弊社の今後の成長戦略の中で重要な要素の１つであるM&Aにおいて、国内外における案件のソーシング、デューデリジェンスから契約交渉、クロージング、そしてPMIまで、M&Aの一連のプロセスをリードしていただきます。CEO・経営陣と密に連携し、企業価値向上に直結する意思決定への参画、および今後の成長エンジンとなる事業の発掘や獲得をお任せします。また、M&A以外にも新規事業企画や海外事業開発などにも携わっていただきたいと考えております。

• 国内外のM&A候補先のソーシング：M&A検討領域の企業のロングリスト化、直接/M&Aアドバイザーを通じた打診
• 各種デューデリジェンスの調整・支援：本格検討に入った後の、事業/財務/法務デューデリジェンスのアレンジ
• 社内外ステークホルダーとの調整、交渉：経営陣、外部M&Aアドバイザー、買収先を巻き込んだ合意形成のサポート
• PMI業務：買収後の管理体制の構築、事業計画の立案支援等
• 新規事業企画、実行
• 海外子会社支援や海外事業開発

正社員

■フレックス制（コアタイム無し）
■リモートワークと出社のハイブリット型（週4リモート、週1出社）
■休日：土・日・祝日（年間休日120日以上）
■休暇：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇

あり（4か月）

■社会保険：健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。その他 厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険に加入しています。
■書籍購入補助：業務上有用な書籍の購入に対して月3万円まで補助します。
■勉強会・セミナー、学習プログラム等の費用補助：業務上有用な勉強会やセミナーへの参加費・交通費を年5万円まで補助します。
■セールスコーチング：セールス職は外部コーチによる商談振り返りや実践的なアドバイスを提供する1on1プログラムを用意しています。
■ストックオプション：入社後のパフォーマンスに応じて付与しています。
■持株会：拠出額に対して10％の奨励金があります。
■社員紹介プログラム：社員紹介での採用を促進するため、採用1人につき20万円の紹介ボーナスを支給しています。

事業拡大に伴う増員

1～2名

書類選考：人事
一次面接：人事（オンライン）
二次面接：マネージャー（オンライン）
三次面接：CFO（オンライン）
最終面接：代表（オフィスで実施）

※カジュアル面談スタートや、面接プロセスの短縮など候補者様のご状況に応じて柔軟に対応可能です

期間の定めなし

年俸制：700～1500万円
※45時間のみなし残業手当含む

高