【インサイドセールス】大阪本社／新規案件の戦略アプローチ担当

【インサイドセールス】大阪本社／新規案件の戦略アプローチ担当

正社員

• 所定労働時間：1日8時間
• 始業時刻：7:00～10:00の間で自由に出勤可能

※営業職では、9:00～10:00に出勤する社員が多いです。

• 給与改定：年1回

　※業務内容と給与に大幅な乖離がある場合は都度実施する場合あり

• 社内表彰制度
• フリードリンク
• ランチ会補助
• 従業員持株会制度（奨励金：拠出額の10％付与）
• インフルエンザ予防接種

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

喫煙可能区域での業務なし（喫煙専用室設置）

2か月 ※待遇変更なし

▼選考フロー

【応募】
↓

• 書類選考
• 応募後カジュアル面談（※希望者）
• 一次面接・適性テスト
• 二次面接
• オファー面談（※希望者）

↓
【入社決定】
※選考期間は応募→入社決定まで3~4週間を想定しています。

※書類選考について

• 顔写真付きの履歴書のご提出をお願いしております。
• 【現年収】【希望年収】【最低希望年収】をご教示ください。

※応募後カジュアル面談について

• 弊社では、書類選考後にカジュアル面談を行っています。
• スマレジの事業やカルチャー、募集ポジションの詳細や人への理解を深めた上で面接に進んでいただくためのものです。
• 選考要素はございませんので、ぜひご参加ください。
• 書類選考通過後に実施の希望をお伺いします。
• こちらから面談をお願いすることもございます。

※適性テストについて

• 弊社が独自に作成したオンライン・選択式のテストです。
• 一次面接までに受験を完了していただきます。
• 一次面接結果とあわせて、総合的に判断します。

※一次面接について

• 原則オンラインにて実施しています

※二次面接について

• 最終面接です
• 最寄り拠点のオフィスにご来社いただき、対面で実施いたします
• ご都合が合わない場合はオンラインでの調整も可能です

※オファー面談について

• 条件や、期待値、内定理由の説明などを行います。
• その他、意思決定においてご不明な点を払拭する場です。

※入社日について
毎月月初です。

• 通勤交通費（月上限3万円）
• 近距離手当

※毎月の通勤交通費上限3万円から定期代相当額を除いた差額を支給

【近距離手当の例】
定期代5千円の場合・・・近距離手当：2万5千円
定期代2万5千円の場合・・・近距離手当：5千円

＼就職お祝い金10万円プレゼント／

【対象】
弊社採用のエントリーフォームからご応募され、試用期間を経て正社員になられた方が対象です。

【贈呈方法】
試用期間完了の翌月分の給与に+10万円

※就職お祝い金は源泉徴収の対象となります。

募集背景

当社は、「お店を元気に、街を元気に」をミッションに掲げ、2031年までにARR（年間経常収益）300億円の達成を目指しています。 これまで当社は、マーケティング戦略による「インバウンド（反響）営業」を中心に行ってまいりましたが、この高い目標を達成するためには、自らターゲット企業を選定し、戦略的にアプローチを行う体制も不可欠だと考えております。

こうした背景から、2025年12月に「アウトバウンドセールスチーム」を新設。マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスが一気通貫で連携する体制のもと、自らターゲットを選定し、仮説を持って能動的にアプローチする組織を立ち上げました。現在、チームの成果をさらに伸ばすうえでインサイドセールスを強化したいと考えております。今回はその中核を担うISメンバーを募集します。

このチームは少数精鋭でのスタートながら、始動直後から想定を超えるペースでリードを創出。インバウンド・アウトバウンド両輪での成長を実現すべく、新たな収益柱の確立に向けて、大きな手応えを感じています。

今回の募集では、立ち上げ期の組織で溢れるチャンスを確実に成果に変え、これからのスマレジの新しい「勝ちパターン」を一緒に作っていただけるコアメンバーを採用したいと考えています。

業務内容

数店舗〜数十店舗を展開する小売・飲食・サービス業の企業様や、士業・コンサル・不動産など、これまでリーチできていなかった未開拓領域の企業様をターゲットに、戦略的な新規開拓営業を担当していただきます。

単なる製品売りではなく、ターゲット企業の経営課題を仮説立てした上で、経営層・決裁者へアプローチ。POSレジシステム「スマレジ」を起点に、決済サービス「PAYGATE」や勤怠管理などの関連サービスを組み合わせた「全体最適」の提案を通じて、顧客の事業成長に中長期的に貢献します。

• 【具体的な業務】*
• ・ターゲティング、リサーチ* ：

攻略すべき業種・企業の選定と、課題仮説の構築

• ・インサイドセールス* ：

電話・メール・SNSなどを活用した新規案件の創出・アポイント獲得

• ・アプローチ手法の企画・改善* ：

紹介パートナー制度の活用や、オフラインイベントなど能動的な開拓施策の企画・実行

• ・チームへのナレッジ還元* ：

成功・失敗パターンの言語化による、チーム全体の勝ちパターン構築への貢献

応募要件

• 【必須要件】*
• 無形商材の新規営業経験1年以上

• 【歓迎要件】*
• 店舗向けソリューションの営業経験
• IT商材（ソフトウェア・ハードウェア問わず）の営業経験
• ITパスポートレベルのIT知識

得られる経験･スキル

• ① 立ち上げ期の「勝ちパターン」を構築する経験（0→1フェーズ）*

発足したばかりの立ち上げチームにおいて、与えられたリストをこなすのではなく、「どの市場をどう攻めるか」という戦略実行から携われます。アウトバウンド営業の成功モデルを自らの手で作り上げる経験が得られます。

• ② 経営者と直接向き合う営業経験*

商談相手は店舗のオーナーや中小企業の経営者が中心。単なる製品提案にとどまらず、事業課題に寄り添う「経営パートナー」として信頼関係を築く力が養われます。

• ③ クロスセル・ファースト戦略の実践経験*

「クロスセル・ファースト」という営業戦略のもと、単品提案ではなく複数サービスを組み合わせた提案が求められます。顧客課題に合わせた“引き算”や“複合”の提案を通じ、提案の幅と深みを同時に高められます。

求める人物像

• 当社ミッション「お店を元気に、街を元気に！」へ共感いただける方
• 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方
• 行けるとこまで行く！：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える
• 要件定義ではなく、要求定義：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う
• 家族に誇れる仕事を：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する
• 店舗やサービス業への関心がある方
• 幅広い業態・ITリテラシーのお客様に、丁寧で誠実なコミュニケーションができる方
• 店舗ごとに異なる課題やオペレーションに応じて、柔軟に提案や行動を調整できる方
• POS、決済・勤怠管理・アプリ連携など幅広い知識の習得に前向きな方

情報・通信業