■仕事内容

• 事業部門との要件定義・採用戦略立案
• 事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計
• 事業フェーズに合わせた採用戦略の立案
• 採用予算・各チャネルの最適化提案

• 中途採用プロセスの設計・改善
• 中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成）
• 選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化）
• 面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援）

• ハイクラス採用・戦略採用の推進
• エージェントとの戦略的協働（ターゲット企業リサーチ、ヘッドハンティング案件）
• 幹部候補・希少人材への直接アプローチ（スカウト、ネットワーキング）
• 競合他社からの引き抜き案件の企画・実行

• 採用成果の可視化・経営報告
• 事業ごとの採用KPI設計・報告資料の作成
• 経営層への月次採用報告・改善提案

■ミッション
事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略実行までをリード。事業成長に直結する「攻めの採用」を推進する。

正社員

• 勤務時間：9:30～18:00
• 休憩時間：45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間）
• 時間外労働：有
• フレックス制度：有（コアタイム 10:00～14:30）

6カ月

＜休日＞

• 完全週休2日制（土・日・祝日）
• 有給休暇（※規定日数を入社日に付与）
• 年末年始休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇(取得条件有)
• 介護休暇
• 慶弔休暇

※年間休日125日（2026年度）

＜待遇・その他＞

• 給与改定　年1回（7月）
• 昇格　年1回（7月）
• 賞与　年2回（6月・12月）
• 通勤手当　有

＜福利厚生＞

• 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
• 法定外労災保険
• ソニーグループ団体保険
• 確定拠出年金制度
• クラブ活動
• 資格取得支援制度
• 従業員持株会
• 人間ドック補助
• ベネフィットステーション
• オフィスでやさい（置き型社食）
• M3PSP（専任担当にいつでも相談でき、エムスリーの豊富なデータベースより最適な医療方針を提案してもらえる制度）

中途採用の増強

1名

1～2回面接
一次　現場担当、責任者
二次　役員　※一次にまとめて実施する可能性あり
※一次面接がオンラインの場合は、二次は対面必須となります。

7月