≪オープンポジション≫

• *◆推薦にあたってのご依頼◆**
• *※代理店・事業会社は問いません。**
• *※年齢は20代前半～35歳程度。**

• *＞＞＞以下、募集職種の一例です。詳細は各カテゴリー内の求人をご確認ください。＜＜＜**

• *◆＜広告プランニング＞運用内製化×大規模サイト**
• [「マイナビ転職エージェント」のWEB広告運用担当](https://job.axol.jp/jn/c/mynavi_saiyo/job/detail/0EkTDzV2anULFSm-g)

　エージェント領域は当社の中での最注力領域の一つであり、大きな事業成長を見込んでおります。
　この事業成長を促進していくための集客マーケティング部門となりますので、会社の成長と共に、
　マーケターとしてのダイナミックな成長を目指せます。

• *◆＜データマーケ＞事業部の枠を超えたデータ活用施策の立案**
• [全社横断のデータマーケティング担当](https://job.axol.jp/jn/c/mynavi_saiyo/job/detail/cGEA3t4x6T0RDRLVg)　

　マイナビ各種サービスのユーザーデータを利用した基盤構築、新規企画立案を推進いただきます。
　横断でのデータ可視化や、データ活用の企画立案、環境構築を担っていただきます。

• *＜働き方＞**

　チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している
　風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。
　（月間稼働日の20～50％を在宅勤務で調整）
　マルチディスプレイ、ウルトラワイドディスプレイ、昇降デスク等の設備がフリーアドレスで
　利用できます。7パターンより出退勤時間を選べる時差出勤制も導入しています。

　▼詳細はこちらからもご確認いただけます▼
[　デジタルテクノロジー戦略本部"会社紹介”](https://www.mynavi.jp/recruit/it/entry/)
[　中途採用ページ](https://www.mynavi.jp/recruit/career/)

• *＜在籍社員の特徴 / 独自制度 ＞※デジタルテクノロジー戦略本部の場合**

▼新卒中途割合　新卒4：中途6
　中途入社の割合の方が高い組織となっております。中途入社者の受入体制は整っており、
　安心してスタートダッシュを切る事が出来ます。

▼平均年齢　31.3歳
　20代でも課長として活躍をしている方も在籍しておりますが、30代40代の中途入社者も数多く
　いらっしゃいます。
　組織拡大を続けている為、ご経験に応じて課長・部長想定でのお迎えも歓迎しております。

▼男女比　男性6.6：女性3.4
　IT職となると男性割合が高いイメージを持たれる方が多いですが、マイナビのIT部門は
　男女関係なく活躍をされていらっしゃいます。女性管理職の比率も高く、能力に応じて活躍の場を
　広げる事が可能です。

▼Udemy Businessの導入
　社員の自律的な学習・キャリア形成のために、実践的かつ最先端の知見を学べるオンライン学習
　プラットフォーム「Udemy Business」を導入しています。隙間時間を活用し、知識・技術を向上
　させる事が可能です。

▼書籍購入制度
　デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を
　向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍／物理書籍を購入すること
　ができます。