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【シニアコンサルタント】AI×人のハイブリッドでマーケティングの「勝ちパターン」を創る事業変革ポジション

正社員

試用期間：3か月（契約内容の変更なし）
■正社員
期間の定めなし
■契約社員
有期雇用（年度更新／最長3年／正社員登用実績あり）

仕事内容

> *■募集背景*

私たちは現在、第二創業期とも言える大きな変革の只中にあります。生成AIの台頭により、従来の「人を増やして売上を積む」労働集約型モデルや、単なる作業代行・納品の価値は低下しています 。我々は「SEO業者」を卒業し、顧客を真に勝たせるパートナーとなるため、「労働集約」から「Human & AI Hybrid」への移行を戦略の核に据えました 。

自社開発のAI搭載SaaS（知のインフラ）が単純作業やデータ分析を担うことで、コンサルタントは「感情を動かす提案」や「高難度課題の解決」に特化します。本ポジションは、この新たな戦略下でエンタープライズ向けプランを牽引し、単なるSEOの技術支援を越え、コンテンツマーケティング領域を軸に顧客の事業中枢に介入し、組織の停滞を打破してプロジェクトを完遂へと導く「事業変革のPM」としてご活躍いただくコアメンバーの募集です。

> *■ポジションの魅力*

• *AIを活用した高付加価値業務への集中:* タスクレベルの作業や分析へのAI活用を積極的に推進しており、コンサルタントは本来の価値である「戦略設計」や「経営課題に踏み込んだ意思決定支援」に集中できます。
• *事業のトランスフォーメーションを牽引:* 単なるSEOコンサルティングから、コンテンツマーケティング領域を軸とした顧客の「事業変革支援」への進化という、事業部の大きな転換期を最前線でリードする経験が得られます。
• *キャリアパスの多様性と市場価値の向上:* 将来的には、「顧客成果創出のスペシャリスト」としてより難易度の高い事業課題を解決する道や、「仕組み化のプロ」として現場の知見をSaaSのプロダクト進化へ還元していく道が開かれています。

> *■具体的な業務内容*

＜雇入れ直後＞
エンタープライズ企業、および予算潤沢なクライアントに対する、コンテンツマーケティング領域を軸とした戦略立案から実行・プロジェクトマネジメントをお任せします。

• ・エンタープライズ向け上位プランの推進：*

短期間（例: 3ヶ月）でリソースを集中投下し、最速で成果を創出するプロジェクト型コンサルティングのリード・実行。

• ・コンテンツを軸とした戦略設計と実行支援：*

単なるSEO領域の支援に留まらず、顧客の課題に応じて要件定義を行い、コンテンツマーケティングを中心としたプロセス全体の最適化を図るプロジェクトの組成・推進。

• ・顧客の事業変革支援（PM業務）：*

顧客の事業責任者クラスと直接対峙し、予算や組織体制のボトルネックなど「成果を阻害する構造的課題」を特定・解消。プロジェクトを確実に完遂させ、事業成長（売上・利益向上）へと直結させる上流コンサルティング。

• ・「勝ちパターン」の仕組み化：*

プロの現場で見つけた成功パターンを型化・言語化し、AIやSaaSプロダクトへ実装するための開発連携（知のインフラ化の推進）。

＜変更範囲＞

• 会社が指定する業務

• ■インタビュー記事*

• マネージャー　原口

[中途入社3年目でWebマーケコンサル事業のマネージャーに昇格。ウィルゲートに入社して得たものとは](https://note.com/willgate_inc/n/n0b76ddf728c2)

• メンバー　都築

[大手アパレル企業のWeb担当者からウィルゲートに転職したアナリストが語る今後の展望](https://note.com/willgate_inc/n/n4c09bd9f7676)

応募条件

> *■必須(MUST)条件*

以下の【A】のいずれか、かつ【B】を満たす方

• 【A】プランニング・マネジメント経験（いずれか必須）*
• 年間予算5,000万円規模のマーケティングプランニング経験（自社・クライアント問わず）
• マーケティングに関連するPM（プロジェクトマネージャー）経験
• 【B】プロセス設計・要件定義経験（必須）*
• ビジネス企画／経営企画／営業企画／顧客サービスなどの領域における、業務プロセス設計またはシステム要件定義経験（業務フロー、業務機能一覧の作成など）

> *■歓迎(WANT)条件*

• エージェンシー企業でのコンサルティング業務経験
• 事業会社側での部門責任者経験
• MA/SFAを活用した施策の企画立案・実行経験（Marketo、Pardot、Salesforce Sales Cloud、Hubspot等）

> *■求める人物像*

当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方

①自立

• プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
• 主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
• 問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』

②協調

• チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
• 組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

選考フロー

書類選考
一次面接：配属先役員　1～2名
適性検査
最終選考：配属先事業責任者　1～2名（面接および会食選考）

※一次・二次面接はオンラインでの実施になります。最終選考はオフラインにて実施いたします。
※一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。

フレックスタイム制

• コアタイム　11:00～15:00
• フレキシブルタイム　5:00～11:00、15:00～22:00
• 標準労働時間　1日8時間
• 休憩時間　法定どおり（労働時間が6時間超の場合45分以上、8時間超の場合1時間以上）
• 時間外労働あり（従業員平均20時間／月）

〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F

週4日テレワーク・週1日オフィス
※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定
※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙

通勤手当全額支給、役職手当

▼成長を支援
MVP表彰、能力開発へのサポート（レベルアップ支援制度、5%ルール）、副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度

▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、1時間単位の有給休暇「ちょい休」

▼コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ、クロスランチ」、社内ナレッジをシェア「知っ得GATE、役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入

▼家族を大事に
社員のご家族との交流（社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（パパいく休暇）、お子さまの誕生をお祝い、リフレッシュ休暇、時短勤務制度、子の看護休暇

▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険