Corporate Development（M&A推進責任者候補）／人材プラットフォーム本部

正社員

契約期間の定め：なし
試用期間：あり（3ヶ月）

【固定労働制】
部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）

※労働区分は職種と職位に準じます

• ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
• ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）
• 健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）
• 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
• 交通費支給（会社規定に基づき支給）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

屋内禁煙

募集背景

社会的課題が山積する医療ヘルスケア領域にはデジタル活用による価値貢献の機会が多く存在します。
メドレーでは「医療ヘルスケアの未来をつくる」のミッション、および健全な財務基盤のもと、自社開発プロダクトのみならずM&Aの手法を用いて、グループジョインする企業と共に医療業界のDX化やデジタル活用を推進しています。

職務内容

人材プラットフォーム事業領域における中期的な成長戦略立案、M&Aの企画・実行、そしてグループ会社の事業拡大を推進する役割を担っていただきます。
投資銀行・大手銀行・外資系コンサル出身などのチームメンバーとともにメドレーの継続的な高成長を担うM&Aプロジェクトのリーダーとして、よりよい社会に向けたインパクトのあるM&Aを手掛けてみませんか？

■お任せしたい業務

当部門は人材プラットフォーム事業領域のM&A活動において、戦略立案からソーシング、Execution、PMIまで一貫してリードする責任を担っています。
（M&A対象領域人材プラットフォーム事業、新規領域、海外領域など多岐に渡ります）

• ▽成長戦略の企画立案・ソーシング*

• M&A戦略及び出資戦略の立案、 M&A対象企業の探索、提案ストーリー立案、アプローチ　等

• ▽Execution*

• 企業価値算定、デューディリジェンス 、契約書の作成、条件交渉　等

• ▽PMI (Post Merger Integration)*

• PMI計画の策定、PMIプロジェクトの統括、バリューアップ施策の検討・実行　等

■当ポジションの魅力

• ▽全社成長戦略の当事者*

当社は医療ヘルスケア領域の早期課題解決に向けて、自社開発のみならず、M&Aを成長戦略の柱の1つと位置づけています。
このように全社成長戦略上の重点領域であるM&A活動において、当部門は「他部門が進めたい案件を側面支援する部門」ではなく、M&A戦略の企画、ソーシング、Execution、PMIの一連のプロセスを自らリードするという役割を担っています。そのため各メンバーは成長戦略の当事者として手触り感を持ってプロジェクト全体をリードし、経営の重大な意思決定に大きなインパクトを与える経験を積むことができます。

• ▽経営陣との距離の近さ*

メドレーはベンチャー企業らしく各メンバーがスピーディかつ大きな裁量を持って仕事を推進していくことを大切にしています。
当部門ではM&Aの戦略的な重要性の高さから、経営陣と各メンバーが日常的にコミュニケーションを取っています。各分野のプロフェッショナルである経営陣と密に、かつ率直な議論を繰り返していく中で、自身の視座を高めていくことが可能です。

• ▽ロジック重視の組織文化*

メドレーは、企業ミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」を実現するために「[Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html)」 という行動原則を定めています。
特に「ドキュメントドリブン」や「建設的に進める」文化のもと、主体的に考動することや、ロジックを重視する組織は、プロフェッショナルとしてこれまで取り組まれた方々にとって、パフォーマンスを発揮しやすい環境であると言えます。

■「医療ヘルスケア×Techベンチャー×M&A」でキャリア形成する意味合い

成長産業において、専門スキルを身に着けながら、自らの成長のみならず会社全体の成長を大きく加速させられる、希少性の高い経験を積むことができます。

• 医療・Techは数少ない成長産業であり、数多くのM&A機会がある（実績も豊富）
• M&A専門部門としてM&A全プロセスを一気通貫で広く、深く経験
• 急成長中ベンチャーで経営レベルの重大な意思決定に深く関与

《過去のプロジェクト例》

• [アクシスルートホールディングス株式会社の完全子会社化及び アルフレッサ株式会社との業務資本提携契約の締結を決定](https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/2550985/00.pdf)
• [株式会社 ASFON TRUST NETWORK の株式の取得（子会社化）の実施](https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/2529442/00.pdf)
• [株式会社オフショアの株式の取得（子会社化）の実施](https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/2529442/00.pdf)
• [グッピーズ社への公開買付け（TOB）等の実施](https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/2382280/00.pdf)
• [病院向け電子カルテ企業のグループ化およびハンズオンによる高成長の実現](https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/tdnet/1914036/00.pdf)

応募資格

必須

下記いずれかのご経験のある方（目安3年以上）

• 事業会社でのFP&A/子会社管理/PMIのご経験
• 投資銀行やFAS、PEファンドでのM&AやPMIのご経験
• コンサルティングファームでの業務経験
• スタートアップのCFOのご経験
• 監査法人や弁護士事務所等のプロフェッショナルファームでのご経験

歓迎

• ビジネスレベルの英語力（下記のいずれかをお持ちであること、あるいは下記に準ずる英語力）
• 英語での業務使用経験（メール・会議への参加両方）
• TOEIC 900点以上
• TOEFL 100点以上
• クロスボーダーM&Aのソーシング、エグゼキューション、交渉の経験
• 100名以上の会社の経営企画部・財務部でのFP&Aの実務経験
• 戦略コンサルティングの経験
• PEファンドでの投資・PMI経験

求める人物像

• メドレーが大切にしている価値観 [Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html) に共感いただける方
• 社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進められる方
• 定量的・定性的な分析能力が高い方
• 中長期的な事業成長にコミットできる方
• M&AやPMIのプロセスの背景に存在する法律、会計、税務に関する知識を理解し、納得感を持った説明、業務遂行ができる方

※なお、一連のM&A全プロセスのご経験や、ヘルスケア業界でのご経験は必須要件とはしておりません。不足している経験をマイナスに捉えるのではなく、客観的に課題を受け止め、能動的にGAPを解消していけることが重要であると考えています。

参考資料

• [2023年12月期通期決算説明資料](https://ssl4.eir-parts.net/doc/4480/ir_material_for_fiscal_ym/150369/00.pdf)にも中期経営計画目標・M&A戦略に関連した記載があります
• 主な記載箇所：P29、31、32、38、54、56、57
• [メドレーがハーバード・ビジネス・スクールの「イマーシブ・フィールド・コース」プロジェクトパートナーに選ばれました](https://note.com/medley/n/n5499e1bb8f8b)

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