当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
そんな当社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。

【業務内容】
急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。これにより、事業成長に直結する強い組織づくりに貢献していただきます。

【具体的な職務内容】
(1)新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施
(2)中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に向けたプランニング・実行
(3)人材開発施策の企画・実施：管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施

【ポジションの魅力】
① 急成長企業で事業・組織の拡大に貢献
創業から10年目を迎え、毎年2倍以上の成長を遂げている当社で、急拡大する組織を支える人材開発の中心的な役割を担います。事業と組織の成長を直に支えることで、大きな達成感を得ることができます。

② 大きな裁量を持ち、自身の市場価値を高めるキャリア構築
人材開発業務において裁量が大きく、自己のアイデアを即実行に移せる環境です。社内での人材育成において重要な役割を果たしながら、専門的なスキルと市場価値を高めることができます。将来的には人材開発以外の人事業務にもチャレンジできる機会があり、キャリアの幅を広げることができます。

③ 組織づくりの最前線で活躍
人材開発の正解は一つではなく、組織のニーズに合わせて常に新しいアプローチを考えていく必要があります。そのため、自由度が高く、柔軟な発想とチャレンジ精神が求められます。自分のアイデアを実際の施策として実行に移し、結果を見ながら次の戦略を練り直していくダイナミックな環境です。

④ 豊富なキャリアアップ機会
当社は、メンバーのキャリア形成に注力しており、キャリア支援を掲げる企業として自社メンバーの成長を支援する制度が充実しています。サブミッション制を採用しており、定期的な登用機会を設けているため、個々のキャリアアップの道が広がっています。新規事業開発やマーケティングなど多様な業務に関わるチャンスが豊富にあります。

• Bizreach 年間総合MVP受賞
• Bizreach コンサルティング部門MVP受賞
• 外資系転職Liiga 転職支援実績No.1
• Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中

【必須要件】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方

• 事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）
• 経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験

【歓迎要件】

• 主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
• 研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
• 社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）

【求める人物像】

• コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方
• 既存のフローや制度にとらわれず、常に発明を行い、導入・運用・検証まで一貫して行える方
• 職種の枠にとらわれず、業務領域を広げていける方

正社員

6ヶ月

期間の定め無し

フレックス制度（コアタイム無し）
標準的な労働時間：10:00~19:00
※週2日出社指定有
休憩時間：60分
時間外労働：有

通勤手当・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生補足：

• 通勤手当：当社規定により支給
• 社会保険：補足事項なし

その他補足：
フリードリンク・最新書籍の共有化・社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント） 等

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）