: パーソルホールディングス株式会社
会社名
パーソルホールディングス株式会社
代表者
代表取締役社長 CEO 和田 孝雄
資本金
17,479百万円（2025年3月31日時点）
事業内容
労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
グループ会社数
計148社（国内：37社 海外：111社）
（2025年10月1日時点）
グループ拠点数
計672拠点（国内：529拠点 海外：143拠点）
（2025年2月時点）
連結従業員数
78,119名（2025年3月31日時点）
※就業員数71,570名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員6,549名の合計です。
連結売上高
1,451,238百万円（2025年3月期）（IFRS）
会社についての詳細
パーソルホールディングスについて
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる[経営体制](https://www.persol-group.co.jp/corporate/group/)で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約150社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.4兆円、従業員約7万人を有し（※2025年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、[中期経営計画2026](https://www.persol-group.co.jp/ir/upload_file/m009-/MidtermManagementPlan2026_.pdf)、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
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3つの強み
キャリアデザイン力
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転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
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ミスマッチ率1%以下
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