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求人詳細
- 職種
- ソフトウェアエンジニア
- 勤務地
- 【勤務地】
東京都千代田区 - 給与
- 【給与】
・スキル・ご経験により相談の上で決定
・想定年収：600万円～1200万円
※想定年収には月40時間分の固定残業代を含む
・昇給：年2回
仕事概要
仕事内容
1つのクルマはいくつの部品からできていると思いますか？ 答えは、約3万個です。
例えば自動車メーカーの調達部門では、3万にも及ぶ部品の1つ１つの見積もりをもらい、比較検討しています。
一方で各社バラバラの書式、図面で送られてくる見積もり書等を、比較検討するためには、書式を揃えていく必要もありますし、企業によっては属人化されている部分だったりします。
そんな課題をテクノロジーで解決するべく、A1Aは「取引に関わるすべての人が、信頼と情熱をもったものづくりができる、世界をつくる」をミッションに掲げ、製造業の調達/購買機能の抱える課題の解決を通じてより良いものづくりの実現を目指し、ユーザーを深く理解するために100名以上のユーザーインタビューを実施。
2023年、「誰の」「なんの課題を解決するのか」が明確に合致した新プロダクトとして、製造業の調達部門向けSaaS、UPCYCLEをリリースしました。
〈会社紹介資料〉https://x.gd/IIq7G
▍募集背景
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製造業の調達×エンタープライズというドメインの複雑さゆえ、弊社は2018年に設立されて以降、「誰の」「何の課題」を解決するのかという問いに徹底して向き合ってきました。既にエンタープライズ企業の導入いただき、2024年4月にはシリーズBの追加資金調達を完了して累計10億円以上を調達。
一気に勝負をかけるタイミングに差し掛かっており、エンジニアを募集しています。
▍業務内容
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- UPCYCLEの機能開発の要件定義〜実装〜保守・運用までの一貫した開発
- 下記ISSUEリストの解決
▍ISSUEリスト
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〈リード志向の方向け〉
- 技術的負債を適切に管理し、将来的な開発のボトルネックを防ぐ体制の構築がこれからであること
- プロダクトの成長に伴い、スケーラビリティを考慮したアーキテクチャ設計が求められるが、現時点で体系的な方針が確立されていないこと
- 技術選定や開発生産性の向上に関して、組織全体での合意形成を促進し、長期的に持続可能な開発環境の整備をしたい
〈マネジメント志向の方向け〉
- 中長期的にはCTOが組織全体を見きるのに限界があり、マネジメントが手薄になる可能性があること
- エンジニアの個々の成長支援や評価の仕組みを整え、チームとしてのパフォーマンス最大化する余地があること
- 組織が成長するフェーズに入っているが、スケールに耐えうるマネジメント体制を整える必要があること
〈上流志向の方向け〉
- 上流の課題整理の時間を短縮し、開発スピードを上げていきたいこと
- PdMが持つ課題に対してエンジニアが主体的に関与し、意思決定の負担を分散すること
- 開発チームが上流の要件定義から関与し、下流と上流の接続がスムーズにすること
▍一緒に働くプロダクトチームメンバー例
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- 楽天→Speee→A1AのSREリード（業務での開発歴14年）
- ワークスアプリケーションズ→ジラフ→A1AのUXエンジニアリード（業務での開発歴10年）
- カカクコム→A1AでエンジニアからキャリアチェンジしたProduct Owner
▍仕事の魅力
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- 開発したプロダクトが世界中の自動車部品バイヤーに利用されるため、世の中に大きな価値を提供できます。
- ピボットの経験を経てユーザーの声を最重要視する社内文化が浸透しており、技術ありきではなく課題解決に集中できる環境があります。
- また上記のピボットはエンジニアの課題意識に端を発しており、エンジニアが開発だけでなくビジネスサイドまで横断できる文化です。
▍開発環境
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- フレームワーク ：Ruby on Rails, React（TypeScript）
- デザインツール ：Figma
- データベース ：Aurora PostgreSQL
- インフラ ：AWS、Vercel
- 構成管理：Terraform
- コード管理 ：Git/Github
- CI/CD ：GitHub Actions
- コミュニケーション ：Slack
- Issue管理 ：Notion
雇用形態
正社員
勤務体系
【就業時間】
- フレックスタイム制（コアタイム 10:00 ～ 16:00、休憩60分）
- 完全週休二日制 土曜、日曜、祝日
試用期間
あり(3ヶ月)
福利厚生
【福利厚生】
- ストックオプション
- 各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
- 交通費（全額支給）
- インフルエンザ予防接種代補助、ランチ補助、書籍購入補助など
募集背景
製造業の調達×エンタープライズというドメインの複雑さゆえ、弊社は2018年に設立されて以降、「誰の」「何の課題」を解決するのかという問いに徹底して向き合ってきました。既にエンタープライズ企業の導入いただき、2024年4月にはシリーズBの追加資金調達を完了して累計10億円以上を調達。
一気に勝負をかけるタイミングに差し掛かっており、エンジニアを募集しています。
採用人数
1人
選考フロー
カジュアル面談
面接希望の方は面接から
面接回数３回
求める人材
必須スキル
【必須（MUST）】
- Webアプリケーション開発経験5年以上
- モダンフロントエンド（ReactやVue）での開発経験（1年以上）
- Webアプリケーションフレームワークを用いたバックエンドの開発経験（3年以上）
歓迎スキル
【歓迎（WANT）】
- モダンフロントエンド（ReactやVue）での開発経験（1年以上）
- 大規模システムにおける開発経験
- IaCを使ったインフラの構築・運用経験
- 複数チームにまたがる大規模システムでの技術的な意思決定をリードした経験
求める人物像
- プロダクト志向で開発にコミットしたい方
- ユーザーのフィードバックが得られるプロダクトを開発したい方
ターゲット
- ご年齢〜40歳まで（直近の候補者さんは28〜34歳が多く、A1Aエンジニアも30代前半から後半です。）
- 長く就業いただける方を求めています（60歳定年です）
【ご紹介時のご留意事項】
日本の製造業の調達領域を扱う事業につき、日本語での高度なビジネスコミュニケーション力（敬語、商談文書作成、空気を読む力等）と、
日本独自の商習慣に関する十分な理解がある方のご紹介をお願いいたします。
■採用ピッチ資料です！ぜひ候補者様にもお渡しください！！
https://docs.google.com/presentation/d/1GSbeQ1_jMdp7hXtJNHmDZ9EAiFt9E8iC/edit?usp=sharing&ouid=118314829294753098334&rtpof=true&sd=true
企業情報
企業名: A1A株式会社
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3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
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