◆RA（リクルーティングアドバイザー）
企業側の採用支援を担当する営業職で、主に新規クライアントの開拓や既存顧客への深耕営業を行います。
税理士法人や社労士事務所、上場企業の管理部門などを対象に、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、最適な人材の紹介につなげます。

◆採用コンサルタント
企業の採用チームの一員（外部パートナー）として、採用戦略の立案や実務を代行するスタイルです。
求人票の作成や改善提案、選考フローの設計、選考状況の進捗管理、さらには内定承諾率の向上に向けた改善策の提案など、単なる営業にとどまらず課題解決型の営業をしていただきます。
一部、採用サイトの改修や会社の研修の実施など組織コンサルティングも実施します。

(変更の範囲)会社の定める業務

【募集背景】
現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。
経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。
これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。
今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。

現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。
私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。
私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？

【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務

• 商談(求人掲載のご提案)
• 営業戦略の策定
• 採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート)
• クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案)

※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長

【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース
1st　コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】

• 昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech

●士業・管理部門に特化した人材紹介サービスにおいて 業界トップシェア を誇る急成長ベンチャー

• 地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
• 平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
• 開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
• 入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、
メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、
事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

【研修制度】
「人を支援する前に、まず社員が安心して成長できること」を大切にしています。
入社後は専属のメンター制度やロールプレイ研修を通じて、以下の研修を通じて知識と実践の両面からサポートします。

• 入社後研修
• 入社3か月研修
• リーダー研修
• マネージャー研修

<裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ>
当社ではベンチャー企業で月間の売り上げが倍々に伸びています。勢いがあり事業拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただくなど、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。
また、支店展開などを通して全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。

<オペレーション思考>
私たちは、営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。
そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍でき、業界の水準よりはるかに高い利益率を誇る会社作りをしています。
そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。
ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。

<マネージャーから月に一度の1on1>
私たちは、月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。
経営に関わるメンバーからフィードバックをもらえることで、自らの活動の振り返りとともに今後の目指したいキャリアや将来像に向けて、
どのスキルを身に着けるべきなのかを明確にすることができます。

【書類選考見送り人材について】

• 年齢が20代を超える方

理由）
弊社の環境は、平均年齢25.6歳のメンバーで構成されております。
現状、組織としても内部での育成・輩出に力を入れているフェーズのため、
外部から高年齢の方を採用する際は、事業家人材のレベルを求めているため。

• 経験社数が3社以上の方

理由）
基本的に20代を採用しているため、経験社数が3社を超える方に関しては継続性の観点の懸念が大きいため、
事前にスクリーニングさせていただいる状況です。

• 既往歴・外国籍の方

理由）
弊社環境が、ベンチャーな環境かつ、日本法人の経営層をメインに事業を展開しているため、ストレス耐性が低い人材、日本語スキルに不安がある人材は採用が難しいためです。

【弊社の環境とマッチする転職軸】
☆実績を評価され、スピード感をもったポジションアップをしたい
☆セールスとして成長したい
☆介在価値を感じる仕事がしたい

【弊社が提供する環境・付加価値】
①1on1のような選考体験
弊社は、体感として1on1の延長線上となる選考体験を設計しております。
本人の過去経験から、原動力を深掘り、現在の目標・転職の軸とすり合わせ、それをかなえるためにはどのような成長するべき点や、環境選びが必要なのかを同じ目線に立って整理する選考です。
そのため、「自分の成長に向き合ってくれる社員がいる」ということを理由に、入社するメンバーが多数います。

②ポジションアップ・キャリアパスのスピードが速い
弊社は、オールインハウス型の組織をつくり、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとする企業です。
そして、この二年間でも年2つずつの新規事業を創出しており、新規事業の立ち上げによって、ポジションが空きやすい環境があります。
だからこそ、一年間で平均21.4%の社員がキャリアアップ／キャリアパスを実現する環境となっています。

③課題解決力の高いセールススキルを身に着けることができる
弊社は、セールスが主体となって新規事業が生まれることが多々あります。
それは、クライアントの求めるニーズに対して、社内でソリューションを考え、提供するコンサルティング事業を行っているためです。
そのため、人材紹介だけでなく、採用後のオンボーディングや育成体制、認知度拡大のための採用ブランディングなどのサービスを自分たちの手で作り出す環境のため、採用に関わる一環とした課題解決を行うスキルが身に着けられます。

• 転職軸に安定性志向が高い場合

理由）
弊社は、事業の創出と事業の拡大の二軸に重点を置き、「300億円価値の事業×50個」を生み出すことで「アジアを代表する会社」を目指しております。
そのため、事業家人材の輩出のために社内の育成と抜擢に力をいれている環境です。
だからこそ、成長意欲をもって努力をするメンバーが多いため、安定性志向(ワークライフバランスや、安定した給与軸)の方に関しては、活躍が難しい環境のためです。

• 過去経験の中に、目標達成意欲をもって主体的な努力をした経験がない場合

理由）
ポテンシャル観点で、こちらの要素を見ております。
セールス職の採用において、一程度の地頭だけではなく、行動量を必要とする職種のため、
過去にハードな目標に向かって努力をした経験があるかという観点から、地道に努力をすることへの適性を判断しております。

• Q\&Aがずれる・話が長すぎる場合

理由）
コミュニケーションのハードスキルの観点から、Q\&Aがずれること・話が長すぎる方に関しては、
コミュニケーションをクライアント・お客様ととることが難しいという判断になるため、
お見送りとさせていただきます。

正社員　※期間の定めなし
(試用期間)6ヶ月

年収：4,500,000円～6,000,000円

月給制(固定残業代含む)

• 基本給：271,455円~364,805円
• 固定残業代45時間分：95,085円~124,155円
• 固定深夜手当20時間分：8,460円~11,040円

※固定時間の超過分は超過勤務手当を別途支給

賞与：あり（年1回）業績連動性
諸手当：交通費支給（上限3万円/月）

(雇入れ直後) 東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル　4F, 6F
(変更の範囲) 変更なし

※受動喫煙対策：屋内禁煙 （事業所近隣に喫煙所あり）

10：00～19：00　（時間外労働：みなし残業45時間）

• 休憩時間:60分
• 時間外労働:有

■社会保険
雇用保険、労災保険、社会保険 他

■福利厚生

• 交通費支給（上限3万円/月）
• 社会保険（雇用保険、労災保険、社会保険　他）
• 育休・産休
• 体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり
• 部活制度
• MVP制度あり

株式会社ヒュープロ