東京/総務企画（責任者候補）

正社員

契約期間：期間の定め無し
試用期間：3か月

勤務時間　　　：　8:45 〜 17:15
所定労働時間　：　7時間30分
休憩　　　　　：　60分　＊11:25～12:25の固定
時間外労働　　：　有

退職金制度
社員持株会
財形貯蓄制度
健康診断（年２回受診可）
総合福祉団体定期保険
ベネフィットステーション（福利厚⽣代⾏サービス）
外部健康相談サービス

各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）

受動喫煙対策あり（商業設置の喫煙所による分煙）

雇入れ直後 ： 上記記載内容
変更の範囲 ： グループ会社含む業務全般

株式会社タナベコンサルティンググループ　東京本社
コーポレート戦略本部 総務企画部

ミッション・業務内容

タナベコンサルティンググループはビジョン2030の推進に伴い、企業の成長を支える
組織基盤の強化に取り組んでいます。グループの組織成長に伴いグループ会社も
増えている中で、より強固な組織を作り上げていくことがミッションです。
取締役、執行役員直下の重要なポジションで、グループ全体の
最適化・コーポレートガバナンス強化、各グループ会社への連携等を通じ、
グループ総務企画として中核を担う幹部人材（責任者候補）を募集します。

【業務内容】

グループ会社を含めた経営推進（企画・運営・アドバイス・マネジメント等）を
担っていただきます。

• グループマネジメント: グループ各社の総務業務アドバイス、ガイドライン策定、

　組織運営の最適化。

• グループ企画・戦略立案: グループ横断的なプロジェクトの企画・実行、
• グループ経営会議事務局
• コーポレートガバナンス支援: 各社株主総会、取締役会のアドバイス・サポート、

　規則・規程制定・改訂アドバイス

• コンプライアンス・リスクマネジメント: 危機管理、災害対策、リスクの管理・対応。

経験スキル

【必須】

• 事業会社での総務・人事・法務・経営企画などのマネジメント経験5年以上。

 
【尚可】

• 株主総会・取締役会・経営会議運営、BCP対策推進、ガバナンス対応等の経験のある方
• ホールディングス体制や上場企業でのグループ管理経験。
• M&A後の組織統合（PMI）経験またはIPO準備やガバナンス強化の実務経験。

求める人物像

• プレイングマネージャーとしての能力と、多様なステークホルダーとの調整経験がある方。

多様な働き方をサポートする環境

キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度で
マネジャーを務めている社員もいます。

• ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
• 時間単位有休制度、計画有休制度
• 育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
• ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

タナベコンサルティンググループとは

• 事業内容

　タナベコンサルティンググループは、1957年に創業した
　日本の経営コンサルティングのパイオニアです。
　「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繫栄に奉仕する」という経営理念のもと、
　戦略策定から実装・オペレーション支援まで、一気通貫で支援しています。
　現在は純粋持株会社の「株式会社タナベコンサルティンググループ」と
　事業会社7社のグループで構成されています。

• 取り組み事項

（１）グループ企業価値の最大化
　純粋持株会社はグループ全体の成長戦略を策定し、経営資源を最適に
　配分・活用してシナジーを最大限に発揮し、グループ全体の企業価値を
　最大化する役割を果たす。
　
（２）中期経営計画の実現
　純粋持株会社はグループ資本戦略やM&A推進を強化し、
　経営コンサルティング領域で多角化戦略を展開する経営体制を構築し、
 「TCG Future Vision 2030」の達成をサポート。

• [100年経営対談](https://review.tanabeconsulting.co.jp/category/100fcc/)
• [中長期計画](https://www.tanabeconsulting-group.com/cms/wp-content/uploads/2023/07/tanabe_vision_2021.pdf)

（３）次世代経営者・リーダーの育成
　各事業会社に権限を委譲し、迅速な意思決定と業績責任を促進することで、
　次世代経営者・リーダー人材の育成を推進し、人的資源価値の向上を図る。

938名（グループ全体）※2026年4月1日時点