求人詳細
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企業情報

求人詳細

職種: エンタープライズセールス
勤務地: 東京都港区東新橋１丁目５-２汐留シティセンタ５階
リモートと出社のハイブリッド勤務
・週4日程度は、部署内コミュニケーションやチームビルディングのため出社頂きます ※シェアオフィス「ワークスタイリング汐留」に専用スペースあり
給与: 年収 8,000,000 円 - 12,000,000 円
固定基本月給　666,700円〜1,000,000円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※月45時間分残業手当含む（173,475円〜260,157円）超過分は別途支給
休日: 年間120日土曜・日曜・祝日および夏期休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・出産休暇・育児休暇・介護休暇・自分記念日休暇

職種 / 募集ポジション

エンタープライズセールス

雇用形態

正社員

勤務時間

所定労働時間　8時間　休憩60分標準就業時間　9-18時（チームにより異なる）フレックスタイム制：コアタイム10-15時

福利厚生

通勤交通費・慶弔見舞金・子供手当・MVP表彰

加入保険

社会保険完備（関東IT健康保険　厚生年金　雇用　労災）

受動喫煙対策

屋内喫煙可能場所あり

仕事についての詳細

仕事内容

大手企業を対象とした営業組織で、ナインアウトのあらゆるソリューションを駆使した提案活動をお任せします。
新規開拓から既存深耕まで、自分が前線に立ちながら、事業そのものを動かしていくポジションです。

具体的には、こんな仕事をお任せします。

新規受注の推進（商談をリードし、複雑な意思決定プロセスを前に進める）
大手企業の課題を掘り起こし、あらゆるソリューションを組み合わせた最適な提案の設計
既存顧客へのアップセル・クロスセル（CSと連携しながら）
自分が積み上げた勝ちパターンをチームの型に落とし込む
顧客の声をプロダクト・マーケティングチームにフィードバック

一筋縄ではいかない相手だからこそ、「どう動かすか」を自分で考えて実行できる環境です。

仕事の魅力

◾️複雑だからこそ、面白い*

大手企業への営業は、意思決定者が多く、調整も複雑で、時間もかかる。でも、その分だけ「動かせたときの達成感」が大きい。「ナインアウトさんだから、ここまで任せたい」——そう言わせて商談をまとめたとき、他ではなかなか味わえない達成感があります。

◾️まだ整っていないから、任せる*

ナインアウトは急成長フェーズ。正直、まだまだ仕組みは完成していません。
でもだからこそ、営業戦略も、型も、チームも——自分でつくる裁量があります。
実際に、入社半年以内でマネジメントを任されたメンバーもいます。

◾️顧客の声が、すぐプロダクトに反映される*

営業が拾った一次情報が、そのまま開発に届く距離感。
「売って終わり」ではなく、プロダクトを一緒に進化させていく実感があります。

必須スキル

エンタープライズ企業への法人営業経験（3年以上）
複雑な意思決定プロセスを前に進めた経験
顧客の潜在的な課題、経営課題に対しての提案経験
新規開拓で成果を出してきた経験
新しい技術テクノロジーへの高い関心、または業務での取り扱い経験

歓迎スキル

IT/Saas企業でのフィールドセールス経験
アライアンス・パートナーセールスの経験
コンサル・BizDev経験
MAやCRMツールを活用した経験（導入支援や自社側での導入受け入れも含む）や知識
スタートアップ企業でのご経験や、新規事業立ち上げのご経験

求める人物像

目標達成に対しての高い意欲、実行力のある方
変化、スピード感のある環境を楽しめる方
自発的に行動することのできる方
顧客志向、知的好奇心、学習意欲、成長意欲のある方
思考の柔軟性をお持ちの方

求める人材

詳細は求人詳細タブをご確認ください。

企業情報

企業名: ナインアウト株式会社

会社名

ナインアウト株式会社

事業内容

あらゆる顧客接点で営業機会を逃さない「Ask One」、顧客とブランドのつながりを強くする「CREATIVE SURVEY」、ブランドとファンの繋がりを彩る「Fan Fan Fan」の開発・提供

本社所在地

〒105-7105 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 5F

代表取締役

石野真吾

設立

2014年7月

資本金

1億円（2026年9月現在）

従業員数

66名（2026年9月現在）

株主

Sansan株式会社

会社についての詳細

ナインアウト株式会社

テクノロジーがどれほど進化しても、顧客不在の事業に持続的成長は望めません。私たちは、最新の技術を活用し企業と顧客がより良い接点を築けるよう、「顧客の声を機会に変える」というミッションを掲げています。創業以来、私たち自身が顧客から頂く声を事業機会に変えて、より一層顧客へ価値提供することで成長してきました。
顧客にも是非ご一緒に顧客の声に耳を傾け更なる価値提供、その結果としての事業成長を実現していっていただきたいという想いで事業に取り組んでいます。実際に弊社では職種や勤務地を問わず全社員顧客訪問を毎年実施し、時には営業職だけではなくエンジニアやデザイナーも自ら展示会や顧客とのミーティングに参加するなど、直接顧客接点を持ち部門を跨いで協力しながら顧客の課題解決に向き合うことを大切にするカルチャーが根付いています。

■自社サービス

あらゆる顧客接点で営業機会を逃さない『[Ask One](https://www.ninout.ai/askone/)』
ブランドとファンの繋がりを彩る『[Fan Fan Fan](https://mk.ninout.ai/ng/answers/document_FanFanFan/)』
顧客とブランドのつながりを強くする『[CREATIVE SURVEY](https://www.ninout.ai/creativesurvey/)』

Ninout（ナインアウト）は、「顧客の声を機会に変える」というミッションを掲げ、あらゆる顧客接点で人とデジタルをなめらかに繋ぐAIインターフェースを「Ask One」「CREATIVE SURVEY」「Fan Fan Fan」という3つのブランドで提供しています。働く誰もが最新技術を活用し、顧客体験と労働生産性を向上できる AI時代のヒューマンインターフェースという新たな市場開拓に挑戦しています。

下記、弊社のニュースリリースもぜひご覧ください。
▼ [NEWS](https://www.ninout.ai/news/)

今当社にジョイン頂く魅力

・キャリア観点*

第二創業期且つ急成長フェーズであり、裁量を持って活躍できる環境且つ基盤づくりにも関わって頂けます。
実際に半年以内のマネジメント昇進や複数職種経験を積んでいる社員もおり、意志あれば様々な経験/キャリアを積める環境となっています。

・プロダクト観点*

幅広い業界にて多様な導入ケースがあります。
それぞれの製品は、ユースケースごとに多様なソリューションを提供しており、一つ一つが独立したプロダクトとなり得るほどのユニークさと唯一無二性を備えています。当社は、そのような高い独自性を持つ製品を販売しているため広範囲にわたる課題解決に携わることが可能です。
実際、Fan Fan Fanでは千葉ロッテマリーンズの観客向けコンテンツ、Ask Oneではユーザベースの展示会でのヒアリング、CRATIVE SUVEYにおいては清水建設において建築設備実験用のアンケートデジタル化等、BtoBからBtoCまで幅広い業種で様々なソリューションを提供しています。
参考URL
[千葉ロッテマリーンズの事例](https://www.ninout.ai/news/20250423_marines_the-revenue-presents-fantastic-fan-fan-night_thanks/)
[ユーザベースの事例](https://www.ninout.ai/news/20250829_ai-magic_speeda/)
[清水建設の事例](https://www.ninout.ai/creativesurvey/use-case/case-24-2/)

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キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力

転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。

合格力

書類合格率50%以上

各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。

提案力（情報力）

ミスマッチ率1%以下

弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。