【年間休日125日/リモート可能】ネットワークエンジニア リーダー（基幹NW設計・拠点展開推進）

【年間休日125日/リモート可能】ネットワークエンジニアリーダー （基幹NW設計・拠点展開推進）

正社員

フレックスタイム制度
＊コアタイムなし
＊標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00

• 通勤交通費（上限3万円）
• テレワーク可能（週3日出社目安）
• 超過時間外手当（管理監督者に該当する場合は時間外手当支給対象外）
• 資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
• 退職金制度
• 社員持株会
• 産休・育休制度
• キャリア自己申告制度
• 社内公募制度
• 喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）

各種社会保険完備

▼書類選考・SPI
▼面接（2回予定）
▼内定

株式会社スタッフサービス・ホールディングス　
（デジタルビジネス推進部門　IT基盤部）

> *募集背景*

【全国142拠点をつなぐネットワークの未来を設計する】
当社のネットワーク基盤は、全国142拠点・複数DCを結ぶ大規模環境です。
現在、従来型の境界防御からゼロトラストネットワークへの移行を計画中。
SASE/SD-WANの導入やクラウドネットワーク設計など、最先端のNW技術に挑戦できます。

[デジタルビジネス推進部門のミッション](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/message.html)

[役員メッセージ](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/requirements.html)

お仕事について

> *業務内容*

• 全国142拠点を結ぶ基幹ネットワークの設計・運用改善
• Cisco L2・L3・FW・無線APの設計・構築
• ゼロトラストネットワークの導入・展開
• AWS/Azureのクラウドネットワーク設計・構築
• ネットワーク仮想化技術の検証・適用

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

> *サービス*

• 全国142拠点・複数DCを結ぶ基幹ネットワーク（WAN/LAN/VPN）
• ゼロトラスト移行に伴うNWアーキテクチャの刷新
• AWS/Azure/NutanixのNW基盤の設計・運用

> *得られるご経験*

• 全国142拠点・複数DCを結ぶエンタープライズ規模のNW運用・設計経験
• ゼロトラスト/SASEなど最先端NWセキュリティの導入経験
• クラウドNWなど次世代技術の検証・実装を通じたスキルアップ
• 有償/無償セミナーへの参加支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いている

> *キャリアステップ*

【3年後】NW領域のスペシャリスト
             ゼロトラスト/SASE導入の技術リード
【5年後】NWチームリーダー候補
             チームマネジメント・技術戦略策定
※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。

> *働き方・環境*

• リモートワーク可（週3日出社目安）
• フレックスタイム制（コアタイムなし）
• 平均残業：月20〜30時間程度
• 有償/無償セミナー・資格取得支援あり
• 服装自由（ビジネスカジュアル）　　　　　　

[働く環境とカルチャー](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html)

応募資格

> *必須*

• 大卒以上
• ネットワークの設計・構築経験（3年以上）

※WAN/LAN/VPN/FW/LBいずれかの領域

> *歓迎スキル/経験*

• 基幹NW（WAN/DC間接続）の設計・構築経験
• SASE（Zscaler/Netskope）の導入・運用経験
• SD-WAN（Cisco/Fortinet）の設計・構築経験
• パブリッククラウド（AWS/Azure）のNW設計経験
• ネットワーク関連資格（CCNA/CCNP等）保有者歓迎

• ネットワーク部門のPL・PM経験

> *求める人物像*

• ネットワーク技術が好きで、新しい技術トレンドにアンテナを張っている方
• チームメンバーと協力しながら、課題解決に取り組める方
• 「こうすればもっと良くなる」を自ら提案し、実行に移せる方
• 大規模環境ならではの技術的チャレンジを楽しめる方

> *開発環境/技術*  ※ご経験必須ではございません。

※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、
　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
【基幹NW】Cisco Catalyst/ASA/Fortigate/BIG-IP → 全国142拠点を結ぶWAN/LAN
【ゼロトラスト】 境界防御からの移行を推進中
【クラウドNW】AWS/Azure → クラウドネットワーク基盤の設計・構築
【Webフィルタリング】iFilter → 全社のWebアクセス制御

組織について

> *部門のミッション*

• 経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
• IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定
• ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
• IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
• 社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持

[事業成長](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/growth.html)

> *組織構成*

デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
本ポジションは「IT基盤部　インフラ2グループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。

＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名）
■DX企画推進部・・・22名（部付3名）
　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名
■IT基盤部・・・15名（部付1名）
   インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名
■事業システム開発部・・・26名（部付5名）
　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名
■共通システム開発部・・・13名
　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名

[社員インタビュー](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/index.html#interview)

• 2023年度　80.8%
• 2024年度　79.7%
• 2025年度　78.4%