法務/GM候補

法務/GM候補

正社員

試用期間：3か月

フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）
標準勤務時間 09:30〜18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

• 各種社会保険完備
• 交通費支給 ※上限5万円/月
• 実績に応じて昇給有（年2回）
• 弁護士資格を保有している方に限り、弁護士会費が支給されます

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）

＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給

フレックス・リモート勤務可

書類選考
↓
一次面接(部長)
↓
最終面接(取締役)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

募集背景

当社は、スキマバイトのマッチングサービスや給与の立替払いなどの労務管理サービスの提供を行っておりますが、これらのサービスは労働法や職業安定法、個人情報保護法などが深く関わってくるため、法務部には各部署から数多くの相談が日々寄せられています。
例えば、マッチングしたユーザー等から寄せられる労務関係の問い合わせに関する相談や、新規スキーム・新機能開発についてのリーガルチェック、掲載する求人内容の適法性チェック、個人情報の取扱いに関する相談など、相談事項は多岐に渡ります。

また、新規の事業や取り組みなども活発に検討が進んでおり、そのためのリーガルチェックなども数多く実施しております。

現在、法務グループには弁護士を含む８名（部長1名＋メンバー７名）が在籍しておりますが、事業規模や人員の拡大に伴い、法務部門をより一層強化するべく、当社の法務業務全般について適切に対応いただける法務グループのマネージャー候補の方を募集いたします。

業務内容

法務グループのマネージャー候補として、法務部長と連携しつつ、法律相談や新規施策のリーガルチェック、契約書レビューなどを中心とする下記の法務業務全般を担っていただきます。
また、必要に応じて、他部門と連携し、公共政策や個人情報管理等に必要な法的支援なども行っていただきます。

当社の成長とともに発生する様々な法的課題に対して、リスクを適切に評価したうえで、スピード感をもって判断・対処していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】

• 各部署からの法律相談（労働法、個人情報保護法など）
• 新規事業のリーガルチェック
• 法改正対応
• コンプライアンス啓発活動の企画・運営（研修など）
• 契約書のレビュー及びドラフト
• 株主総会・取締役会その他の会議体の準備・運営
• トラブル等のインシデント対応
• 商業登記申請業務
• その他ガバナンスを含む企業法務全般

必須要件　

• 事業会社における企業法務のご経験（４年以上）

歓迎要件

• マネジメント経験
• 弁護士資格
• 労働法、個人情報保護法の体系的な知識のある方
• 人材紹介会社における事業法務経験がある方

このような方と働きたい

• 弊社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
• 社内の様々な部門とのコミュニケーションを円滑に行い、協働できる方
• 法律や知識のインプットを常に行なっており、自走できる方
• スタートアップらしい社内体制に対して粘り強く体制構築や提案・行動を実施することができる方
• リーガルテックなどの新しいサービスを積極的に利用できる方

ポジションの魅力

• 当社はスポットワーク業界を代表する存在として急成長しており、新規事業や取引が数多く生まれています。さらに、面接や履歴書不要ですぐに働けるスキマバイトのマッチングサービスは新しいビジネスであり、職業安定法の適用を受ける規制業種でもあるため、法務が事業に直接的に関与する機会が多く、事業に大きく貢献する仕事ができます。

• 新しいビジネスであるため新しい法的論点が生まれることも多く、法的思考力や問題解決力を養うことができます。また、重要性を増す個人情報分野において専門性を磨くことができます。

• 業務に必要な法律書籍等は都度会社で購入することができます。また、法律書籍のサブスクサービスも導入しているため、自費でリーガル調査を余儀なくされることはありません。

• 電子契約やAIによる契約書審査、契約書管理システムなど、リーガルテックを積極的に取り入れています。

• リモートワークとフレックスタイム制を導入しているため、働き方はとても自由です。週3日の出社が原則ですが、家庭の事情に応じて出社頻度を調整することも可能です。