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求人詳細

職種: 戦略HR / 採用マーケター
勤務地: 東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST飯田橋スクエアG階 ※受動喫煙対策：屋内全面
◆オフィス所在地
東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST飯田橋スクエアG階

◆アクセス
JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分
東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分
都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分

※勤務場所の変更範囲：東京本社または労働者の自宅
給与: 年収 4,500,000 円 - 9,000,000 円
想定年収：450万円～ 900万円
＊ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします
＊基本給23万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です
＊上記は45時間／月の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております

・時間外勤務手当：基本給とは別途全額支給
・昇給：年2回（4月・10月）
・賞与：年2回（6月・12月）
休日: ・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日
・有給休暇：10日～20日（入社日付与あり）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能）
・エフX休暇（生理・妊活休暇）＊1
・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）＊2
＊12 取得実績有

職種 / 募集ポジション

戦略HR / 採用マーケター

求人タイトル

【戦略人事】自社プロダクトを駆使した1人目採用マーケター / 人事×事業開発

雇用形態

正社員

勤務時間

10：00 ～ 19：00

休憩時間：60分
標準労働時間：8時間 / 日

＊フレックス制を導入しています。
＊ビジネスサイドポジションは10：00 ～ 16：00 をコアタイムとしております
＊その他ポジションはフルフレックスです

仕事についての詳細

募集背景

TalentXは創業以来、採用市場の既存概念をディスラプトするサービスを次々と生み出し、採用市場を変革してきました。
そして現在も、従来よりも精度の高いマッチングを実現する「採用マーケティング」という手法を世の中に啓蒙し、採用市場のスタンダードにすべく挑戦を続けています。

そのような挑戦環境の中で、当社が最も採用マーケティングを高いレベルで実践し、成果を上げられる人事組織としてさらに強力に施策推進をするため、新たに”採用マーケター”専任ポジションを募集します。

TalentXの”1人目採用マーケター”として、採用マーケティングのベストプラクティスを生み出し、それらの成果事例を顧客にも広めていく事業開発ミッションも兼務いただき、世の中に採用マーケター職をより広めていくための、まさにパイオニア人材としての活躍を期待します。

業務内容

> ミッション

主にキャリア採用領域を中心とし、従来の採用手法（エージェント／スカウト等）に依存しない、
新たな採用手法の実践や中長期の候補者ナーチャリングを通じて、タレントアクイジションの体現と採用成果を創出することがミッションです。
また、新たな手法を導入するにあたり、それに伴うオペレーション・プロセスの設計・実装も担当いただきます。

> 具体的な業務内容

〇ブランディング

マーケット環境を踏まえた採用STP戦略の分析やブランディング戦略の立案
BX（広報部門）と連携し、MyTalent Brandでのコンテンツ発信にあたっての企画立案〜制作〜発信

〇母集団形成

MyTalent Refer（MyRefer）の効果的な活用推進や、それに伴うリファラル企画の立案・実行
Linkedinなどを用いたハイレイヤー人材に直接リーチするTA施策の立案・実行
その他、採用成果に資する新たな母集団獲得施策の実行

〇ナーチャリング・候補者体験向上

MyTalent CRMを活用した過去辞退者プールに対しての活動促進・最適化
キャリア登録者増に向けた新規施策の立案・実行
採用決定へのリードを実現するための候補者体験の分析・施策実行

※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務

魅力・やりがい

我々は採用マーケティングを世の中に啓蒙する会社であり、我々自身がそれを最も体現すべきと考えています。
当社がこれを高いレベルで実践することで、採用成果にとどまらず、顧客に対しての提供価値も向上し、事業価値にもインパクトを与えることができる点が最大の魅力です。

また、採用領域でキャリアを深めていただくにあたり、紹介や媒体等の採用手法での成果創出が難しくなる中で、まさに先進事例となる採用手法に関わっていただける点・採用をマーケティング視点でとらえる経験をしていただける点も大きな魅力です。

キャリアパス

スキルとコンピテンシー、希望に合わせて様々なキャリアを想定しております。具体的には下記があげられます。

自社での採用マーケター経験を専門性として磨き、CS・RXOなどで顧客への提供価値を上げるキャリア
部門HRBPとして、採用ブランディング、リクルーティング、オンボーディング、生産性向上等、事業に近い立場で貢献するキャリア
拡大するHRグループにおいて、リーダーやMGRと役職をあげていくキャリア
組織・人材開発や制度設計、人事企画やカルチャー浸透等、企画要素が強いHRミッションを広げていくキャリア
HR以外の横のキャリア

人物イメージ

> ◆必須条件

以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方

事業会社における中途採用人事経験
人材紹介におけるベンチャー企業支援経験（RA/CA/両面問わず）
コンサルティングファームにおける組織人事プロジェクト経験
RPOとしての採用領域支援のご経験

> ◆歓迎条件

急成長スタートアップでの人事経験
事業会社での法人／個人営業で高い成果を創出したご経験
採用広報や採用オペレーションの整備・構築に携わった経験
事業会社／広告代理店におけるマーケティング領域での運用・PDCAを回した経験

求める人材

詳細は求人詳細タブをご確認ください。

企業情報

企業名: 株式会社TalentX

会社名

株式会社TalentX

会社についての詳細

企業概要

TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業です。

日本の採用市場は、1970年代の人材紹介、2000年代の求人メディア、2010年代のスカウト採用と進化してきました。
しかし、これらの手法はいずれも外部のデータベースに依存した採用であり、企業自身が「人を惹きつける力」を高めるものではありませんでした。
少子高齢化が進む日本において、企業はもはや「待つ採用」ではなく、自らタレントを惹きつけ、関係を築き、採用していく必要があります。

こうした新しい採用のあり方を実現すべく、AIネイティブ採用を実現する日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」と、戦略設計から実行まで伴走するコンサルティング機能を提供しています。
AIとデータを活用し、転職潜在層の発掘、関係構築、採用、入社後の活躍までをつなぐことで、企業の持続可能な人材獲得を支援します。

提供サービス

「My Talent Platform」は日本初の統合型タレントアクイジションSuiteです。
優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。

（１） AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」
「MyTalent CRM」は候補者を資産に変え、獲得し続ける国内初の採用CRMサービスです。過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、AIが自動で最適な候補者をレコメンド。エージェントに頼らず、自社の資産（データ）で採用を完結。獲得プロセスの自動化により、人事は体験設計に集中できます。

（２）リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」
「MyTalent Refer（MyRefer）」は、シェアNo.1のリファラル採用サービスです。社員のエンゲージメントを可視化し、自発的な紹介を促進。AIが紹介されやすい候補者を特定し、マッチングを支援。入社後の定着率向上と採用単価の大幅削減を同時に実現する、国内最大級のリファラル採用プラットフォームです。

（３）採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」
「MyTalent Brand」は、候補者をファンにし、AIネイティブ採用を実現する採用ブランディングCMSです。採用サイトや社員ストーリーを作成し、候補者との関係構築を支援します。独自のノウハウで、自社HPやSNSを通じた「ファンづくり」を自動化。認知から獲得までを一気通貫でデータ化し、採用広報のROIを劇的に改善します。

（４）採用戦略コンサルティング「RXO」
採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト・動画制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。

TalentX の目指す世界観

TalentXは、2025年3月に東証グロース市場への上場を果たしました。
私たちは「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」になるという大きな目標に向かって、次のステージへと進んでいます。

その実現に向けて、採用市場に変革を起こす「MyTalent Platform」のさらなる成長加速や新規事業の立ち上げを進めることで、未来の社会インフラを創ることを本気で目指しています。
こうした挑戦を成し遂げるためには、圧倒的なエネルギーと優秀さを併せ持つ仲間が必要です。だからこそ、私たちは組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」を追求しています。

「世の中や顧客にとって価値あるインパクトを生みたい」「変化を楽しみながら挑戦し続けたい」という想いを持った方々と、私たちはHR業界の未来を創っていきたいと考えています。

働き方・福利厚生について

┃勤務環境

フレックスタイム制　＊1
ハイブリッド勤務制度　＊2
服装、髪型自由
完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇
夏期特別休暇、有給休暇
エフX休暇（生理・妊活休暇）
ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇等）
各種保険完備、交通費全額支給

＊1 ビジネスサイドはコアタイム有（10時ー16時）、他職種はフルフレックスです
＊2 出社頻度は部署の方針や個々の裁量によります

┃福利厚生

法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン）
かいちか！制度　＊3
ClubTX制度（部活動制度）
書籍購入制度
リファラル会食手当
表彰インセンティブ　......等

＊3 神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度です

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キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力

転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。

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提案力（情報力）

ミスマッチ率1%以下