リクルーター（中途・新卒採用）

正社員

フレックスタイム制（コアタイム12：00〜16：00）
標準労働時間（8時間）

コアタイム外に稼働が必要な時間が決まっている職種もあります。詳しくは、選考時にご確認ください

関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）

屋内禁煙

入社後3ヶ月（本採用と同条件）

• 年末年始休暇
• バケーション休暇（年2日付与）
• 有給休暇（入社年度10日、以降勤続年数と出勤率に応じて変動）
• 慶弔休暇
• ファミリーサポート休暇（パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる特別休暇。対象1人あたり5日/年・最大上限15日/年）
• ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）
• サバティカル休暇（勤続5年が経過した正社員に3日付与）
• ノーマライゼーション休暇（障害者手帳を持つ方に年5日付与）
• 罹災休暇（該当者に最大5日間）

会社の定める業務

会社が定める場所（全国、テレワークを行う場所を含む）

募集背景

現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、AIを活用しながら新規プロダクト開発を大きく加速させています。
それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。

中途採用と新卒採用の両輪を担い、採用戦略の立案から候補者体験（CX）の設計、クロージングまでをリードするポジションです。事業フェーズの変化に合わせて「誰を、いつ、どう採るか」から一緒に考えられる方を求めています。

STORES では採用を人事だけの仕事にせず、Hiring Manager・現場メンバーと一体で進めます。リクルーターはその推進役です。

役割と業務内容

中途・新卒の両方に関わっていただきますが、どちらをメインに担うかは、ご本人の経験・志向に合わせて柔軟に設計します。
中途採用の経験を深めたい方、新卒採用にチャレンジしたい方、いずれもご活躍いただけるポジションです。入社後の希望の変化にも応じて担当比重は見直していきます。

• ▼ 具体的な業務内容*

• *中途採用（少数精鋭採用）*
• 採用戦略の策定・実行。
• ポジションごとに「本当に採るべき要件は何か」から Hiring Manager と詰める要件定義
• 厳選採用に耐えるチャネル設計（スカウト・リファラル中心。数を集めるより、会うべき人にちゃんと会いに行く）
• 一人ひとりの候補者体験（CX）の設計と、口説き・クロージングのリード
• 歩留まり分析と選考精度の継続改善（見送り理由の言語化、要件へのフィードバック）
• *新卒採用*
• 新卒採用戦略の企画（ターゲット設定、母集団形成チャネルの選定）
• インターンシップ・採用イベントの企画・運営
• 学生向け選考体験の設計、内定者フォロー・オンボーディング接続
• 大学等との関係構築、タレントプール形成
• *共通*
• 採用広報の企画・推進
• 採用データの分析・経営へのレポーティング

• ▼ 業務で利用するツール*

• Google Workspace
• Slack
• Notion
• HRMOS
• 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等）

ポジションの魅力

• *AI時代の「採るべき人材」の再定義から、採用プロセスの改革まで挑戦できる*

AIが仕事の前提を変える今、人材要件の定義も選考プロセスも問い直しの真っ最中。年間10〜20名の厳選採用への転換期に、採用の設計そのものをつくり直せます。

• *経営と直結した採用ができる*

約400名規模で経営陣との距離が近く、「ポジションを埋める」ではなく「組織をどうつくるか」の議論から入れます。

• *採用以外の他領域に染み出すチャンスもある*

オンボーディング設計や人事制度・組織開発との連携など、隣接領域へ役割を広げていける環境です。

採用要件

必要な経験/スキル

• 中途または新卒採用におけるリクルーター経験1年以上、もしくはHR領域の法人営業経験1年以上
• 具体的には、以下のご経験を重視しています
• 採用戦略の企画・実行・KPI管理の経験
• 社内外のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進できること

望ましい経験/スキル

• 採用施策における新しいチャネル・手法の開発及び推進経験
• 採用要件・選考設計などの企画〜推進経験
• 採用広報や人材開発など、他領域の経験

こんな人と働きたい

• STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある
• 変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら楽しみながら挑戦できる方
• 採用にまつわる難易度の高い課題にも粘り強く向き合い、「どうすればできるか」を主体的に考え続けられる方
• 周囲と協働しながら成果を出すことに価値を感じ、チーム全体のスキルや視座の向上にも積極的に関わりたい方

選考プロセス

• 書類選考
• 面接(1〜2回程度)
• 人事面談・最終面接
• 内定・オファー面談

ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。

働き方・カルチャー

• ▼ 入社後のサポート体制*

• 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等）
• 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします

• ▼ 働き方*

• リモート勤務可
• 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在）
• チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください
• リクルーターは、候補者さま対応で週2-3日出社の可能性があります
• ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています
• 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」
• 交通費を月15万円まで支給

• ▼STORES のダイバーシティ方針*

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。

[https://jobs.st.inc/diversity](https://jobs.st.inc/diversity)

• ▼福利厚生*

• STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月）
• Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし）
• 書籍購入費サポート（5千円/月）
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）ドリンク無料
• 予防接種補助
• プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職）
• 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月）

詳細は [https://jobs.st.inc/benefits](https://jobs.st.inc/benefits) をご覧ください。