- 求人詳細
- 求める人材
- 企業情報
求人詳細
- 職種
- C03_採用リーダー候補
- 勤務地
- オフィスまたはリモート
※東京以外にお住まいの場合でもフルリモートでの勤務可能です（※ただし、候補者対応に伴う出張が発生します）
※オフィス住所はこちら
https://www.nealle.com/who-we-are/company/ - 給与
- 500万円〜800万円（ボーナス：年2回）
①基本給 234,400円～ 375,040円
②固定残業手当 98,934円～ 158,220円（普通残業・深夜労働各45時間分）
③45時間を超える普通残業・深夜労働及び休日労働分についての割増賃金は追加で支給
※アサインする等級で変動します
※年に2回等級の見直しがあります
仕事概要
【募集背景】
2019年11月のプロダクトリリースから約6年半、T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしている会社です。
事業成長に必要な要素として、①市場 ②戦略(プロダクト) ③組織 の3要素が重要ですが、①②の観点としては申し分のない環境であるため、③組織をいかに創ることができるかが、今後の事業成長の鍵となると言っても過言ではありません。
特に、直近新しい事業の立ち上げを複数仕掛けており、それぞれの事業が単独でT2D3の成長を実現できるほどのポテンシャルを持っている事業です。これら事業成長の実現において、人事組織をさらに強化していく必要があり、事業成長を牽引してくれる方を募集しています。
【具体的な仕事内容】
- 各部署のGMや関係するステークホルダーと共に募集要項の作成
- 合意された募集要項に基づき各媒体への掲載用コンテンツを作成し、掲載、管理
- 担当するポジションについて期日までの充足に向けた採用母集団形成の施策の立案、実行
- 事前に準備する構造化面接のフォーマットに基づき書類選考や一次面接の実施
- 担当ポジションの選考プロセスのファシリテーション
- 面接品質平準化のため各部署の面接官のトレーニング内容を企画、実行 など
【組織体制について】
組織体制については以下の体制をとっております
CHRO：1名（髙橋）
ー中途_ビジネス採用チーム
ー主務メンバー：5名
ー中途_エンジニア採用チーム
ー主務メンバー：3名
ー新卒採用チーム
ー主務メンバー：1名
ーオペレーションチーム：4名
【使用ツール】
採用管理ATS：HERP
プロジェクト管理：JIRA
ファイル管理：Google Drive
チャット：Slack
Knowledge Tool：Confluence
【改正職業安定法に基づく記載】
- 業務内容
雇入れ直後：上記記載の通り
変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務
- 就業場所
雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所
変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所
雇用形態
正社員
勤務体系
■就業時間：フレックスタイム制
- 1日の標準労働時間：8時間（始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる）
- フレキシブルタイムの時間帯（午前0時～午後23時59分）※コアタイムの定めなし
- みなし残業45時間
■年間休日126日
■完全週休2日制（土・日・祝）
■屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙)
※ビル屋上に喫煙室あり
試用期間
あり（3カ⽉）
福利厚生
■各種社会保険完備
■交通費支給
■PC貸与
■特別休暇（慶弔休暇・出産育児休暇など）
■ウェルカム休暇（入社時点で10日付与）
■有給休暇（就業規則に準ずる）
採用人数
1〜2名
選考フロー
書類選考
カジュアル面談（必要に応じて）
一次面接
二次面接
最終面接
オファー面談
募集期間
12月中の内定承諾
求める人材
必須スキル
【必須経験】
下記の業務経験があることを要件としています。
事業会社でのリクルーターの実務経験3年以上
- 採用戦略の策定
- エージェント様とのコミュニケーション
- 自ら課題を発見し、主体的にインプット・学習を行いながら行動に移した経験
- 候補者の採用シナリオの構築とその実行
歓迎スキル
【歓迎スキル】
- スタートアップでの採用実務の経験
- ビジネスに対する深い理解
- データ（数値）に基づいて採用プロセスを分析・改善した経験
求める人物像
【求める人物像】
- ビジネスとして儲かりそうか？どうやったら勝てるのか？を考えることが好きな方
- 「細部に神は宿る」という言葉の重要性を理解いただき、細かいオペレーション設計や泥臭い運用のクオリティに対してこだわり抜ける方
- コミュニケーションにおいて相手への解像度を上げる努力ができる方
- 自ら変化を楽しみ、周囲からのフィードバックを柔軟に受け入れ、自身の行動やプロセスを改善していける方
企業情報
企業名: 株式会社ニーリー
一緒に見られている求人
キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。
提案力（情報力）
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。