【経営戦略本部】経営企画（テクノロジー業界経営企画経験者歓迎）

【経営戦略本部】経営企画（テクノロジー業界経営企画経験者歓迎）

正社員

喫煙専用室設置

グループ経営戦略本部　経営企画部
※事業推進を加速するためグループSBUへ出向いただく可能性があります。

■必須条件：

• 事業会社(上場企業/テクノロジー企業)の経営企画部門でのご経験3年以上

■歓迎条件：

• 戦略系コンサルティングファームの戦略部門でのご経験3年以上
• スタートアップでの新規事業開発経験がある方
• ビジネスレベルの英語力を有している方

■求める人材像
求人本文に記載あり

【面接回数】2回
書類選考→1次面接→最終面接+適性検査→オファー面談
※カジュアル面談を打診させていただく場合があります。
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。

無期総合職：試用期間3ヶ月

職務内容

■概要

【東証プライム上場企業／連結売上高約1.3兆円超、グループ社員約7万人、グループ会社数約150社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】

グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。 パーソルグループの「人」による介在価値を最大化するとともに、グループが保有するデータやテクノロジーを最大限に活用することで、「テクノロジードリブンの人材サービス企業※」へさらに進化をしていきます。経営企画は高い専門性を活かし、経済的価値だけではなく社会的価値との双方を高めることで、「はたらいて、笑おう。」を実現すべく重要な役割を担っています。

※テクノロジードリブンの人材サービス企業：「人」による介在価値を重視しつつ、プロダクトとデジタル化で非連続に成長できる人材サービス企業と定義

■業務詳細

「はたらいて、笑おう。」という グループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。

• 【具体的な業務内容】*

これまでの事業会社別経営から、グループ全体最適の経営に変革していく為に、特定の事業部門（売上1000億円～6000億円規模）を担当いただき、成長戦略の立案及び実行を担っていただきます。 具体的には以下の業務に携わっていただきます。

• 取締役や執行役員との戦略会議の実施、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリング

• グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案

• グループ経営戦略の策定・推進（長期的な経営方向性の仮説立て、中期経営計画の残課題の論点化、次期中期経営計画（2030～）の策定）

• 経営判断に必要な情報収集・調査

• パーソルホールディングス内の運営リード

※事業推進を加速するためグループSBUへ出向（一定期間の就業）いただく可能性があります。

■求める人物像

• テクノロジー業界の常識（スピード感、イノベーション文化、リスクテイク等）を持ち、経営企画の立場からグループ全体のイノベーション実現を後押しし、グループの発展に寄与したい方

• 1.4兆円規模の上場企業で、CEO・CSO・CFOと密に連携しながら経営に関わりたい方

• ビジョン（「はたらいて、笑おう。」）の実現と社会貢献に尽力できる方

■組織構成

グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。 日常的にグループの社長/経営戦略担当役員/経営戦略本部長と会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。

■魅力・特徴

• 経営層との距離が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密に連携を図るのがこのポジションの特徴です。単なる調整役に留まらず、「グループの未来のためにはどうすべきか」を思考し、役員に対しても積極的に意見を伝えることができます。

• 社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンで変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。

• グループが持続的に成長し、社会に貢献し続けられるよう、現在、2030年や2040年を見据えた事業ポートフォリオの検討や構築も進めています。

• 多様な経験と価値観を持つメンバーと共に、さらなるグループの発展に寄与することができます。

• 経営戦略本部では、メールやチャットなどのコミュニケーションは朝8時から夜8時までに限定し、勤務可能な時間は朝5時から夜10時までと設定しています。それぞれのライフスタイルに合わせて、その中でおおよそ8時間はたらくことを推奨しています。

• はたらく場所は、個人とチームの生産性を考慮しながら、社員自身が自律的に選択できるようにしています。結果として、多くの社員がリモートワークを柔軟に活用しています。

参考

価値創造ストーリー：[こちら](https://www.persol-group.co.jp/ir/upload_file/m002-m002_02/storyJP.pdf)
中期経営計画：[こちら](https://www.persol-group.co.jp/ir/management/strategy.html)
リーダーズメッセージ：[こちら](https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/people/leader/message07/)

標準労働時間8時間(休憩60分)

【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。

【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
【エキスパート（IT・DX職種）】
専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり

【メンバー】
マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります

健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

無

通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく

無　ただし、企業型確定拠出年金制度有

有　継続雇用制度有

個人情報の取扱いについては下記のとおりです。
https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html

採用サイト：https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/
note：https://note.com/persol_holdings