HRテック事業部/渋谷/営業/FS・CSマネージャー候補

FS・CSマネージャー候補／HRテック@渋谷

正社員

09：00～18：00
※所定労働時間8時間／休憩1時間
※フレックスタイム制：無

■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題

■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）

• 就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
• 禁煙サポート制度あり

■ご近所手当

• 会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
• 会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給

■レバカフェ制度

• エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
• 果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
• ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

業務内容について

• ◎詳細*

新規HRテックSaaS事業の立ち上げ期において、事業の中核を担う多面的な役割を担います。ご自身の高いスキルと経験を即戦力として発揮いただき、事業の基盤構築を推進していただきます。

• エンタープライズ営業（FS）

　└難易度の高い大企業（エンタープライズ）の経営層・部長層に対し、事業課題を踏まえた提案と商談を遂行。既存メンバーでは攻略が難しいハイレイヤー顧客への新規開拓をリードいただきます

• カスタマーサクセス（CS）

　└導入後のオンボーディングから顧客のサクセスを実現するための戦略立案と実行。顧客への深いヒアリングを通じてプロダクトへのフィードバックを収集し、事業成長に貢献いていただきます

• 戦略実行

　└セールス・CSの活動を通じて得た知見を基に、再現性のある営業・CSプロセスを構築。部門全体のパフォーマンス向上に貢献するための「型化」を推進していただきます

• 事業・組織マネジメント

　└営業、またはカスタマーサクセス部門のマネージャー/部長職として、組織戦略の立案と実行、メンバーの育成を統括していただきます

※ご経験やWillに応じて、新規事業の成長とともに以下のキャリアパスもご用意可能です。

• 事業開発・企画:

　　営業企画、事業企画として、市場分析に基づく戦略策定やP/L責任を含む事業運営全般を担うポジション

• プロダクト開発（PdM）

　　顧客の課題解決を最前線で行う経験を活かし、プロダクトマネージャーとして新規機能開発やロードマップ策定に参画

• ◎当ポジションの魅力*

①事業立ち上げ期における圧倒的な裁量と影響力

• 既に組織や体制が固まった環境ではなく、事業の土台を築き上げるアーリーフェーズに参画いただきます。ご自身のスキルと戦略が、事業の成長曲線と組織の文化を直接決定づけます。

　自身の知見を営業企画や事業企画、プロダクト開発（PdM）にまで展開できるため、「営業/CS」という枠を超えて事業家としてのキャリアを築けます。
②分業制ではない「高難度な」顧客課題解決

• 既存の安定したSaaS企業で見られるような分業化された業務ではなく、エンタープライズ顧客の経営課題に対し、営業（FS）からカスタマーサクセス（CS）まで横断的に深く入り込むことが可能です。

　「なぜそのプロダクトが必要なのか」という本質的な問いに向き合い、より高難度で介在価値の高い営業・CS活動を志向する方に最適な環境です。
③HR領域のトッププレイヤーとの協業

• HRドメインのトップ企業で培った高い専門性と営業力を、レバレジーズグループが持つ「カオスな環境でやり抜く力」と融合できます。単なる転職ではなく、ご自身の経験を「新規事業を立ち上げるための資産」として昇華させる絶好の機会です。

④30代前半で事業・組織の中核を担うキャリアパス

• 直近でマネージャー候補として迎え入れ、早期に組織のリーダーポジションをお任せする想定です。成果次第では、新規事業の営業/CS領域における部長職や、事業全体を俯瞰する事業企画といったハイレイヤーポジションへのキャリアアップを実現できます。

　これは、レバレジーズグループだからこそ提示できるキャリアです。

組織について

◎部署名 HRテック事業部　50名
現在セールス職、開発職、マーケ職で構成されております

参照記事

[「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞](https://melev.leverages.jp/entry/2022/02/16/132048)

必須要件

• 大卒以上
• 以下いずれかの経験が5年以上あること
• 人事コンサルティング営業（人材紹介・派遣を除く）の経験
• HRテック領域での営業/カスタマーサクセス経験
• SaaSプロダクトの営業/カスタマーサクセス経験
• エンタープライズ向けの新規営業経験
• 上記以外での経営層/部長層への提案を前提とした法人営業経験

歓迎要件

• 人事関連業務の経験
• 複数組織のマネジメント経験
• 新規事業、新部署などの立ち上げ経験
• 複数職種と連携しながらプロジェクトを推進した経験

求める人物像

• アーリーフェーズな組織や事業の立ち上げに興味がある方
• これまでやってきたHRドメインの知識を活かしながら立ち上げに参画したい方
• より高難易度なSaaS営業がしたい。分業制ではなく横断的に顧客へ深く入り込み営業/CS活動を行いたいと思っている方

2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 41%
2021年度：正規雇用労働者の中途採用比率 69%
2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 73％
2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 60％
2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 29％
2025年度：正規雇用労働者の中途採用比率 43％
公表日：2026年4月17日