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求人詳細
- 職種
- 06.ディレクター / リーダー候補
- 勤務地
- 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1丁目18-4 恵比寿ファーストスクエア12階 - 給与
- 400~700万円
※経験やスキルを考慮の上、オファー時に最終提示させていただきます。
仕事概要
本求人はディレクター リーダー候補の求人です。
ご希望とこれまでのご経験、適性を総合的に判断し、ご活躍いただけるポジションをご提案させていただきます。現在の主な配属可能性は以下の通りです。
【配属先候補】
- ブランドグロース部門 ディレクター
- AI Media Studio部門 ディレクター
【仕事内容】
「作って終わり」のディレクションではなく、ブランドを「育てる」マーケティングへ。 本ポジションは、これまでの代理店経験を活かし、SNSを主軸とした中長期的なブランド成長を牽引するリーダー候補の募集です。
まずはプレイヤーとして、エンタープライズ企業を中心とした大規模プロジェクトのコンテンツ戦略を牽引し、圧倒的な成果を出していただくことを期待します。その後、ご自身が現場で培った「勝ち筋」を組織の仕組みへと昇華させ、3ヶ月〜半年後を目指してリーダーとして抜擢され、組織づくりに携わっていただくキャリアステップを想定します。
【具体例】
【ブランドグロース部門】
▼コンテンツプランニング
- インフルエンサー、タレントのキャスティング、企画提案
- キャンペーンやオフライン広告施策などの企画提案
▼コンサルティング
- 改善ソリューション提案
- 分析レポートの作成
- SNS広告運用の企画
▼プロジェクトマネジメント
- 全体管理、品質管理
- スケジュール作成、進行管理
【AI Media Studio部門】
▼コンサルティング
- クライアントへの課題ヒアリング
- SNSアカウント運用の方針設計
- SNS広告運用の企画
- 担当アカウントのデータ分析
- 分析レポートの作成
▼プロジェクトマネジメント
- 全体管理、品質管理
- スケジュール作成、進行管理
- ディレクターアシスタント/デザイナー/撮影カメラマンのマネジメント
【このポジションの魅力】
①「納品して終わり」にしない。事業成果に繋げるまで伴走し続ける裁量
単発のアウトプット（完成物）を提供して終わるのではなく、公開後のユーザーの反応を分析し、次の施策へ繋げる。ブランドが成長していく「過程」そのものをプロデュースする手応えがあります。
② スピード感持ってリーダーへ抜擢されるチャンスがある
リーダー候補として、 3ヶ月~半年での昇格を目指し、「FinTの営業組織をどう強くするか」の設計に積極的にチャレンジが可能です。その他にもスペシャリスト、海外、コーポレート部門など、「自分の強み」に合わせた多彩な道が用意されています。
雇用形態
正社員
勤務体系
■勤務時間
フレックスタイム制
（コアタイム：12：00～16：00）
■休日休暇
土曜日・日曜日・国民の祝日、夏季休暇、年末年始
年次有給休暇（入社半年後より付与）
試用期間
あり(6ヶ月)
福利厚生
- 交通費支給
- 社会保険、労働保険完備
- 定期健康診断
- 産休・育休制度(NEWSTA)
- コンディション管理
- メンター制度
- オフィスグリコ
- ウォーターサーバー
- 休憩室完備
- ディスプレイ貸与
- PC貸与
募集背景
■会社概要
- FinTは「みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに」をパーパスに掲げるSNSマーケティングのリーディングカンパニーです
- SNSソリューション事業を主軸に、現在はグローバル展開や新規事業も加速させています
- 今回の採用は、組織の急拡大に伴う「次世代の経営・事業リーダー候補」の確保を目的としています
■募集背景
- 採用理由①：2030年に向けた「次世代事業リーダー」の早期輩出
- FinTは、未経験に近い若手を抜擢し、短期間で事業責任者クラスへ育成する独自のカルチャーを持っています
- 2030年のビジョン逆算から、今このタイミングで「未来の幹部候補」を迎え入れ、早期に打席に立たせたいと考えています
- 抜擢の実例（SNSソリューション事業部長 熊谷）：学生インターンから参画し、現在は新卒3年目にして70名以上の組織を牽引
- 抜擢の実例（ディレクション部門部長 平野）：アパレル業界から新卒2年目で転職し、3ヶ月でリーダー昇進。現在は28歳で50名規模の部門を統括
- 採用理由②：事業成長スピードが組織キャパシティを上回る「攻め」の増員
- 現在の年間成長率が非常に高く、本来お力添えできるはずの大手クライアント案件に対し、より高い付加価値を提供し続けるための基盤構築を目指しています
■「理由②」に関する補足内容
- 市場ニーズの急増：ナショナルクライアント（大手企業）によるSNS予算の拡大に伴い、大型案件の相談が途切れない状況です
- 品質へのこだわり：単に案件をこなすのではなく、FinTの強みである「成果への執着」と「運用の質」を担保するため、各チームをリードできる人材を求めています
- 非連続な成長への投資：現在の延長線上の成長に留まらず、新規事業や海外進出を見据え、現場をリードできる層の厚みを増すことが狙いです
採用人数
15人（2026年1月~6月） ※第二新卒でオープン選考を行なっており、ビジネス職全体で15名となります。
選考フロー
書類選考
一次面接：HRまたは事業部リーダー
二次面接：事業部マネージャー
最終面接：代表
待遇
年収400~600万円
優先度
最優先
求める人材
必須スキル
- デジタルマーケティング領域（広告代理店、事業会社問わず）での実務経験（1年以上）
歓迎スキル
- SNSアカウントやオウンドメディアの戦略立案・運用・グロースに直接携わった経験
- インフルエンサーマーケティングのディレクション経験
- チームリーダーや後輩指導の経験
- スタートアップでの就業経験
求める人物像
- FinTのパーパスへ深く共感している方
- 素直で謙虚、成長意欲が高い方
- 変化の激しいSNSトレンドや若年層の価値観を能動的にキャッチアップできる方
- 裁量のある環境で、本質的な営業スキルを磨きたい方
- 手段としてのSNSに閉じず、顧客の売上やブランド成長に執着できる方
- 将来のビジョンが固まっていないが、実力をつけて自身の選択肢を広げたいという方
ターゲット
◼︎卒業年数【重要】
- 23~25卒
※22卒以上の方は法人営業経験/法人コミュニケーション経験が必要
◼︎転職理由イメージ
- 打席がない、チャンスが回ってこない
- 自分の力で成果を出せている実感がない
◼︎業界
- toC業界（アパレル、コスメなどの接客）
- 制作業界
企業情報
企業名: 株式会社FinT
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
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ミスマッチ率1%以下
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