freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、日本中のスモールビジネスの働きかたを時代に合わせてアップデートし続けるべく、freee自体もAIファーストな会社への変革期を迎えています。2026年1月よりCAIO（Chief AI Officer）組織を新設し、プロダクトだけでなく会社全体の業務プロセスを「AI-Native」に再定義する挑戦を開始しました。

freeeにはいままでプロダクト開発組織のAI活用を推進する「AI駆動開発チーム」が存在していましたが、それらの役割に加えて全社の業務プロセスを改善するための基盤構築とEnablingを担う「AI Platform Engineering」チームを新設しました。

本ポジションは、単なる社内ツール導入に留まりません。社内に散在する膨大なデータ（BigQuery、Slack、Confluence、Google Drive等）をAIが理解可能な「コンテキスト」として整備し、全社員が安全かつ自律的にAI Agentやワークフローを構築できる「AIプラットフォーム」のエンジニアリングを担当します。

また、基盤構築だけでなく、導入支援も行います。業務プロセスの可視化・ドメイン知識の言語化から現場向けハンズオン・ショーケースを通じた成功事例の横展開まで、グローバル最先端の技術情報を収集・検証しながら、freeeの生産性と創造性を非連続的に向上させる中心メンバーを募集します。

freeeでは、Gemini や NotebookLM、Claude Enterprise、自社のLLM基盤、各種コーディングエージェントを日々の業務に標準的に取り入れています。「全社AI特区」として希望者が最新のAIツールを業務で試せる環境もあり、ChatGPT や n8n などの活用も進んでいます。一方で、「個人がAIを使って効率化する」段階から先に進めていない、という課題意識があります。具体的には次の3つです。

• *1. コンテキストの分断** 議事録、ドキュメント、顧客データが各SaaSに分散していて、AIに渡せる状態になっていません。現場のドメイン知識や業務プロセスも暗黙知のままで、AI Agentに業務を任せるための前提が揃っていない領域が多くあります。

• *2. ガバナンスとスピードの両立**AI Agentに自律的に業務を進めてもらう上で社内データへのアクセスや実行権限をどう安全に渡すか、認証・認可の仕組みがまだ確立しきれていません。セキュリティやガバナンスを守りながら新しいモデルやツールを現場に素早く届ける体制も、運用しながら作っている段階です。

• *3. AI投資の効果が見えない** ツールが増えた結果コスト構造が不透明になり、どの投資がどれだけ効いているのかを説明しづらくなっています。利用状況とコストを可視化し、投資判断に繋げる仕組みが必要です。

今後は、この3つに対応する基盤づくりに取り組みます。社内データをAIが使える形に整えるコンテキスト基盤、Agentの認証・権限管理、コストと効果の可視化。多くはまだ設計段階で、方針から決めていくフェーズです。

**■業務内容詳細**

CAIO組織直下の「AI Platform Engineering」チームにて、以下の業務をご経験とご志向性に合わせて担当いただきます

• *プラットフォーム構築**

• 社内AIワークフロー基盤（n8n）の運用・提供・Enterprise化：セルフホスト環境の構築、スケーラビリティの確保、カスタムノードの開発
• 「コンテキスト基盤」の設計・開発 : BigQuery、Vector DB等を活用し、社内ドキュメントやデータをRAG / MCP経由でAIに提供するパイプラインの構築

• *ガバナンス・セキュリティ・コスト**

• 社内データへのアクセス権限管理（認証・認可）とAIツールの連携実装
• シャドーITを防ぎつつ、最新ツール（Cursor, Devin, Gemini App等）を安全に利用するための技術的ガードレールや利用ガイドラインの策定
• AIツールの利用状況、トークン消費、ROIを可視化・分析する仕組みの開発と運用の主導

• *Enabling・横展開**

• 各部門のヒアリングを通じた業務プロセスの可視化、ドメイン知識の言語化、およびプロンプト・ワークフロー・Agent Skills・A2Aへの落とし込み
• AI活用のショーケース案件のリード（ユースケース選定、要件定義、実装、効果検証）と、その成果の横展開・標準テンプレート化
• 社内メンバー向けハンズオン、勉強会、ドキュメント・教材整備を通じたAIリテラシー向上と自走支援
• グローバル最先端のAI技術・ツール・ベストプラクティスの調査・検証・社内共有

• *AIという"新しい同僚"を、組織に迎え入れる基盤をつくる**

目指すのは人がAIを「使う」段階のその先、業務コンテキストを理解し、自らタスクを完結させるAI Agentが、社員と肩を並べて働く組織です。そのAIたちの認証・権限・コンテキストを支える"基盤"そのものを構築し、人とAgentの協働のかたちを、数千人規模の組織で最初に実装するポジションです。

• *CAIO直下で経営インパクトのある仕事 新設されたCAIO組織のコアメンバーとして、freeeのAI活用を技術面から牽引できます。自ら開発した基盤が、freee全社員の生産性を10倍にする可能性を秘めています。プロダクト開発だけでなく、全社のあらゆる業務（カスタマーサクセス、セールス、プロダクト開発、AI業務代行、バックオフィス）に関わるため、技術のレバレッジが効きやすく、反応がダイレクトに返ってきます。**

• *最新技術の実践場** MCP、AI Agent、Vector Searchなどの最新技術を、PoCで終わらせず、数千人規模の組織の実業務に適用し運用する経験が得られます。エンジニアリングだけでなく、業務プロセス設計やチェンジマネジメントにも踏み込みながら、ビジネス・組織・技術の三軸でスキルを高められる環境です。

正社員

試用期間：3ヶ月

（雇用契約期間の定め無し）

専門型裁量労働制(一日みなし8時間勤務)

土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日付与）、疾病休暇（有給扱い年6日付与）、リフレッシュ休暇（一定の就業年数以上で10日付与）

• shall we lunch？（ランチ補助）
• チーム交際費
• 結婚祝い、出産祝い（同性パートナー/事実婚を含む）
• freeeTシャツ/ freeeパーカー
• オフカツ（部活動支援）
• 書籍費freee（書籍費支援）
• つばめ図書館（社内図書館制度）
• 資格やスキル取得支援
• 家賃補助
• 借上社宅
• 家事代行補助
• ベビーシッター利用補助
• ドリンク無料　など

※より詳細な情報は[こちら](https://speakerdeck.com/freee/freeezhu-shi-hui-she-nofu-li-hou-sheng-todong-kifang)からご確認ください。

土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日付与）、疾病休暇（有給扱い年6日付与）、リフレッシュ休暇（一定の就業年数以上で10日付与）

屋内禁煙

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

• 弊社は多様性を尊重し、差別を行いません。人種、宗教、国籍、出身地、性別、性自認および性的指向、障がい、年齢、妊娠、家族構成などにかかわらず、弊社のミッションやカルチャーに共感して頂ける方すべてを歓迎します。

• 応募書類への性別記載は戸籍上のものに限定せず、また記載自体も任意です。

• 弊社での業務遂行には、ビジネスレベル以上の日本語能力が必須です。書類等も日本語でご用意ください。

• Business level Japanese proficiency or above is required in order to work at our company. Please prepare any necessary documents in Japanese.

、AIエンジニア（中途）