正社員

• *【当社の魅力】**

「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」をビジョンに掲げ、
社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出す組織文化を大切にしています。

• フラットな組織構造
• 年次や役職に関わらず、アイデアを自由に提案し実行できる環境
• 営業と技術メンバーの距離感が近く、チームとしてプロジェクトに向き合い取り組める

• 成長機会の提供
• 定期的な1on1や、部署横断のフィードバック機会
• 社内勉強会や技術共有会の定期開催

• 自己実現支援制度
• 社内起業支援制度：新規事業のアイデアを会社がバックアップ
• キャリアチェンジ制度：社内での職種転換や新しい挑戦を奨励

• 領域を限定しない支援領域
• クライアントに対し、開発×クリエイティブ×コンサル×サポートを一体的に支援
• エンタメや官公庁・toB案件など、取引業界の幅広さが強み
• 常駐案件だけでなく受託や社内開発への切り出し等、開発体制が柔軟

これらの価値観を基に、従業員が自身のキャリアを主体的に選択し、常に新しい挑戦ができる環境を整えております。
社員一人ひとりがビジョンを体現することで、「全員で会社を創る」ことに熱量高く向き合っています。

• *【事業概要】**

当社は、2つの事業を通じて「働く可能性を拡げること」に挑戦しています。

• CXパートナーズ事業（DX支援）

CXパートナーズ事業では、システム開発とWeb制作を中心に企業の課題を解決しています。受託や業務委託などの手段は問わず取り組んでおり、システム開発×クリエイティブ×コンサルティングが一体となったスタイルが特長です。

また、当社のエンジニア/デザイナーは「顧客と対話できる技術者」として現場で潜在的な課題を引き出し、営業と緊密な連携により解決に繋げることで評価を受けています。
目の前の作業に留まらず、視座高く課題解決やソリューション提供へ繋げることで、技術スキルだけでなくビジネススキルの向上にも挑戦することが可能な環境です。

• Sangoport事業（採用支援）

Sangoport事業では、優秀な人材を探しているクライアントと最適な職場環境を求める求職者をマッチングしています。また単なる紹介にとどまらず、企業への採用・組織コンサルティングや業務設計支援、評価制度設計といった「活躍を支える環境づくり」までを一体で提供します。

今回関わっていただくCXパートナーズ事業は当社の主力事業であり、この事業で培った知見や体制を軸に、Sangoportのような新規事業の創出も今後加速していきます。
入社後はCXパートナーズ事業の中核メンバーとして活躍いただきながら、新規プロダクトや事業開発に携わるチャンスもあります。

■ [採用の手紙](https://drive.google.com/file/d/1L47kcjvKU04027zMqGXtC5LQSIz0WhC5/view)
■ [オウンドメディア『sakulog』](https://note.com/sakurug/)
■ [TECH BLOG](https://techblog.sakurug.co.jp/)
■ [人事戦略資料『HRオクタゴン』](https://drive.google.com/file/d/1REcziozcbRfxBZfL0qrwT2_LD6eOzhXi/view?usp=sharing)

• *【勤務地】**

本社（渋谷）もしくは東京都、埼玉県、神奈川県（プロジェクトに応じて変動の可能性あり）

• *【業務内容】**

ディレクターとしてプロジェクト全体の管理を行います。

• プロジェクトの計画立案
• 進捗管理
• リソース配分
• リスク管理
• ステークホルダー間の調整　
• CMSの組込み作業、コーディング　など

コーダーとビジネスサイドの間に立ち、プロジェクト成功に向けて円滑なコミュニケーションをサポートします。

プロジェクト期間は通常6ヶ月〜2年程度で、複数のプロジェクトを並行して担当することもあります。
また、以下のような社内活動でリーダーシップを発揮していただきます。

• 技術戦略の策定と推進
• 社内外での技術講演や執筆活動
• 若手・中堅エンジニアの育成プログラムの企画・実施

高度な技術力と豊富な経験を活かし、チーム全体の技術力向上と事業成長に貢献できる、やりがいのある仕事内容です。

• *【具体的な事例】**
• エンタメ系各WEBサイトのディレクション業務
• 調整業務や要件のヒアリング
• 独自CMS組み込み業務、コーディング業務の進捗管理
• 配信対応や品質管理業務

• 金融系企業webディレクター業務
• バナー作成、LP作成のディレクション
• デザイナー/コーダーとのコミュニケーション
• 制作物の進行管理

• *【キャリアパス】**

営業からエンジニアへの転身メンバーや
WebエンジニアからAR/VR開発エンジニアに転身したメンバーも現在在籍しております。
以下のキャリアパスに拘らず、柔軟なキャリアパスが選択可能となります。

また経験年数は目安であり、実際の技術力で評価致します。

• ジュニア ディレクター（1-2年目）
• Web制作プロジェクトにおける補佐的な役割を担い、ディレクション業務の基礎を習得
• スケジュール管理やタスク管理のアシスタントとして、先輩ディレクターの指導の下で動く
• ワイヤーフレームの作成補助、簡易な更新指示、議事録作成、進行管理ツールの基本操作に慣れる
• 社内外の関係者とのやり取りや、テストチェックシートの作成・確認業務などを通じて、制作フローの全体像を学ぶ

• ミドル ディレクター（3-5年目）
• 中小規模案件のディレクションを単独で担当し、一通りの対応が1人称でできるようになる
• 後輩ディレクターやアシスタントの育成・レビューを行い、チームとしての成果に貢献
• Webマーケティング・UI/UXの観点も意識しながら、より価値あるアウトプットを模索する

• シニア ディレクター（6-8年目）
• 大規模案件や複数案件を同時に担当し、高難度かつ影響力のあるプロジェクトの中核を担う
• チームビルディングや複数職種をまたぐプロジェクトマネジメントも担当し、横断的なプロジェクト運営に対応
• 外部パートナーとの連携やベンダーマネジメントも担い、クオリティとリソースの最適化に注力

• スペシャリストまたはディレクションリーダー（8年目以降）
• Webディレクション部門のリーダーとして、組織的なディレクション力の底上げを実施
• 若手育成、ナレッジ共有の仕組みづくり、ディレクション標準化の設計・実装を行う
• 他部門との連携を強化し、プロジェクトにおけるリスクヘッジや新規事業の立ち上げにも深く関与
• 技術コンサルティングや社外との協業案件も管理し、より広範な戦略的マネジメントを行う

• *【成長機会】**
• 定期勉強会
• クリエイティブとエンジニアリングに分けて実施
• 様々な業務に携わるメンバーからのノウハウ共有
• 新人から中堅以降まで、継続的なインプット・アウトプットの場を提供しております。

• テックブログの運営
• 業務を通して得た知見を社外へ発信（詳しくは求人票上部のURLをご確認ください）
• 自社でよく使用する技術に関する情報を積極的に投稿
• 技術コミュニティへの貢献と、それを通じた個人・組織の成長を促進

• 充実した技術関連補助制度
• 対象：技術書、クラウドサーバー代、デザインソフト代、ハードウェアなど
• 金銭的理由で技術習得を躊躇することのないよう、幅広い補助を実施
• 月単位で上限金額を設定しております。

• メンターによる1on1サポート
• クライアント先に常駐しているメンバーに関しても手厚いサポート体制を確保
• メンタルケア、キャリア相談、技術相談など、幅広いサポートを提供
• 定期的な1on1を通じて、個々のエンジニアの成長をサポート

書類選考→1次面接（WEB）→最終面接（対面）→内定

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