- 求人詳細
- 求める人材
- 企業情報
求人詳細
- 職種
- ※ポジションクローズ※【バイセルグループ採用】岡山県 店舗スタッフ/接客・営業経験者歓迎
- 勤務地
- 岡山県での就業を希望される方向けの求人票になります。
【バイセル配属】
・現状店舗無し
※今後バイセルの店舗を出店した際にバイセル店舗へ勤務頂く可能性もあります
※バイセル配属の場合、固定店舗への配属では無く、エリア内の勤務となります
※都道府県を跨いだ店舗に勤務頂く可能性もあり
【タイムレス配属】
・天満屋 倉敷店
・天満屋 岡山本店
・天満屋 津山店
※上記店舗に配属 - 給与
- 【バイセル配属】
※毎月の達成度合いに応じてインセンティブ有り※
★経験者★
＜エリア採用＞月給26万円～＋インセンティブ
内訳
・基本給：232,000円
・固定残業時間：15時間、超過分は別途支給
・固定残業代：28,000円
＜全国転勤あり＞月給31万円～＋インセンティブ
内訳
・基本給：277,000円
・固定残業時間：15時間、超過分は別途支給
・固定残業代：33,000円
【タイムレス配属】
＜エリア採用＞月給25万円～＋インセンティブ
内訳
・基本給：202,000円
・固定残業時間：30時間、超過分は別途支給
・固定残業代：48,000円
＜全国転勤あり＞月給28万～＋インセンティブ
内訳
・基本給：202,000円
・全国転勤手当30,000円
・固定残業時間：30時間、超過分は別途支給
・固定残業代：48,000円
◆昇給／昇格：年2回
◆賞与/年2回
◆交通費全額支給
※試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)
【年収例】
入社2年目（31歳）：約500万
入社3年目（30歳）：約600万
仕事概要
【採用背景】
当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。
今後もオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等の推進、更には当社の主力事業である出張買取・店舗買取は、急速な拠点拡大と人員増加により、営業組織がこれまでにないスケールへと進化しています。
現在のグループ店舗数は約500店舗となりますが、2027年までに650店舗以上へと拡張し、店舗買取事業領域での業界上位ポジションを確立いたします。
一方で、急速な組織拡大・成長に伴い急成長組織ならではの課題の一つとして、店舗事業においても組織実現のための人員が不足している状況です。
そのような中で、経営戦略の大きな柱として注力をしている店舗事業において、次期店長としてご活躍いただける方を募集しております。
【職務内容】
当社買取店舗の担当店舗の予算達成をミッションとしたポジションです。
まずは、店舗スタッフとして配属エリアの運営全般をご担当いただき、その後、店長として自店舗の運営全般・KPI責任および店舗スタッフの育成をメインミッションとして担っていただきます。
具体的には・・・
◎スタッフ業務
- お客様への接客、査定・買取業務
- 配属エリアの売上・予算達成にむけた店舗オペレーションの実行
∟固定店舗への配属ではなく、当社で定めているエリア勤務となります ※ご自宅から1時間半圏内での配属です
～1日のスケジュール～
※店舗によって営業時間が異なるため一例としてご参考ください
10：00 出勤：OPEN準備、朝礼
10：30 開店：買取・査定業務、販売業務
18：30 締め作業、清掃、夕礼
19：00 退勤
◎店長業務
- お客様への接客、査定・買取業務
- 自店舗の売上・予算・店舗管理
- 店舗スタッフの育成 など
※尚、上記業務に限らず、強みとご希望に応じて、ミッションをお任せさせていただく予定です
≪業務内容の紹介動画もぜひご覧ください≫
https://youtu.be/IpKtMKhuyrM?si=w1TD7NVk9kzTLJkB
※2年目で店長へ昇格したスタッフ動画
- 内容：①開店準備/1日の流れ ②商談時の様子 ③Q＆A「やりがい/成果を出す秘訣」など
【期待する成果】
- 1ヶ月〜：東京本社にて研修
- 2ヶ月目～6ヶ月目：店舗スタッフ
∟利益を自ら生み出し、配属エリアの予算達成へ貢献する
- 7ヶ月目～1年：店長
∟組織の戦略を理解し、チームの目標達成に率先して貢献する
【働く魅力】
- 様々な角度からデータを基に分析し、店舗運営の戦略・企画の立案と実行が出来る
- 事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい
【身につくスキル】
- データに基づいた課題抽出・改善
- コスト管理などのファイナンシャルリテラシー
- インシデント対応力
【キャリアパス】
- 店舗スタッフ⇒店長⇒SV⇒エリアマネージャー
- 店舗事業本部組織内でのアサイン
∟イネーブルメント（研修部門）／事業企画／店舗開発への配属 など
- その他、成果やご志向に応じた業務領域へのキャリア転換
【働く組織／メンバー】
■組織構成 ※2026年1月1日時点
店舗事業：400名程度（男女比5:5／20代前半～40代半ばまで幅広く活躍中）
■活躍する人材
プロパーだけでなく中途でジョインしたメンバーも多く、業界／販売職未経験の方も多く、さまざまなバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています。
もちろん業界／店舗接客経験の方は歓迎です◎
雇用形態
正社員
勤務体系
9:00～21:00（休憩60分）：実働8時間
※シフト制により時間は記載と前後する可能性があります。
※店舗が入る商業施設の営業時間によって前後することもあります。
＜休日・休暇＞
【バイセル】
- 年間休日128日
※週休2日制 ※月8~10日程度のシフト制
※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
【タイムレス】
年間休日：133日（週休二日制） ※シフトに準ずる
※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
- 有給休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 結婚休暇
- 慶弔休暇 など
試用期間
あり（3ヶ月）
福利厚生
＜福利厚生＞
- 交通費全額支給
- 健康診断（年1回）
- インフルエンザ予防接種全額補助
- 提携不動産会社紹介
- 出産祝金
- 研修費用全額会社負担
- 書籍費用全額会社負担 など
＜加入保険＞
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＜受動喫煙対策＞
- 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
＜その他＞
- 表彰式（年1回）
- 歓迎会、社内イベント
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。
採用人数
年間店舗採用：約400名
選考フロー
1回選考
優先度
最優先
求める人材
必須スキル
- 業界問わず営業または接客経験：目安2年以上
- データに基づいた課題抽出・改善経験：目安1年以上
歓迎スキル
- マネジメント経験
- 同業や小売業界経験者
求める人物像
- 成長意欲が高く自らの役割を拡張したい方
- 圧倒的な当事者意識をもって自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
- 広い視野を持ち多面的な思考ができる方
- オーナーシップをもって一つ一つの業務をやりきることのできる方
- 人を大事にできる方
ターゲット
【ターゲットイメージ】
- 年齢：～49歳
- 性別：問わず
- 学歴：高卒以上
- 経験社数
∟～29歳：経験社数3社まで（BSTが4社目）
∟30～49歳：経験社数4社まで（BSTが5社目）
- 在籍企業イメージ
∟リユース業界でのセールス領域経験者
∟店舗販売
∟アパレル／家電量販店／携帯ショップなどの販売員 ※業界問わず店舗販売は経験者に続いてイメージ近いです
∟カウンターセールス
∟旅行代理店／不動産／保険代理店／携帯電話ショップ／自動車ディーラー
∟ホテル
∟フロント、コンシェルジュ など
∟その他
∟アウトバウンドセールス、ブライダルコーディネーターなどtoC経験がある方 など
【面接ポイント】
■内定になる方の例
- 印象
∟笑顔で会話できるか、お客様に明るい印象を与えられるか、身だしなみを含めたマナー面が適切
- コミュニケーション
∟スムーズに受け答えができる方
- キャリアイメージ
∟キャリアアップに関して意欲がある方
- 転職理由
∟転職理由に一貫性があるか
∟他責ではなく自責志向か
∟弊社で叶えられるかどうか
- ビジネスマナーを身に付けた方
∟適切か言葉遣い、身だしなみであるか
■面接でお見送りになる例
- 会話のやり取りに懸念がある（的を得た会話ができない）
- 利益構造などのビジネス観点が理解できない（顧客志向が強すぎるとNG）
- 業務理解不足（業務内容を知らずに受ける等、興味が薄い場合はお見送り）
企業情報
企業名: 株式会社BuySell Technologies
一緒に見られている求人
キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。
提案力（情報力）
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。