【採用背景】
当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。
今後もオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等の推進、更には当社の主力事業である出張買取・店舗買取は、急速な拠点拡大と人員増加により、営業組織がこれまでにないスケールへと進化しています。
現在のグループ店舗数は約500店舗となりますが、2027年までに650店舗以上へと拡張し、店舗買取事業領域での業界上位ポジションを確立いたします。
一方で、急速な組織拡大・成長に伴い急成長組織ならではの課題の一つとして、店舗事業においても組織実現のための人員が不足している状況です。
そのような中で、経営戦略の大きな柱として注力をしている店舗事業において、次期店長としてご活躍いただける方を募集しております。

【職務内容】
当社買取店舗の担当店舗の予算達成をミッションとしたポジションです。
まずは、店舗スタッフとして配属エリアの運営全般をご担当いただき、その後、店長として自店舗の運営全般・KPI責任および店舗スタッフの育成をメインミッションとして担っていただきます。

具体的には・・・
◎スタッフ業務

• お客様への接客、査定・買取業務
• 配属エリアの売上・予算達成にむけた店舗オペレーションの実行

　∟固定店舗への配属ではなく、当社で定めているエリア勤務となります　※ご自宅から1時間半圏内での配属です
～1日のスケジュール～
※店舗によって営業時間が異なるため一例としてご参考ください
10：00　出勤：OPEN準備、朝礼
10：30　開店：買取・査定業務、販売業務
18：30　締め作業、清掃、夕礼
19：00　退勤

◎店長業務

• お客様への接客、査定・買取業務
• 自店舗の売上・予算・店舗管理
• 店舗スタッフの育成　など

※尚、上記業務に限らず、強みとご希望に応じて、ミッションをお任せさせていただく予定です

≪業務内容の紹介動画もぜひご覧ください≫
https://youtu.be/IpKtMKhuyrM?si=w1TD7NVk9kzTLJkB
※2年目で店長へ昇格したスタッフ動画

• 内容：①開店準備/1日の流れ ②商談時の様子 ③Q＆A「やりがい/成果を出す秘訣」など

【期待する成果】

• 1ヶ月〜：東京本社にて研修
• 2ヶ月目～6ヶ月目：店舗スタッフ

　∟利益を自ら生み出し、配属エリアの予算達成へ貢献する

• 7ヶ月目～1年：店長

　∟組織の戦略を理解し、チームの目標達成に率先して貢献する

【働く魅力】

• 様々な角度からデータを基に分析し、店舗運営の戦略・企画の立案と実行が出来る
• 事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい

【身につくスキル】

• データに基づいた課題抽出・改善
• コスト管理などのファイナンシャルリテラシー
• インシデント対応力

【キャリアパス】

• 店舗スタッフ⇒店長⇒SV⇒エリアマネージャー
• 店舗事業本部組織内でのアサイン

　∟イネーブルメント（研修部門）／事業企画／店舗開発への配属　など

• その他、成果やご志向に応じた業務領域へのキャリア転換

【働く組織／メンバー】
■組織構成　※2026年1月1日時点
店舗事業：400名程度（男女比5:5／20代前半～40代半ばまで幅広く活躍中）
■活躍する人材
プロパーだけでなく中途でジョインしたメンバーも多く、業界／販売職未経験の方も多く、さまざまなバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています。
もちろん業界／店舗接客経験の方は歓迎です◎
※ご参考note：https://note.com/buysell/n/ne48504113fc9

正社員

9:00～21:00（休憩60分）：実働8時間
※シフト制により時間は記載と前後する可能性があります。
※店舗が入る商業施設の営業時間によって前後することもあります。

＜休日・休暇＞

• 年間休日128日

※週休2日制 ※月8~10日程度のシフト制
※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする

• 有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 結婚休暇
• 慶弔休暇　など

あり（3ヶ月）

＜福利厚生＞

• 交通費全額支給
• 健康診断（年1回）
• インフルエンザ予防接種全額補助
• 提携不動産会社紹介
• 出産祝金
• 研修費用全額会社負担
• 書籍費用全額会社負担　など

＜加入保険＞

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜受動喫煙対策＞

• 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

＜その他＞

• 表彰式（年1回）
• 歓迎会、社内イベント

※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

年間店舗採用：約400名

1回選考

最優先