本求人はアカウントコンサルタント リーダー候補の求人です。

【仕事内容】

BtoC領域のエンタープライズ企業（美容・コスメ、アパレル、食品、Webサービス等）を中心に、クライアント様のマーケティング課題を引き出し、SNSを主軸として中長期的な事業成長を支援する「戦略伴走型コンサルティングセールス」です。

単に広告枠を売るのではなく、クライアントの部長・経営層クラスと対峙し、事業KPIや組織課題にまで踏み込んだ本質的なソリューションを設計。認知からファン化までの一気通貫したマーケティング戦略を構築します。

まずはプレイヤーとして、大手ブランドの課題解決を牽引し、圧倒的な成果を出していただくことを期待します。その後、ご自身が現場で培った「勝ち筋」を組織の仕組みへと昇華させ、3ヶ月〜半年後を目指してリーダーとして昇格・組織づくりに携わっていただくキャリアステップを想定します。

【具体業務】

受注前：戦略設計・コンサルティング

• エンタープライズ企業を中心としたの意思決定層（マーケ部長・課長クラス）へのヒアリングと課題抽出
• 事業KPI、ブランド資産、組織体制を分析した上での中長期戦略の立案
• わせてSNSを主軸にソリューションをカスタマイズしてご提案

受注後：プロジェクト伴走・価値最大化

• 企画骨子の策定と、施策実行チーム（ディレクター/デザイナー）へのブリッジング
• プロジェクト全体の品質管理、進行レビュー、データ分析に基づいた改善提案
• クライアントへ定期的に最新SNS情報の提供や、中長期的なブランド成長に向けた追加提案

【このポジションの魅力】

①ナショナルクライアント×数億円規模のプロジェクトを動かす裁量

入社1〜2年で半期数億円規模の売上責任を担うこともあり、数千万円規模の大型案件をリードできる機会あり。大手企業の意思決定層を対峙相手とし、本質を突く交渉力と課題解決力を磨ける環境

②施策の成功、その先の「事業成長」まで伴走しきる本質的な営業ができる

施策成功のためにコンテンツをこだわり抜くプロフェッショナルなディレクターとタッグを組み、企業の事業成長というゴールに向けて最後まで伴走しきります。こだわり抜いたコンテンツが世の中を動かし、クライアントを勝たせる。その結果が「売上」として積み上がり、チームや会社の成長へとダイレクトに繋がっていく。「背中を預けられる仲間がいるから、もっと大きな打席に挑める。」そんなワンチームの熱狂の中で、営業としての本質的な提案に向き合うことができます。

③スピード感持ってリーダーへ抜擢されるチャンスがある

リーダー候補として、 3ヶ月~半年での昇格を目指し、「FinTの営業組織をどう強くするか」の設計に積極的にチャレンジが可能です。その他にもスペシャリスト、海外、コーポレート部門など、「自分の強み」に合わせた多彩な道が用意されています。

正社員

■勤務時間
フレックスタイム制
（コアタイム：12：00～16：00）

■休日休暇
土曜日・日曜日・国民の祝日、夏季休暇、年末年始
年次有給休暇（入社半年後より付与）

あり(6ヶ月)

• 交通費支給
• 社会保険、労働保険完備
• 定期健康診断
• 産休・育休制度(NEWSTA)
• コンディション管理
• メンター制度
• オフィスグリコ
• ウォーターサーバー
• 休憩室完備
• ディスプレイ貸与
• PC貸与

■会社概要

• FinTは「みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに」をパーパスに掲げるSNSマーケティングのリーディングカンパニーです
• SNSソリューション事業を主軸に、現在はグローバル展開や新規事業も加速させています
• 今回の採用は、組織の急拡大に伴う「次世代の経営・事業リーダー候補」の確保を目的としています

■募集背景

• 採用理由①：2030年に向けた「次世代事業リーダー」の早期輩出
• FinTは、未経験に近い若手を抜擢し、短期間で事業責任者クラスへ育成する独自のカルチャーを持っています
• 2030年のビジョン逆算から、今このタイミングで「未来の幹部候補」を迎え入れ、早期に打席に立たせたいと考えています
• 抜擢の実例（SNSソリューション事業部長 熊谷）：学生インターンから参画し、現在は新卒3年目にして70名以上の組織を牽引
• 抜擢の実例（ディレクション部門部長 平野）：アパレル業界から新卒2年目で転職し、3ヶ月でリーダー昇進。現在は28歳で50名規模の部門を統括

• 採用理由②：事業成長スピードが組織キャパシティを上回る「攻め」の増員
• 現在の年間成長率が非常に高く、本来お力添えできるはずの大手クライアント案件に対し、より高い付加価値を提供し続けるための基盤構築を目指しています

■「理由②」に関する補足内容

• 市場ニーズの急増：ナショナルクライアント（大手企業）によるSNS予算の拡大に伴い、大型案件の相談が途切れない状況です
• 品質へのこだわり：単に案件をこなすのではなく、FinTの強みである「成果への執着」と「運用の質」を担保するため、各チームをリードできる人材を求めています
• 非連続な成長への投資：現在の延長線上の成長に留まらず、新規事業や海外進出を見据え、現場をリードできる層の厚みを増すことが狙いです

15人（2026年1月~6月）　※第二新卒でオープン選考を行なっており、ビジネス職全体で15名となります。

書類選考
一次面接：HRまたは事業部リーダー
二次面接：事業部マネージャー
最終面接：代表

年収400~600万円

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