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求人詳細
- 職種
- NewsPicks 経営企画・事業管理【メディア・プラットフォーム事業】
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2丁目5 三菱ビル
リモート可
※所属組織ごとに出社・リモートのルールがございますので、選考中に確認ください - 給与
- 年収 6,600,000 円 - 9,000,000 円
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
・年俸制となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
- 休日
- ・完全週休2日制(土日、祝祭日、年末年始 等)
・有給休暇(10日〜)
・慶弔休暇
・出産/育児休暇
・ロングバケーション制度(有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度) など
職種 / 募集ポジション
NewsPicks 経営企画・事業管理【メディア・プラットフォーム事業】
求人タイトル
NewsPicks 経営企画・事業管理【メディア・プラットフォーム事業】
雇用形態
正社員
契約期間
スーパーフレックス制となります
勤務時間
所定労働時間:8時間(コアタイムなしのフルフレックス制度)
福利厚生
- 交通費(上限 5万円/月)
- PC支給(カタログ内から好きなPCを選択)
- 時短制度有ほか
※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。
https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54
加入保険
各種保険完備
受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置:有り
- 対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
- 特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
- 特記事項2:喫煙可能区域での業務なし
仕事についての詳細
NewsPicks事業について
ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。
国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。
▶︎ [NewsPicksコーポレートサイト](https://corp.newspicks.com/)

NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」
誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい
自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く
その活力はやがて経済の未来を形作っていきます
私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります
募集ポジションについて
ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のメディア・プラットフォーム事業を中心とした経営企画・事業管理を行なっていただきます。
Tableau等を活用したデータ分析を通じて、NewsPicks事業の収支と継続性KPIの最大化を図ります。限界利益・貢献利益を軸とした収益管理と、獲得・継続・単価の3つのレバーに基づくKPI管理により、メディア・プラットフォームビジネスの成長を支えます。また、プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス等の関連部署と連携し、業務システムやフローの改善にも取り組んでいただきます。
単なる数値管理にとどまらず、関連部署と連携しながら事業KPIを最大化するためのシステム・フロー改善にも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。データ基盤整備から週次レビュー運営まで、業務効率化と数値向上の両面から事業成長に貢献いただける方を歓迎します。
主な業務内容
- NewsPicksのメディア・プラットフォーム事業の収支管理・分析および経営層への報告(限界利益・貢献利益の管理)
- Tableau等による事業KPIの可視化と分析(MRR/ARR、獲得・継続・単価のレバー管理)
- ユーザーコホート分析・チャーン分析に基づく継続率改善施策の立案
- 予算策定および予実管理、週次MRRレビュー・月次経営会議の運営
- プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス部門と連携した業務フローの改善
ご入社後まずは数値管理業務に取り組んでいただきながら、事業理解や他部署とのリレーションを深めていただきます。その後、部署を横断するプロジェクトにも携わっていただきたいと考えております。
求める経験・スキル
【必須条件】
- 事業管理、経営企画、経営管理にて主体的なアクションを担われた方(管理主体ではない)
- ビジネスモデルの構造解釈:ビジネスモデルを推定し、固定費・変動費を分け、レバーを特定できること
- 他部署との合意形成経験:他部署マネジメントクラスとの協働・合意形成の経験
- 学習意欲と柔軟性:素直さ・吸収力があり、メディアやサブスクリプション事業といったドメイン知識を自らキャッチアップできること
【歓迎条件】
- IT/SaaS/各種メディア/プラットフォーム企業でのご経験
- Tableau、SQL、BIツールなどのデータ分析ツール使用経験
- メディア事業特有の原価管理経験(編集・制作コスト、コンテンツ制作費の管理、ライセンス費用、制作効率や投資対効果の分析等)
- SaaS・サブスクリプション事業での実務経験(MRR/ARR、CAC、LTV、チャーン等の指標理解)
- 管理会計の知識(限界利益・貢献利益の概念理解と実務経験)
- ユーザーコホート分析・チャーン分析の実務経験
- システム要件定義やフロー設計に関わった経験
- プロダクト開発・マーケティング・編集部門と連携したプロジェクト推進経験
- メディア・プラットフォーム事業の構造理解(コンテンツエコノミクス、ユーザーエンゲージメント、ネットワーク効果等)
【求める人物像】
- 数字への高い感度と分析思考を持ち、課題発見から解決策提案ができる方
- 少人数チームで自律的に業務を推進できる方
- 業務効率化の視点を持ち、継続的な改善に取り組める方
- 現場の課題を理解し、実用的なソリューションを提案できる方
仕事の魅力・やりがい
- NewsPicks事業の数値責任者として、経営判断に直結する重要な役割を担えます
- Tableauといった先進的なツールを実務で活用し、高度なデータ分析スキルを習得できます
- 役員との距離が近く、週次MRRレビュー・月次経営会議を通じて経営視点での事業管理スキルを習得できます
- メディア・プラットフォームビジネスの収益構造(限界利益・貢献利益、CAC回収、LTV最大化)を深く理解し、ビジネス感覚を磨くことができます
- 部門横断的な業務改善を主導し、組織全体の成長に貢献できます
- データ基盤・KPI設計から週次レビュー運営まで、事業管理の一連のサイクルを経験できます
- 組織・業務設計から関与できます
- 専門性の異なるメンバーとの協働を通じて、幅広いスキルを身につけられます
ユーザベースグループの特徴的なカルチャー
◉ *自由な働き方*
働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。
◉ *情報の透明性*
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。
◉ *挑戦を後押しする風土*
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。
◉ *チーム経営*
ユーザベースは3人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー1人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。
その他、お時間あればお目通しください
- ▼[HR Handbook](https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)*
[](https://www.uzabase.com/jp/careers/?section=hr-handbook)
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。
- ▼[産休・育休ハンドブック](https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook)*
[](https://www.uzabase.com/pdf/sankyu-ikukyu-handbook)
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。
[ *▼DEIBレポート2025* ](https://www.uzabase.com/jp/diversity-and-inclusion/)

ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB(Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。
- ▼[オフィス紹介動画](https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM)*
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
主な事業
■ Speeda
Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。
■ NewsPicks
NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信する国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。
■ MIMIR(グループ会社)
「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「Speeda Expert Research」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: 株式会社ユーザベース
会社名
株式会社ユーザベース
代表者
稲垣 裕介
設立
2008年4月1日
従業員数
1119名(2025年12月31日時点)
※連結子会社含む/正社員・契約社員を含む。アルバイトを除く
会社についての詳細
ユーザベースについて
ユーザベースは2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米・中国・東南アジアでビジネスを展開しています。
VISION2028では「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げています。

キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか?
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた(転職、現職残留、副業など)チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。

合格力
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提案力(情報力)
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか?」ではなく「本当は何がやりたいのか?何がしたいのか?」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
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