• 年商120億円超のマーケティング会社が、次の事業の柱として立ち上げる人材紹介事業。その3人目となるメンバーを募集します。
• 候補者集客は、本業で培ったマーケティング力を生かしてすでに仕組み化。面談に加え、事業の仕組みづくりにも携われます。
• 自社開発の適性検査を活用して人の可能性を見立てる仕事です。将来は、法人向けの採用コンサルティングや組織コンサルティングにも挑戦できます。

オーガニックグループは、創業資金40万円から外部資本を入れず、年商120億円・社員約150名まで成長してきた会社です。D2C事業を中心に、現在は約10の事業を展開しています。
私たちが次の事業の柱として立ち上げているのが、人材紹介事業です。

この事業に取り組む理由は、人材紹介で成果を出すうえで重要な2つの武器を、すでに持っているからです。
一つは、マーケティング事業で培ってきた候補者集客力。 もう一つは、自社で開発した適性検査です。

職務経歴書だけでは見えない強みや価値観、思考特性をデータで可視化し、20代の転職希望者を、経歴だけではなく「本人が持つ素質」から適職へつなぐ。それが、この事業で実現したいことです。
現在のチームは2名。求職者との面談から、求人開拓、オペレーションの設計、事業戦略の検討まで、自分たちで進めています。

3人目となるあなたには、キャリアアドバイザーとして候補者一人ひとりと向き合いながら、面談の型や支援フロー、事業の仕組みを一緒につくってほしいと考えています。

適性検査を起点としたキャリア支援と、事業の仕組みづくりをお任せします

• 求職者との面談、キャリアカウンセリング
• 適性検査結果の分析およびフィードバック
• 診断データや本人の志向に基づく適職・求人の提案
• 企業への推薦、選考進捗の管理
• 応募書類の添削、面接対策、条件交渉
• 内定承諾から入社後までのフォロー、定着支援 ・面談フローの型化、KPI管理、オペレーション改善
• その他、人材紹介事業の立ち上げに関する業務

私たちの面談は、職歴や転職理由を聞くことだけでは終わりません。
適性検査の結果を読み解き、候補者自身もまだ言葉にできていない強みや価値観、活躍しやすい環境を一緒に整理するところから始まります。

検査結果の読み解き方はプレイブックとして体系化しているため、人材業界での経験は問いません。入社後に実践を通じて習得できます。

■ データをもとに「人を見立てる力」が身につく
候補者は、48項目からなる適性検査を受検したうえで面談に参加します。
診断データから、その人の強みや価値観、思考の特徴を読み解き、本人がまだ言葉にできていない可能性や適職を一緒に言語化していきます。
こうした面談を積み重ねることで身につく「人を見立てる力」は、キャリアアドバイザーだけでなく、採用人事やマネジメント、コンサルティングなど、幅広い仕事で生かせるスキルです。

■ キャリアが個人への転職支援だけで終わらない
面談で使用する適性検査は、グループ内で法人向けにも提供しているプロダクトです。
キャリアアドバイザーとして個人を見立てる経験を積んだ先には、経営者や人事責任者に対する採用コンサルティング、適性検査データを活用した組織分析・組織コンサルティングへと、仕事の幅を広げる道があります。
年次や年齢に関係なく、成果と意欲に応じて役割を任せる会社です。実際に、入社2年目でグループ会社の代表に就任した社員もいます。

■ 候補者集客ではなく、支援の質に集中できる
新しく立ち上がった人材紹介事業では、「面談する候補者が集まらない」という課題が起こりがちです。
当社は本業がマーケティングの会社であり、そのノウハウを生かした候補者集客の仕組みがすでに動いています。
集客業務だけに追われるのではなく、目の前の候補者にどう向き合い、どのような支援を提供するかに集中できる環境です。

■ 完成された仕組みを回すのではなく、自分たちでつくれる
面談フローやKPI、候補者への支援方法など、事業の仕組みはまだ完成していません。
現場で生まれた「もっとこうした方がいい」というアイデアを、すぐに業務フローやサービスへ反映できるフェーズです。
決められた業務をこなすだけではなく、自分の意見や工夫を事業づくりに生かしたい方に向いています。

• 想定年収：500万円~700万円

　※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。
　※年俸制 (分割回数12回)
　※年2回半期毎の給与見直しを実施
　※固定残業代45時間分を含む

書類選考→面談または面接（1～2回程度）→適性検査→最終面接→内定