M&Aアドバイザリー事業部/渋谷/営業/マネージャー候補

マネージャー候補／M&Aアドバイザリー事業部@渋谷

正社員

10：00～19：00
※所定労働時間8時間／休憩1時間
※フレックスタイム制：無

■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）

• 就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
• 禁煙サポート制度あり

■ご近所手当

• 会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
• 会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給

■レバカフェ制度

• エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
• 果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
• ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

Mission

プレイヤーとして年間数億円規模のディールを完遂しつつ、5〜10名規模のユニットを牽引し、組織全体の成約件数を最大化させることがミッションです。単なる案件管理に留まらず、「勝てる組織の型（仕組み）」を構築し、次世代のコンサルタントを育成する経営視点での関与を期待します。

業務内容について

• ◎詳細*

M&Aアドバイザリー事業部において、マネージャーとして以下の業務に深くコミットしていただきます。

• 事業部全体の売上・利益を最大化する経営戦略の立案と実行

• 単なる予算管理に留まらず、M&A市場のトレンド、競合分析、顧客ニーズを深く洞察し、事業部の中長期的な成長戦略の策定
• 事業目標達成のための具体的なKGI/KPIを設定し、進捗を厳密に管理。データに基づいた意思決定で、売上・利益の最大化
• 大規模案件や難易度の高いスキームを伴う案件の直接担当

• オーナー経営者とのトップ面談における最終交渉
• 新たなM&Aソリューションを創出する事業開発と市場開拓

　　　└既存のM&Aサービスを深化させつつ、未開拓の市場や新たな顧客層を見出し、新規事業・サービスを企画・実行

• 競争優位性を確保

• M&Aのプロフェッショナル集団を育成する組織開発と採用マネジメント

　└事業拡大を支えるM&Aアドバイザーのプロフェッショナルチームを構築するための採用戦略の立案から実行

• 全社横断的なシナジーを生み出す経営層との連携と戦略提言

　└社内の各事業部の経営層と密に連携し、M&A案件創出やクロスセル機会の最大化を図る戦略的パートナーシップの構築

• チームマネジメント・案件管理

• 13名のコンサルタントの案件管理
• チームのアウトプット品質の管理・向上
• キャリア支援

組織について

• ◎レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社について*

（レバレジーズ株式会社に入社後、在籍出向）

設立当初は、IT・Web領域が中心にM&Aのご支援をしてまいりましたが、現在では、建設・製造・不動産・福祉・医療など、あらゆる領域にてM&Aのご支援をしております。
コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しております。
Leveragesグループの豊富な社内アセット（エンジニアやデザイナー、マーケター）を活用し、業務効率化や自動化を進めているため、効率的に業務の対応することができます。
組織は、IT、銀行/証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域で経験を積んだメンバーで構成されています。

参照記事

[M&Aで日本の未来を繋ぐ。あおぞら銀行とレバレジーズが仕掛ける、社会課題解決への挑戦](https://melev.leverages.jp/article/12124/?_gl=1*12hqpbm*_gcl_au*MTU0MzUyNjc4Mi4xNzY1NDE3ODc5*_ga*MTU2NDg4OTQ0MS4xNzY1NDE3ODkw*_ga_DW6QJPY9X4*czE3NzMxMjExMDUkbzExMSRnMCR0MTc3MzEyMTEwNyRqNTgkbDAkaDA.)

[【あおぞら銀行×レバレジーズ】金融とITが融合するM&A戦略の全貌](https://www.youtube.com/watch?v=VS7FSNZyGtc)

必須要件

• M&Aアドバイザリー/仲介実務経験（3年以上）
• 個人での圧倒的な成約実績（年間成約件数、またはフィーの達成率が上位層であること）
• メンバーのモチベーション管理や数値管理に長けたリーダーシップ経験。

歓迎要件

• コンサルティングファームなどにおける経営コンサルティング業務、ハンズオン経営支援業務の経験
• 金融機関（銀行、投資銀行、証券会社）、監査法人、税理士法人、アドバイザリーファーム、ファンドなどにおけるM&Aアドバイザリー業務の経験

求める人物像

• 会社のキーマンとコミュニケーションが取れる方
• 組織の課題を自分事として捉え、改善策を即座に実行できる当事者意識の高い方
• 属人的なスキルを属人的なままにせず、組織の資産に変換、仕組み化できる方
• ディールの最終局面で、経営者の背中を押し切る突破力をお持ちの方

2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 41%
2021年度：正規雇用労働者の中途採用比率 69%
2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 73％
2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 60％
2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 29％
2025年度：正規雇用労働者の中途採用比率 43％
公表日：2026年4月17日