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求人詳細
- 職種
- 【HR×AI】シニアソフトウェアエンジニア
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
JR山手線五反田駅より徒歩9分 - 給与
- 年収 9,000,000 円 - 13,000,000 円
■みなし残業手当40時間相当を含む
- 40時間超過分については別途支給
- 月給は年収の14分割で支給
■賞与：年2回（4月・10月）
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
■給与査定：年2回（4月・10月）
- 休日
- ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・夏季休暇3⽇
・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）
・特別休暇
・産前/産後休業
・育児休業
・介護/看護休業
職種 / 募集ポジション
【HR×AI】シニアソフトウェアエンジニア
求人タイトル
【HR×AI】シニアソフトウェアエンジニア
雇用形態
正社員
勤務時間
■1ヵ月単位のフレックスタイム制
- 標準労働時間1⽇8時間
- フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00）
福利厚生
- 定期健診
- 週4日のリモートワーク、週1日（金曜日）の出社
- 書籍購入支援
- Gemini Pro 全社利用（エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可）
- 月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助)
- プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)
- 近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象
加入保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険）
受動喫煙対策
屋外に喫煙所あり
仕事についての詳細
募集背景
エイジレスでは、事業成長に合わせて、人材紹介業務を支える社内システムを自社で内製開発してきました。
現在は、候補者・求人・選考情報を管理するCRMを中心に、「面談内容や職務経歴書からの情報抽出」「社内CRMへの自動登録」「候補者情報をもとにしたスコアリング」など、生成AIを活用した機能の開発も進めています。
一方で、現在のシステムはSaaSツールからスクラッチ開発へ移行してきた経緯があり、SaaS時代のデータ構造を受け継いだ実装や暫定的な設計、複雑化したデータ連携など、今後の開発速度やシステムの安定性に影響し得る技術的な課題も残っています。
事業が成長し、扱うデータ量や業務の複雑性が増していくなかで、目の前の機能を素早く提供するだけでなく、中長期的に変更しやすく、安定して運用できるシステムをつくることが重要になっています。
このような背景から、事業上の優先順位を理解したうえで、技術負債の解消、ドメインモデリングやアーキテクチャの改善、データの品質・信頼性の向上を推進するソフトウェアエンジニアを募集します。
「この技術的な改善が、どのように開発速度や業務生産性、事業成果につながるのか」を考え、設計から実装、本番運用、改善まで一貫して担っていただくポジションです。
業務内容
エイジレスの人材紹介業務を支える自社システムのシニアソフトウェアエンジニアとして、事業・プロダクト上の課題を技術課題へ落とし込み、重要機能の開発とシステム全体の継続的な進化をリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
- プロダクト戦略を踏まえた技術課題の整理、実現方針の策定
- システム全体を見据えたアーキテクチャ、API、データモデルの設計・改善
- 重要度または難易度の高い機能の設計・実装および技術的なリード
- 生成AIを活用した機能の技術検証、設計、プロダクト導入
- 性能、可用性、障害耐性、セキュリティ、監視・運用性を含む非機能要件の設計・改善
- 設計レビュー、コードレビュー、テスト戦略を通じた開発品質の向上
開発環境
- フロントエンド：Next.js, TypeScript, MUI
- バックエンド：Node.js, TypeScript
- データベース：SQL Server / PostgreSQL
- インフラ：AWS（ECS, Fargate, ECR, RDS, S3）
- AIツール：Codex, Claude Code, Cursor など
- その他：GitHub Actions, Docker, Linear, Slack, Google Workspace, Notion
※SQL Server→PostgreSQLへ移行中。
チームについて
CTO直下の正社員エンジニア2名で構成されるチームです。現在、3人目となるメンバーを募集しています。
専任PdMはおらず、開発メンバーが業務部門と連携しながら課題の特定、優先順位づけ、設計、開発、運用、改善を担います。フロントエンドやバックエンドといった職能で担当を固定せず、機能単位でフルスタックに開発しています。
チームのミッションは、事業部の粗利目標達成をAI×システムで牽引することです。「AI活用による営業の生産性向上」が重要テーマであり、システム開発だけでなく業務オペレーションを設計し、現場で使われ、成果が生まれるところまで責任を持つチームです。
- 開発した機能が実際に現場で使われているか
- システムを継続的かつ安全に変更できる状態になっているか
- 技術的な改善が開発速度や営業生産性、粗利などの数値に変化を生み出しているか
こうしたアウトカムまで見届け、必要な改善を続けることを開発チーム共通の責任としています。
ポジションの魅力
- 【生成AIをプロダクトへ実装できる】*
生成AIやAIエージェントを活用したプロダクト開発を重要なテーマとしています。
実際の業務やユーザー体験へ組み込み、精度、コスト、セキュリティ、運用方法まで含めてプロダクトとして成立させるところまで関われます。
- 【技術的な意思決定に大きな裁量を持てる】*
技術方針の意思決定まで主導していただくポジションです。
事業価値、開発速度、保守性、セキュリティ、運用負荷などのトレードオフを整理し、プロダクトや事業にとって本当に価値のある技術選択を追求できます。
エンジニア向けハンドブック
必須要件
- Webアプリケーションの設計・開発・運用を一貫して担当し、アーキテクチャ設計や技術選定を主導した実務経験（目安5年以上）
- 設計レビューまたはコードレビューを通じて、チームの開発品質向上に貢献した経験
歓迎要件
- テックリードとして技術的な意思決定を担ってきた経験
- BtoB SaaSや業務システムにおける、複雑な業務フロー、権限管理、データモデルなどの設計・開発経験
- LLM、生成AI、AIエージェントを利用した機能の開発・運用経験
- HR・人材紹介・採用領域のプロダクトや業務に関する知識・経験
こんな方と働きたい
- 「そもそも、これは本当に作るべきか」から考えられる方
- 自分がリリースしたものが実際に使われるまで責任を持てる方
- 「なぜこの判断をしたのか」自分の言葉で説明できる方
- アウトプットの量ではなくアウトカムを成果として捉えられる方
- AIに任せられる仕事は積極的に手放し、自らの役割を更新し続けられる方
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: 株式会社エイジレス
会社名
株式会社エイジレス
設立年月
2021年10月1日
本社所在地
東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
資本金
9900万円
従業員数
49名（業務委託含む）
会社についての詳細
事業概要
- 転職サービス事業*
- 転職エージェント「エイジレスエージェント」
- スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
- フリーランス支援事業*
- ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
- 新規事業*
- 営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
- DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」
会社概要
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）。
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。
当社のビジョン/ミッション/経営指針
- *ビジョン：「エイジレスな社会の実現」*
日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。
- *ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」*
多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。
- *経営指針：「社会性とビジネスの両立」*
社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。
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キャリア・エックス
3つの強み
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