【東京】財務経理のマネージャー

【東京】財務経理のマネージャー／IPO準備中◆上場企業水準の財務・会計スキルが身につく／週2のリモート勤務OK

正社員

試用期間：3ヶ月（条件の変動無し）

9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）

■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family care working制度　など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

屋内禁煙

求人内容

事業紹介

ネオキャリアグループは2000年の創業以来、様々な苦難を経験しながらも、社員数3,400名以上、約40の部門を擁するまでに躍進を遂げました。

これまでは、従業員規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強い当グループですが、2022年3月にはパーパスを策定。社会や次世代への接続を強化し、「公」の存在たるべく進化しています。

そんな企業価値の向上を"財務"の観点から担うのが同社の「財務経理本部」です。
資金調達、金融機関との折衝、財務会計の信頼性確保、開示資料の作成、経営層へ適切なレポートなど、企業成長の根幹を担う業務を通じて、経営基盤の安定と成長を支えています。
「安定した経営基盤 × 挑戦できる環境」のもと、事業成長の中核に深く関わりながら、財務としてダイナミックな経験を積むことができるポジションです。

募集背景

事業成長を支えるため、より強固な経理・財務組織を共に創っていただける方を募集しています。

当社は現在IPO準備フェーズにあり、日々の経理・財務業務に加えて、上場基準を見据えた体制面・機能面のさらなる強化が不可欠です。

現状、日常業務は安定して運用できていますが、今後はIPO実現に向けて、投資家からの見られ方を意識した数値管理や、規程・業務プロセスの整備、複雑な会計論点の整理といった実務対応を加速させる必要があります。

そこで今回、経理領域の専門性を軸にしながら、自ら課題を捉えて手を動かし、必要に応じて領域を越えて関係者を巻き込みつつ、上場準備を見据えた経理・財務体制を共に構築・実行していただける方を募集しております。

業務内容

ご経験・スキル・ご志向を踏まえ、財務経理部内の各チームへ配属を決定いたします。
※財務経理部は、「経理グループ」「債権グループ」「財務グループ」「主計グループ」の4グループで構成されています。

各グループにおける実務推進に加え、マネージャーとしてメンバー育成や業務改善など、
組織マネジメントも担っていただくことを期待しています。

• 【具体的な業務】*
• 月次/年次決算（仕訳計上、進行管理、論点整理）
• 監査法人・税理士との協議対応
• 規程・業務プロセス整備やDX推進
• 関連部署（事業部・管理部）との横断調整
• 各種開示書類（決算短信・四半期報告書・有価証券報告書 等）の作成
• メンバーのマネジメント業務
• 業務改善（精度・スピード改善）

*魅力ポイント*

• ◎多角的な収益ポートフォリオ*

人材派遣、ヘルスケア、メディアなど、複数の成長領域で事業を展開しており、
安定した収益基盤を確立しています。
新規事業開発にも積極的で、企業・事業ともに継続的な成長を実現。
特定の市場環境に依存しにくい、リスク分散型の経営体制が強みです。

• ◎3,400名・約40部門のスケールメリット*

グループ全体で3,400名規模・約40部門を有しており、
財務戦略や経理業務が経営に与えるインパクトも大きい環境です。
大規模組織ならではの安定基盤があり、中長期的なキャリア形成にもつながります。

ご本人の希望やキャリア志向に応じてジョブローテーションを実施しており、
幅広い財務・経理領域の経験を積むことが可能です。

また、財務経理領域に限らず、管理部門や事業部門への異動制度もあり、将来的に多様なキャリアへチャレンジできる環境があります。

• ◎社内交流を活性化する「部活動」*

ネオキャリアグループでは、社員同士の交流を深めるための「部活動」があり、
会社補助（上限あり）を活用して活動が可能です。
財務経理以外の事業部メンバーや他管理部門とも接点を持つことができ、
部署を越えたつながりを築ける点も魅力です。

▼活動例
読書/映画/フットサル/釣り/キャンプ/ゴルフ/マラソン/吹奏楽/サウナ/ラーメン/料理研究 など

組織について

財務経理部は現在、15名の組織です。

男女比　：男性4割、女性6割
中途割合：中途9割、新卒1割
※2026年2月1日時点

組織の6割が20～30代の若く活気あふれる組織になります！
また、中途入社メンバーが大半を占める組織のため、
「前職ではこうしていた」「このやり方の方が効率的では？」といった
意見や提案が自然に交わされる環境です。
年次や社歴に関係なく、これまでの経験を活かしてフラットに意見を発信できる風土があります。

• 【働き方について】*
• リモート勤務

週2回のリモートワークがベースになりますが、
家庭の事情に合わせてフルリモートも検討可能です。
※育児・介護等で働き方のご希望がある方は気兼ねなくお申し付けください。

• 残業時間

少ない時期で月10時間、決算時期で月30～40時間ほどとなり、
年間の平均残業時間は月20時間程度です。

応募資格

必須

• 事業会社における経理実務経験3年以上

（月次・年次決算を主担当として取りまとめたご経験）

• メンバーのマネジメント・育成経験

※IPO準備や上場企業での経験は必須ではありません。

歓迎

• 内部統制（J-SOX）対応、または監査法人でのご経験
• 上場企業での経理・財務経験
• 会計論点の整理や、経営層へのレポーティング経験

求める人物像

• 自責思考で物事を考えることができる方
• 業務プロセスや体制の改善・強化を主導できる方
• 経理・財務の専門性を軸に、複雑な論点や課題解決をリードできる方

■ネオキャリア公式YouTube
https://www.youtube.com/channel/UCUQcFeJIyu2akQVCwjV78-w

■西澤社長YouTube「りょういっちゃんねる」
https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ

■X（旧：Twitter）
https://x.com/neocareer_PR