【募集背景】
現在、当社はM&AやIT活用により急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるため、採用活動は事業戦略の要として非常に重要度を増しています。
年々採用計画が大きくなっていく中で、事業成長のボトルネックとならないよう、採用組織をより戦略的に生産性の高い組織へと変革させるため、採用成果の最大化に向けたブランディング企画推進、業務設計や改善、データ分析などをリードするマネージャー候補となる方を募集します。
バイセルグループの事業成長を「採用」の側面から支える、重要かつ裁量の大きなポジションです。

• あなたのミッション●

採用を、戦略とデータで加速させる――急成長企業の採用変革をリードする。

【業務内容】
採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。まずは得意な領域からお任せしていく予定です。
◾️採用広報/ブランディング向上

• 採用ブランディング戦略の企画・推進（採用メッセージ設計、認知向上施策、候補者体験改善など）
• 採用広報コンテンツの企画・制作・運用（社員インタビュー、SNS、イベント、オウンドメディア等）
• 採用市場分析や効果検証を通じた、採用チャネル最適化および応募数・採用決定率向上施策の推進

◾️採用業務設計/改善と生産性向上

• 現状の採用フローの可視化と課題特定
• 採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善
• ATS/RTAなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進

◾️採用戦略策定サポート

• 採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート
• 予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成

◾️採用データアナリティクス

• 採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析
• データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート

◾️PMI対応

• M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援
• グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築

※業務の変更の範囲：当社業務全般

• BuySell Technologiesで働く魅力・やりがい●
• 裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。
• 社会貢献性の高い事業： リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。
• 市場価値の高いキャリア： 上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。

【働く環境】
生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です
年間休日133日 　: プライベートやスキルアップ時間も確保できる
残業月20時間程度 : 生産性重視の働き方

【キャリアパス】

• 採用企画戦略のエキスパート人材
• グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層
• HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり
• その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン

正社員

＜休日・休暇＞

• 年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）

※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする

• 有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 結婚休暇
• 慶弔休暇　など

3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)

＜福利厚生＞

• 交通費全額支給
• 健康診断（年1回）
• インフルエンザ予防接種全額補助
• 社用携帯電話
• 社用PC
• 提携不動産会社紹介
• 出産祝金
• 研修費用全額会社負担
• 書籍費用全額会社負担　など

＜加入保険＞

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜受動喫煙対策＞

• 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

＜その他＞

• 表彰式（年1回）
• 歓迎会、社内イベント

※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要なため

1名

書類選考→1次面接（グループマネージャー）：対面→最終面接（本部長）：対面
※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます
※カジュアル面談スタートも可能です

年収：800〜1500万円
※経験・スキルに応じて、高い期待役割を発揮出来る方には上限を超える提示も検討します

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