【非公開求人】
本案件は非公開求人です。
不特定多数の方が閲覧できるWebサイト等への掲載はご遠慮ください。
（社名を伏せての掲載であれば問題ございません）
情報漏洩のないよう、厳重な管理をお願いいたします。
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最新情報_251104更新済　※以前と変更ございません。

• 必須要件を満たす方は面接確約OK
• カジュアル面談スタートOK
• 求人広告業界にてご活躍の管理職の方のご推薦をお待ちしております。

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【求める人材の要素】

• 規模感のある組織マネジメント経験

└ある程度の規模の組織マネジメント経験者であり、
　マネージャーの教育ができる方
　（仕事の価値を伝えなながら強い意志で組織を引っ張ったご経験は必須）

• 現場感覚と技術指導

└ 現場の感覚を理解し（営業経験があり）、
　細かい技術指導と指導のPDCAを回せ、仕組み化できる方
　

• その他理想

└適切な戦略設計ができ、直販以外の選択肢などの柔軟な発想ができる方

【ターゲット層】

• 未確立な組織を軌道に乗せた経験を持つ方
• 市場浸透前のプロダクト・サービスを拡大した実績がある方
• 逆境下の事業領域で成果を出した経験を持つ方

　→求人広告業界でご活躍の管理職の方

　NG ：人材業界（紹介/派遣）

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本ポジションは、全社約300名規模の組織における
セールス部門（インサイド・フィールド）の統括責任者として、
組織設計・営業戦略の立案・現場のマネジメントまで一貫して担っていただく重要ポジションです。

経営陣とともに全社戦略を踏まえた営業戦略を描き、
セールス組織全体の生産性・成果最大化に向けた変革を推進していただきます。

現責任者であるCOOと連携しながら、
営業の“再現性のある仕組み化”と“継続的な成果創出”
を実現することが期待されます。

※現責任者との2名体制による連携フェーズからスタートし、
　将来的には営業領域全体のリードを担っていただくことを想定しています。

※ご希望や状況に応じて、業務委託契約からのスタートも可能です。
　まずはご相談ください。

◼️業務内容
営業組織全体の成果最大化を目的に、戦略設計から組織マネジメント・仕組み化まで、営業にまつわる全ての領域を担っていただきます。
経営・現場をつなぐ“司令塔”として、350名規模の組織を牽引していただくポジションです。

▼業務内容
例）

• 経営陣（CEO・COO）と連携した営業方針の立案〜合意形成〜実行
• データドリブンな営業推進体制の構築と改善
• マネジメント層との連携による組織状態の改善・組織力の最大化
• 売上目標の達成に向けた営業プロセス・KPI設計と運用
• インサイド〜フィールドチームの連携最適化
• 他部門（営業企画、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト企画）との協働体制の構築

※業務内容は、ご経験やご志向に応じて柔軟に調整いたします。

◼️このポジションの魅力

• 組織の中核ポジション：

└300名を超える急成長組織の営業責任者として、
　経営に近い視点で全体最適を推進できます

• 戦略 × 実行のハイブリッド型を求む：

└営業戦略の立案だけでなく、現場に入り込んだマネジメントと
　改善にも携われます

• 大きな裁量と影響範囲：

└インサイド・フィールドの両面から、
　事業成長をドライブする体制づくりに携わります

• 経営陣との強い連携：

└CEO・COOと並走しながら、営業方針や仕組みの在り方を
　ゼロベースから再構築できます

〈組織構成〉
※最新の組織構成詳細は『セールスゼネラルマネージャー』求人をご確認ください

• 所属組織：

└経営支援プラットフォーム部（セールス組織）
　インサイド〜フィールド含め 約350名

└直属の部下：
　ゼネラルマネージャー 5名

└レポートライン：
　CEO、COO

〈ワークスタイル〉
週5出社

◾️PERSOLグループの期待と社内の環境：
PERSOLグループ史上最大投資額で事業化、グループの次世代の柱として事業拡大のフェーズ であり、
既存プロダクトの強化と並行して新規機能の立ち上げも積極的に行っています。

◾️プロダクト（ミイダス）について：
ミイダスは単一サービスで売上二桁億、ユーザー数150万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に44万社以上のサービスです。
(売上は非公開です)
一年間の定額制で提供しており、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても
追加の費用が一切生じないため、圧倒的なコストパフォーマンスを実現することが可能です。
また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、
ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。
ダイレクトリクルーティング機能以外にもコンピテンシー診断機能や豊富な研修コンテンツから理解度テスト、
パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しています。
採用に重要な転職者の情報量、詳細な登録項目による日本トップレベルのデータを保持しています。

備考：
副業・兼業可

受動喫煙対策：
就業場所 全面禁煙

正社員

■フレックスタイム制
コアタイム　10:00 ～ 15:00
フレキシブルタイム　07:00 ～ 10:00/15:00 ～ 22:00
就業時間　09:00 ～ 18:00
休憩時間　60分
残業　月30時間程度

休日：
年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 夏季休暇 年末年始(12/30-1/3固定)

年間有給休暇：
初年度は入社月・雇用期間に応じて入社月より1～10日間付与。
以降、毎年4月1日に入社年次に応じて10日以上最大20日付与。（入社7ヶ月目〜11日以上付与）

有り (3ヶ月)　※待遇面での変動はございません

社会保険：
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

• 私服勤務可
• 慶弔見舞金
• 保養所
• 確定拠出年金
• 持株会
• 社内研修

当社では、事業成長に伴い営業組織が300名規模へと拡大しています。
この急成長フェーズにおいて、短期的な戦術だけでなく、
中長期的な営業戦略の設計〜実行が求められる重要なタイミングに差し掛かっています。

現在、営業部門の統括はCOOの香西が担っており、
必要に応じてCEOの後藤も関与している状況ですが、
今後さらなる組織拡大や分業体制の構築を見据え、
営業部門全体を一任できる責任者の採用を進めることとなりました。

入社直後は現責任者（COO香西）と2名体制での運営を予定しており、
営業組織全体の“効率的な推進”に貢献いただける方を想定しています。

1名

◼️選考プロセス
適性試験： 有り（コンピテンシー診断）※一次面接前に提出必須
面接回数： 1-3回（CEO後藤）

※書類通過後、カジュアル面談スタート可
※選考（面談/面接）回数が増える可能性あり

急募

中〜高