正社員

• *「自分らしく生きる力」を育み**
• *家族と共に子どもの今と未来の幸せに貢献する**

訪問看護事業における小児専門訪問看護師管理者として、事業所の運営をお任せします。
また、お子さまのご自宅に訪問し、一人ひとりの成長とご家族の安心を支える看護・リハビリ業務及び付帯する業務をお任せいたします。

全国150拠点以上の教室(児童発達支援・放課後等デイサービス)で発達の気になるお子さまの成長を支えてきたLITALICOジュニアが「小児専門の訪問看護ステーション」を立ち上げます。医療的なケアに留まらず、LITALICOが持つ「発達支援」「家族支援」のノウハウを最大限に活かし、お子さまとご家族の「自分らしい生き方」をチームでサポートします。

◇業務内容（管理業務例）：

• 新規依頼対応
• 契約業務
• 訪問スケジュール調整
• 関係各所との連絡や調整
• 外部対応への対応や指示
• スタッフ勤怠管理や教育
• 緊急時や突発時の対応や指示
• 訪問看護師として訪問看護ステーションにおける看護業務

◇業務内容（看護業務例）：

• お子さまの健康管理全般（バイタルチェック、体調観察、健康相談）
• 服薬指導・服薬管理、服薬状況の確認・記録
• 主治医の指示に基づいた医療処置（例：喀痰吸引、経管栄養、インスリン注射、気管カニューレ管理、人工呼吸器管理など）
• 発達段階に応じた個別の療育プログラムの実施
• お子さまとの遊びを通じた発達の促進
• ご家族へのケア方法の指導、育児に関する相談・精神的サポート
• 個別支援計画の立案・評価・モニタリング
• 支援記録の作成、関係機関への報告・連絡
• 主治医や地域の関係機関（保育園、学校、相談支援事業所など）との連携・調整
• 健康記録／支援記録の作成、・カンファレンスやサービス会議への参加（必要に応じて）

※医療行為よりも「お子さま一人ひとりに合わせた発達支援」が中心の業務です。

◇新規開設スタッフならではの役割（例）：

• サービス内容や業務フローの構築・改善提案
• チームビルディング、文化づくりへの参画
• 地域連携の仕組みづくり

 など事業の「土台」を創る、やりがいのある役割もお任せします。

◇1日の流れ：1日に5件の訪問を実施いただきます
※9:00～18:00勤務の場合
9:00～10:00:朝礼／当日の予定の確認、支援準備
10:00～10:15:ご家庭へ移動(電動自転車や原付バイクを使用して移動します）
10:15～11:00:支援実施(1件目)
11:00～11:15:ご家庭へ移動
11:15～12:00:支援実施(2件目)
12:00～13:00:休憩
13:00～13:30:午前中の支援記録作成
13:30～14:15:支援準備
14:15～14:30　ご家庭へ移動
14:30～15:15　支援実施（3件目）
15:15～15:30　ご家庭へ移動
15:30～16:15　支援実施（4件目）
16:15～16:30　ご家庭へ移動
16:30～17:15　支援実施（5件目）
17:15～17:45　支援記録作成（午後分まとめ）
17:45～18:00　終礼／片付け・翌日の準備

◇支援のイメージ：
【事例1】 コミュニケーション支援：遊びを通じた発語の促進
発語が少なく、気持ちを伝えることが難しいお子さまに対し、遊びを介した専門的なアプローチを行います。おもちゃのやり取りを通じて、言葉やジェスチャーでの自己表現を支援。ご家族と連携しながらお子さまの「伝えたい」という意欲を引き出し、円滑な意思疎通の基礎を育みます。

【事例2】「できた！」を引き出す学習と生活の基盤づくり
「授業についていけない」「文字を読むのが苦手」といった学習面のつまずきに対し、看護師の視点から根本原因をアセスメントします。単に勉強を教えるのではなく、お子さま一人ひとりの認知特性や発達段階に合わせた学習方法を提案。ご家族と連携し、集中できる環境設定やスケジュール管理までトータルで支援することで、学ぶことへの抵抗感を和らげます。「できた！」という成功体験を積み重ね、お子さまの自信と自己肯定感を育む重要な役割を担います。

従事すべき業務の変更範囲：

• 当社内での業務全般

※弊社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施されております。

◆お子さまとご家族に、深く、じっくり寄り添える
病院や施設のような治療中心の場ではなく、お家という安心できる空間で、その子「らしさ」や成長にじっくり向き合えます。
「できた！」の瞬間をご家族と分かち合える、温かい支援が魅力です。

◆“発達支援のプロ”とチームで支える安心感
LITALICOジュニアにて培ってきた発達支援のノウハウが、チームの共通言語となります。
OJTや研修制度はもちろん、チームで支援をする体制のため一人で悩むことはありません。
療育の専門家といつでも連携できるので、安心して子どもたちに向き合えます。

◆医療行為は少なめ。発達支援と連携が中心
高度な医療行為はほとんどなく、服薬や体調管理がメイン。
病棟勤務に比べて落ち着いた環境で、お子さまの成長に寄り添う支援ができます。

◆現場の裁量が大きく、改善提案も歓迎される文化
新しい事業所だからこそ、現場スタッフの声が支援体制や環境づくりに直結します。
「こうした方がもっと良いのでは？」といった看護師視点の提案も大歓迎です。

◇小児領域に”特化”した専門性
成人分野との兼務が多い訪問看護とは異なり、小児領域に特化した事業を目指します。お子さまの発達段階に合わせた、より専門性の高い看護を追求できます。

◇”発達支援”を掛け合わせた独自の訪問看護
LITALICOジュニアが培った発達支援のノウハウにて、医療的ケアに加え、子どもの可能性を拓く『ご自宅での発達支援・療育』を実践し、看護師としての新たなキャリアを築けます

◇保護者支援を中心とした家族をサポートする体制
お子さまだけでなく、保護者の方への支援を重視します。お子さまとの関わり方やほめ方のモデリングやコーチングを通じて、ご家族全体に寄り添う専門性が身につきます。

◇必須要件：
正看護師資格をお持ちの方

◇歓迎要件：

• 管理やマネジメント経験がある方
• 小児科、NICU、GCUなど、小児領域での臨床経験
• 訪問看護の経験（領域は問いません）
• 児童発達支援や放課後等デイサービスでの勤務経験
• 新規事業やチームの立ち上げに興味がある方

■給与
想定年収：475万円～650万円
月給：344,200円～470,900円（以下一律手当を含む）
※ライフプラン手当：49,800円～54,800円
※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります

◇賞与：あり（年2回｜5月、11月に支給）
※上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定
（参考）年収475万円の場合：評価3の賞与額：620,000円／年｜年収650万円の場合：評価3の賞与額：850,000円／年

◇諸手当：あり
祝日手当　　　　　 4,000円/件
緊急対応手当　　　 5,000円/件                       
オンコール手当        土日祝　5,000円
　　　　　　　　　 平日　　2,500円
エンゼルケア手当　 1名対応　5,000円
                　    　　  2名対応　2,500円

■試用期間
あり（期間3ヶ月）※給与・福利厚生に変更はありません

■勤務地

• 三軒茶屋ステーション（4月開設）

〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋二丁目11番24-1101号 サンタワーズA　3階302号室

• 船堀ステーション

〒134-0091 東京都江戸川区船堀2-21-8 1F

• 綾瀬ステーション

〒120-0005 東京都足立区綾瀬3-14-6　ルミエール綾瀬301A

• 東京都豊島区 駒込エリア（26年10月開設予定）

■休日休暇
年間休日：120日前後　【規程の休日と有休を合わせると、年間130～140日程度の休暇取得が可能】
※オンコールの当番や利用者様の状況（特別指示等）により勤務する可能性があります。
休日休暇形態：土日休み
※夏期、年末年始、特別休暇、有給休暇

■通勤手当
あり（交通費支給：上限5万円迄）

■社会保険
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

• 社内割引制度
• 育産休暇／育産休サポート制度 （お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）
• 兼業可能（同業他社もOK／育児休暇中もOK／社内規定あり）
• 健康診断（年1回無料／夜勤ありの勤務は年2回無料）／インフルエンザ予防接種費用一部負担
• 健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用
• カウンセリングサポート ／健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署）
• 男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得）
• パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象）
• 社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）
• 社内表彰制度（年に1~2回、実践例の報告や表彰あり）
• カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）
• 各種社内勉強会あり