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求人詳細
- 職種
- 【Business】AXコンサルタント（企業向け「従業員教育プログラム/AIロープレ」）
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
※2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアに移転予定 - 給与
- **750万円～1,450万円**
※マーケット水準とスキル・経験・能力を考慮し決定いたします。（給与改定機会 年2回あり、賞与支給 年2回あり）
仕事概要
【募集背景】
atama plusは、教育を通じて社会を変え、自分の未来を自分でつくる人を増やすことを目指し、AI教材「atama＋」を全国の塾・予備校に提供してきました。 2026年3月からは、新たな取り組みとしてAIを活用した企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しています。
生成AIの急速な進化により、人間の役割が劇的に変化する中で、「どういう人材をどう育成するか」は、いまやあらゆる企業にとって避けては通れない重要アジェンダとなっています。
atama plusではこれまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
【本ポジションについて】
本ポジションでは、企業向け従業員教育事業において、顧客伴走型のコンサルティングに加え、事業開発の一翼を担っていただきます。
本事業は立ち上げ初期フェーズにあり、営業・デリバリー・コンテンツ設計・組織体制のいずれもが発展途上の状態です。そのため、単なる導入支援や活用支援にとどまらず、顧客の現場に深く入り込みながら、
- *・どのような人材育成が事業成果につながるのか**
- *・どのような提供価値であれば再現性高く成果に結びつくのか**
といった問いに向き合い、プログラム設計・業務設計・デリバリーモデルの構築・深化までをリードいただくことを期待しています。
また、ご志向に応じて、組織立ち上げやオペレーション設計など、事業基盤そのものの構築にも関与いただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、顧客伴走および事業開発の両面から以下を担っていただきます。
- *（業務内容の一例）**
- 顧客の業務・組織課題の構造化および育成戦略の設計
- トライアル設計〜実行（顧客ごとの業務・育成課題に応じたプログラム設計）
- トライアル後の商談支援〜受注に向けた価値訴求
- 業務内容や育成要件に応じたコンテンツ設計・カスタマイズ（コンテンツチームと連携）
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。
その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。
また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。
こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
▼サービス概要とプロダクトイメージ
https://offers.atama.plus/employee_training
【ポジションの魅力・やりがい】
- *◎AIによる「教育の構造変革」の真っ只中で、市場を再定義する醍醐味**
生成AIの進化により、企業の育成手法は長らく依存してきた「属人的なOJT」から、テクノロジーによる「非連続な進化」を遂げる構造変革の前夜にあります。
本ポジションは、現場に生身でぶつかり、AIにはわからない一次情報を自らとりながら、高速で事業を形にする役割です。どういう人材をどう育成するかという「企業の重要アジェンダ」に対し、自ら価値を創り出していくエキサイティングな挑戦ができます。
- *◎生成AIを活用した高速な事業開発・プロダクト開発の現場に関われます**
本事業は、構想から約1年未満という短期間で、仮説検証を繰り返しながら立ち上げてきました。プロトタイプの開発、顧客への提案・検証、得られたフィードバックのプロダクト反映までを、少人数のチームで高速に回し続けています。
特に生成AIの活用により、プロダクト開発やコンテンツ制作のスピードは大きく進化しており、ビジネスとプロダクトが一体となって価値を磨き込んでいくダイナミズムを体感できる環境です。
雇用形態
正社員
勤務体系
【リモートワーク】
- 可 ※リモート勤務とオフィス勤務を組み合わせています
【勤務時間】
- フレックスタイム制
- コアタイムなし
【休日・休暇】
- 土日祝
- 有給休暇（入社時付与）
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
試用期間
3ヶ月（本採用と同条件）
福利厚生
- 社会保険完備
- 通勤交通費支給
- PC選択可
- 自転車通勤可
- 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
募集背景
事業拡大による人員拡大
採用人数
1人
選考フロー
1次面接（オンライン）
2次面接（オンライン）
最終面接（対面）
※面接回数は前後する場合がございます。
募集期間
2026年12月末までに入社いただける方を募集しています
待遇
月給：¥500,000 ~
基本給：¥369,942 ~
固定残業代：¥130,058~
優先度
高
求める人材
必須スキル
- *以下いずれかのご経験（3年以上目安）**
- 法人営業のご経験
- コンサルティングファームでのご経験
歓迎スキル
- カスタマーサクセス、導入支援などのご経験
- 複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験
- 人材育成/研修/組織開発/マネジメントへの興味関心
求める人物像
- atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
- 教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
- 正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
- 社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
ターゲット
【要件】
- ご年齢：27-35歳くらいの方
- 学歴：GMARCH以上の方
- 転職歴：3社くらいまでの方
【ペルソナ】
①人材開発・研修会社の経験者
■基本プロフィール
リクルートマネジメントソリューションズで人材開発・研修コンサルタントを5~6年経験（30代前半）
企業の人材育成課題に対して、研修の企画・提案・実施までを一貫して担当してきた
- 担当：大手企業（エンタープライズ）中心
■転職のきっかけ
研修を提供する中で、「研修単体では現場での行動変容や業績改善につながりきらない」という課題意識を持つようになった
また、提供価値がプロジェクト型・人依存になりやすく、「より継続的に価値を届けたい」「スケーラブルな形で人材育成に関わりたい」と考え始めている
■志向性
- 人材育成の課題に対して、より本質的・継続的に関わりたい
- 研修単体ではなく、現場での変化・成果までコミットしたい
- テクノロジーを活用した新しい教育・育成の形に関心がある
- プロダクトや仕組みを通じて、価値を広く届けていきたい
■本ポジションとのマッチポイント
- 「研修→現場成果」への断絶を埋めるプロダクトである点
- コンテンツ提供に留まらず、現場実装・成果創出まで伴走できる点
- 属人性ではなく、仕組み化・再現性のある価値提供に関われる点
②コンサルティングファーム
■基本プロフィール
- アクセンチュア、Big4、総合系コンサルティングファームにて3〜6年程度の経験（20代後半〜30代前半）
- 主に大手企業向けに以下のプロジェクトに従事
業務改革（BPR）／業務プロセス設計
システム導入（SAP・基幹システム等）
DX推進／ITコンサルティング
PMO（プロジェクトマネジメント支援）
■転職のきっかけ
- 大規模案件の一部分しか担えず、「自分が価値を出している実感」が持ちづらい
- PMOや資料作成/論点整理の業務割合が多く、本質的な課題解決に踏み込みきれない
- 提案や設計はするものの、最終的な成果責任までは持てない
- プロジェクト単位で関わりが終わり、継続的な価値提供ができない
■志向性
- クライアントワークにおいて、提案だけでなく実行・成果創出まで担いたい
- 部分最適ではなく、事業・プロダクト・顧客価値を一体で捉えたい
- より裁量の大きい環境で意思決定に関わりたい
- 机上ではなく、現場に入り込んだ課題解決をしたい
- 将来的に事業開発・事業責任者に近い経験を積みたい
■本ポジションとのマッチポイント
- 顧客課題の構造化〜解決策設計〜実行まで一気通貫で担える点
- 小規模組織のため、意思決定・価値設計に直接関われる点
- コンサルに留まらず、プロダクト・事業づくりに踏み込める点
- 「教育×生成AI」という新市場において、0→1〜1→10の事業フェーズを経験できる点
企業情報
企業名: atama plus株式会社
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