【東京】人材育成コンサルタント

責任者候補　人材育成コンサルティング

正社員

契約期間：期間の定め無し
試用期間：3か月

勤務時間　　　：　8:45 〜 17:15
所定労働時間　：　7時間30分
休憩　　　　　：　60分　＊11:25～12:25の固定
時間外労働　　：　有

退職金制度
社員持株会
財形貯蓄制度
健康診断（年２回受診可）
総合福祉団体定期保険
ベネフィットステーション（福利厚⽣代⾏サービス）
外部健康相談サービス

各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）

受動喫煙対策あり（商業施設設置の喫煙所による分煙）

雇入れ直後 ： 上記記載内容
変更の範囲 ： グループ会社含む業務全般

株式会社タナベコンサルティング　東京本社
人材育成&アカデミーコンサルティング

• ハイブリッドワーク制度について

　テレワーク：週２回まで実施可
　シフトワーク：上長と相談の上、以下の勤務時間も可
　　　　　　　　8:00～16:30 / 9:30～18:00 / 10:00～18:30

• オフィスカジュアル：有
• 各種教育制度：https://tanaberecruit.com/education/

人材育成コンサルティング（研修事業）

企業の成長戦略や経営課題を起点に、人材育成体系の設計から研修プログラムの開発・実施、企業内大学（アカデミー）の構築・運営までを一体的に支援するサービスです。単なる研修提供にとどまらず、次世代リーダー育成や管理職強化などのテーマを通じて、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築と育成の仕組み化を実現してきます。社内コンサルタントだけではなく、フリーコンサルタントや専門講師との連携により、高度で実践的な学習機会を提供していきます。

ミッション・仕事内容

【ミッション】
2026年度から立ち上がる人材育成コンサルティング（研修事業）の
市場認知を高め、事業を軌道に乗せていくことがこのポジションの
ミッションとなります。これまでのご経験を活かしていただき、
事業の推進でリーダーシップを発揮いただきます。

【具体的な業務内容】

• セールスマーケティング活動
• 営業担当からトスアップされたクライアントへの新規訪問・課題ヒアリング
• ヒアリングに基づく人材育成セミナー・研修の企画立案、提案、クロージング
• 企画を実行できる外部講師のサーチ、商談（報酬設定やアライアンス契約等）
• セミナーや研修当日のアテンド（司会進行・議事等）
• 上記に伴う事業基盤の整備や型化の推進、組織マネジメント　等

ポジションの魅力・やりがい

2026年度からインキュベートされた事業で
自由な発想と柔軟な推進ができるため、
ビジネスを作り上げていく面白さ、やりがいがあります。
当事業は当社の中期経営計画においても一つの柱に掲げられており、
成果を残していくことで社内プレゼンスを高め
経営の一翼を担うポジションを目指すこともできます。

応募資格

【必須要件】

• 企業向けのコーチング・研修等の営業や企画提案経験
• 専門性を持った人材との折衝・交渉経験

【尚可要件】

• 事業会社での人事経験（特に研修の企画や運営等）
• マーケティングに基づいた無形商材の商品企画経験
• 大手企業、上場企業への営業経験
• チームでの新規事業推進経験

【求める人物像】

• フットワーク軽く顧客とのリレーション構築を行えるマインドをお持ちの方
• 経営状況や組織フェーズに合わせたリーダーシップを発揮することにやりがいを感じる方
• 自分から仕事を作り出すことを楽しみ、ゼロイチの立ち上げを自走できる方

多様な働き方をサポートする環境

キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも
前職での実務経験を生かして20～30代が活躍しています。

• ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク）

（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、
　その働き方を「最適化」する制度）

• 時間単位有休制度、計画有休制度
• 育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
• ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

902名（グループ全体）※2025年7月1日時点