マーケティング（部長候補）

正社員

試用期間：6カ月
定年制度（満60歳）

正社員（開発以外）
所定労働時間：1日8時間（休憩1時間）
フレックスタイム制
　コアタイム　10:00〜17:00
　フレキシブルタイム　7:00〜10:00、17:00〜22:00

■業績連動賞与制度
■ストックオプション付与制度
■置き型社食利用可
■ウォーターサーバーあり
■休憩エリアあり
■インフルエンザ予防接種補助（会社が費用半額負担）
■定期健康診断補助（会社が全額負担）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内全面禁煙

書類選考
 → 一次面接（オンライン/部長・本部長）
 → 最終面接（対面/代表）
※面接回数・リファレンスチェックの実施など、選考プロセスは変動する場合がございます

『メディフォン公式note』
https://note.com/mediphone

『CEO澤田note・X』
https://note.com/mayumi_sawada

https://x.com/mediphone_jp

募集ポジションについて

募集背景

当社は現在医療通訳・多言語支援サービス「mediPhone」と、急成長中の人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」という2つの柱を有しています。
現在5名のメンバーが各施策を推進していますが、全社的な視点でこれらを統合し、事業成長を最大化させる「全社マーケティング戦略」の立案・実行が急務です。
特に、SMBからエンタープライズ領域への市場拡大を加速させている「mediment」を筆頭に、全社の商談創出モデルを再定義し、組織を牽引するリーダーを募集します。

ミッション

事業戦略と現場の実行力を結びつけ、全社の成長を牽引する「再現性のある商談創出の仕組み」を構築することです。
単にリード数を追うのではなく、営業や開発部門のカルチャー・業務実態を深く理解した上で、各部署に点在する施策やインサイトを、事業の推進力となる「マーケティング基盤」として体系化し、着実に成果へ繋げていくことが求められます。現場へのリスペクトを持ちながら、摩擦を恐れずに共通言語（データと顧客理解）で全部門を繋ぎ、未整備な環境から自らの手でマーケティング機能を定義・牽引する「強い当事者意識」を期待します。

ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ）

• 施策の統合と仕組み化

　既存メンバーが行ってきた各施策の分断を解消し、事業目標から逆算された一気通貫のパイプライン（リード獲得〜商談化の型）を確立している。

• 部門間ハブの体現

　セールス・開発部門と信頼関係を築き、現場の一次情報をプロダクト改善や営業戦略に還元する「全社的なフィードバックライン」を構築している。

• 自走する組織の育成

　5名程度のメンバーが戦略意図を理解し、単なる作業の実行ではなく「受注への貢献」を意識して自律的に動けるチーム体制を整えている。

業務内容

• 既存施策を棚卸し、mediment（エンプラ注力）とmediPhone（二次・三次医療機関への裾野拡大）の両輪を最大化させる統合戦略の立案。
• 現場のオペレーション負荷を考慮しながら、展示会・デジタル広告・MA等を連動させ、商談化までの歩留まりを改善する仕組みの構築。
• 商談の録画や顧客の声を自ら拾い上げ、開発部門には「市場ニーズ」を、セールス部門には「勝てる訴求」をロジック立てて共有するハブ機能。
• メンバーの個性を活かしつつ、事業の数字（商談数・受注貢献額）に責任を持つマネジメント。

要件について

MUST

• マーケティング領域での実務経験（5年以上）
• B2B SaaSにおけるマーケティング戦略・実務経験（2年以上）
• チームマネジメント経験（3名以上）
• 「売上純増」への強いコミットメント

施策の遂行ではなく、商談創出や受注貢献という「事業の結果」を自身のゴールに置ける方。

• 多角的なマーケティング手法の理解

デジタル広告、イベント、ナーチャリング等の各チャネルを俯瞰し、最適なミックスを設計できる力。

WANT

• スタートアップ企業におけるマーケティング経験
• メディカル、ヘルスケア領域におけるマーケティング経験

求める人物像

• 綺麗な絵を描くだけでなく、自ら1次情報を取りに行き、報を取りに行き、地道な改善を積み重ねて成果を最大化できる方
• マーケティングの枠に閉じこもらず、セールスやプロダクトと共に「どうすれば売れるか」を考え抜ける方
• 未完成な組織やプロセスを、自らの手で整理・強化していくことにやりがいを感じる方