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- 企業情報
求人詳細
- 職種
- B:【Vertical HR領域_メディア事業】グループ会社社長候補・執行役員候補※confidential
- 勤務地
- ・東京都港区虎ノ門3-4-8
・東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 47F
・愛知県名古屋市東区泉1丁目23−30 名古屋パナソニックビル 6F 等
【雇入れ直後】
勤務地住所及び労働者の自宅
【変更の範囲】
会社の定める場所（労働者の自宅を含む） - 給与
- 年収：1,500万円～2,000万円
月給：1,250,000円～1,666,667円
※固定残業手当（45時間分）：325,145円～433,527円含む
※45時間超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※採用時のポジションにより試用期間終了後、
別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり
上記あくまで想定であり経験・スキルを考慮して決定いたします
（給与改定年4回）
仕事概要
【募集概要】
当社(東証プライム上場)では上場以来累計30件以上のM&Aを遂行しております。
VCやPEではなくあくまで事業会社でありつつも、ソーシングからエグゼキューション、買収後のPMIまでを自社で一気通貫で実行しており、ノウハウを蓄積し、各事業を伸ばし続けております。
特に当社のコアの強みであるマーケティング/マッチングテクノロジーを活かした独自のPMI手法を駆使して、比較的短期間での高成長を実現。既存事業や取得企業の成長を通じて生み出したキャッシュ・フローをM&Aに投じ、事業の成長を加速させることによって、比較的高いM&Aリターンや投資回収率、早期の投資回収に繋げております。
積極的な戦略投資によりキャッシュ・フローを増大させ、生み出したキャッシュ・フローを新規M&Aに充当するというスパイラルによって「非連続的」かつ「再現性の高い」成長を実現している当社では、今後も更に加速させるM&Aや事業成長を見据えております。
また、じげんグループの主力事業である「Vertical HR領域」は、人手不足や低生産性という解決すべき巨大なマーケット課題を抱えています。
じげんグループでは、そんな方々が「このサービスがあるからこそ、働きたい職場で働ける」と現場から信頼される、業界インフラを構築することを目指しています。
そのために、リジョブをはじめとする圧倒的なシェアを持つ事業群をプラットフォームとし、M&A・PMI・DXを組み合わせた「産業の再編」を加速させていきます。このダイナミックな経営の舵取りを、共に行うリーダーを求めています。
【仕事内容】
ご担当いただくのは、Vertical HR領域の主にメディア事業を展開しているグループ会社です。既存事業のグロースと非連続な成長（M&A）の両輪をリードしていただきます。
- 事業戦略の定義と執行
└既存事業の戦略立案・実行。求人メディアモデルの枠を超えた、新規事業の立ち上げなど。
- グループ会社主導M&A・PMIの執行
└既存VHRの周辺ドメインにおける買収ターゲットのソーシングからデューデリジェンス、エグゼキューション、買収後のPMIまでを一気通貫で主導。
- 組織マネジメントと文化変革
└100名規模の組織を率い、プロフェッショナルな規律と高い熱量を両立させた組織文化の再構築。
- テクノロジー活用
└マッチングテクノロジーやAIを駆使した、労働生産性の向上。
＜業務内容の一例＞
【仕事内容】
- 会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行
- 事業戦略や人員戦略の策定および実行
- マーケティング戦略の策定および実行
- 組織のマネジメント
- 会社の業績向上と収益成長の推進
- 社内外のステークホルダーとのリレーション
- ビジネスのリスク管理と戦略的な意思決定
- 市場トレンドや競合状況の分析と戦略立案
- サービスの価値向上と市場での競争力強化
- 非連続的な成長を実現するための事業開発(アライアンス、M&Aなど)
等
※ご経験や適性に応じて幅広くお任せいたします。
【このポジションの魅力】
- じげんグループのリソースを活用した経営
└資金繰りやリソース不足に時間を割かれるわけではなく、リジョブをはじめとする業界に根ざしたサービスの知名度とデータ。そして、じげんグループのリソース。これらをレバレッジに、1→10、10→100へと市場をダイナミックに拡張させる、攻めの経営への挑戦。
- 仕組みの「維持」から「市場の再編」へ。
└完成された環境での、既存KPIを1%改善するだけの「維持フェーズ」から、Vertical HR市場を再定義し、産業インフラをデザインするエキサイティングな経験。
- Vertical HR領域への構造的介入、現場の人生を変える「手触り感」。
└「このサービスのおかげで、働きたい場所が見つかった」という現場からのフィードバックや手触り感。日本の社会課題（人手不足）に対し、ビジネスを通じて、事業成長と社会貢献の両方を充足させるフィールド。
- 「未完成」を上書きする介在価値
└ 完璧に仕組み化された大企業ではなく、成長の「踊り場」にある組織に飛び込み、自らの手で計画を再定義し、道筋を描く興奮を味わえます。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間
フレックスタイム制
- コアタイム：10:00～16:00
- フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00
- 1日の標準労働時間：8時間
※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
休暇・休日
完全週休2日制（土日祝）
特別休暇（7月～9月の任意の日に2日間 ※2026年度）
年末年始休業
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
試用期間
6カ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。
福利厚生
【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【交通費】
全額支給
【福利厚生・社内制度】
- 社員紹介採用インセンティブ制度
- 副業制度（※社内規程あり）
- 勉強会の開催
- メンター制度
- MVP表彰制度
- キャリアアップ支援制度
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
- ベネフィットステーション
- 在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
- 従業員サーベイ
- リフレッシュ補助制度（Napping Minites）
- 誕生日プレゼント
- ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
- 社内コミュニケーション費用補助制度
- オンラインカウンセリング
- 服装自由
- 健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
- ピアボーナス制度
募集背景
優秀な人材であれば、1500万以上のレイヤーの方々に対しても、アプローチを実施したく、求人を作成いたしました。
こちらのポジションはメディアを中心とした事業を想定しております。
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弊社のハイレイヤー（主にconfidential求人）ポジションに関する採用情報をまとめております。
こちらをご覧いただき今後の人選にお役立ていただければ幸いです。
https://abrasive-melody-d26.notion.site/ZIGE-N-150f747dee7a804ab586c0b19ebe18a3
※こちらは人材紹介担当者様向けの資料となりますので、求職者様にお渡しされぬようご留意くださいませ。
求職者様に共有しながら、説明用として活用いただくのは問題ないです。
採用人数
2
選考フロー
書類選考→ 一次面接 → 適性検査＋最終面接 → 内定
※面接はオンラインで実施いたします
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（30分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にバックグランドチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。
優先度
優先度高
求める人材
必須スキル
以下いずれかの経験が1つ以上ある方
- 事業会社の経営・執行経験、PMI経験がある方
└ベンチャー・スタートアップのCEO、COO、CMOなど
└上場企業の取締役、執行役員、事業部長等
└子会社・グループ会社の代表取締役、取締役、執行役員等
- PE／M&A関連出身の方
└PE投資先のCEO、COO、CMOなど
└PEファンドのバリューアップ担当経験がある方
- コンサル出身の方
└コンサル出身で事業会社のM&A・戦略部門に移り、経営に近い立場を経験した方
└戦略コンサルでM&A・PMI・業界再編プロジェクト等を主導した経験がある方
歓迎スキル
- HR／人材業界の経験がある方
- M&A・PMIへの強い関心がある方※戦略的思考能力と、資本効率・市場再編という高次元な変数に挑む意欲。
- 起業家としての経験
- 多層的な組織マネジメント
求める人物像
- 事業目標に対して他責的にならず強い気持ちでコミットできる方
- 戦略的思考能力と問題解決能力に優れていること
- 柔軟な対応や考え方を持っている方
- 一つの成功に満足せず、常に「次の難易度」を求める向上心や好奇心のある方
ターゲット
■ターゲット
- スタートアップ・ベンチャー、メガベンチャー、PEファンド
- 上記のかけ合わせ
■ターゲットに対しての訴求ポイント
- スタートアップ・ベンチャーCXOに対して
└武器を持たず戦う日々からの卒業。資金繰りやリソース不足に怯える日々を終え、「潤沢なキャッシュ」と「圧倒的シェア（データ）」をリソースにチャレンジできる。ゼロイチの苦労ではなく、10を100にするための「資本投下」と「M&A戦略」にリソースを割ける。
- メガベンチャーに対して
└完成された環境の「維持」ではない「市場構築」。既に完成されたKPIを改善するゲームではなく、エッセンシャル市場を再編し、新たなインフラを創るゲームへ。また、「リクルートの〇〇さん」ではなく、経営者として評価される。
- PEファンドに対して
└短期リターンの回収ではなく、「社会インフラ」の構築。数年でエグジットする前提ではなく、エッセンシャル領域という日本の屋台骨を支える領域で、「産業構造」を設計・運営する体験。自分が下した判断が、全国数万人のサロンオーナー等の「働き方」を変え、業界を底上げするインパクトを創出できる。
企業情報
企業名: 株式会社じげん
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。
提案力（情報力）
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。