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- 企業情報
求人詳細
- 職種
- G-C:【タイズ出向】CHRO候補※confidential
- 勤務地
- ■大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー23階
大阪市営地下鉄四つ橋線「西梅田駅」徒歩5分
【雇入れ直後】
勤務地住所
【変更の範囲】
会社の定める場所 - 給与
- 年収：1,200万円 ～ 2,000万円
月給：1,000,000円 ～1,666,667円
※固定残業手当（45時間分）：260,116円 ～433,527円を含む。
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当を支給する場合あり。
上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
（給与改定年4回）
仕事概要
【仕事内容】
CHRO候補として、タイズ単体の人事機能の統括に留まらず、M&A戦略と連動したグループ全体の組織戦略をリードしていただきます。社長をはじめとした経営陣とともに、事業と組織の未来を左右する重要な意思決定に関与していただきます。
■M&Aにおける人事領域の主導（人事DD・PMI）
- M&Aの検討段階からプロジェクトに参画し、対象企業の人事デューデリジェンス（組織・人材・制度・カルチャーの評価）を実施
- M&A成立後のPMI計画を策定し、組織・評価・報酬制度の統合、カルチャーインテグレーションを推進
- 買収先企業の経営陣と連携し、組織課題の特定と解決、シナジー創出に向けた組織開発を実行
■グループ横断でのHR戦略立案・実行
- タイズおよびグループインした企業に対して、事業戦略に基づいた採用戦略、人材育成、組織開発を統括
- タイズグループの人材ポートフォリオを可視化・分析し、グループ全体最適の観点から人材配置やサクセッションプランを策定
■タイズ本体の組織基盤強化
- 事業成長を加速させるための人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と運用
- 経営幹部候補の採用および育成計画の策定・実行
- エンゲージメント向上施策の企画・推進を通じた、強い組織文化の醸成
【想定配属先】
以下での配属を想定しています。
- 雇用元はじげん、グループ会社であるタイズに出向予定となります。
【タイズ社について】
https://www.ee-ties.com/
当社は、2005年に創業したメーカー業界に特化した人材紹介会社です。
2022年にじげんグループへ参画し、事業エリアを関東・東海へと拡大。売上高は前年比130%以上の成長を続け、30億円を突破いたしました。
長期ビジョンである「メーカーの人事になる」の実現に向け、2030年の売上高180億円達成という目標に挑戦しています。
2025年5月コンサル領域に強みを持つアルティメイトリソーシズグループ株式会社を子会社化。今後もM＆A・PMIを通じて、グループ経営を推進していきます。
＜ポジションの魅力＞
- 意思決定権を持つ当事者として、経営の根幹を動かす経験
大手企業が提供する「完成された制度を運用する」機会とは違い、「制度が未完成なフェーズでゼロから創れる機会」を提供できるフェーズです。コンサルタントのように提言に留まるのではなく、自らの戦略で、事業と組織の未来をダイレクトに動かすことができます。
- 市場価値を飛躍させる、希少な「M&A・PMI」の実戦経験
M&Aにおける人事デューデリジェンスからPMIまで、企業統合の全プロセスを実戦で経験できます。一般的な事業会社人事では得難いキャリアパスです 。親会社であるじげんが培ってきた30件以上のM&Aナレッジを直接吸収しながら、1社ではなく「複数事業 × 複数カルチャー」を束ねる立体的な経営経験を積むことができます。
- 圧倒的なスピードと裁量権
タイズ社では、裁量の大きい環境でスピード感を持って挑戦することが称賛される文化が根付いています 。評論家ではなく、「泥臭い仕事も含めて手を動かし、カオスを乗り越えて変化を作れる」そんなフィールドを提供することができます。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
雇用形態
正社員
※グループ会社への出向を想定しております
勤務体系
勤務時間
【タイズ社】
9:00～18:00
フレックスタイム 有（コアタイム11:00～16:00）
【じげん社】フレックスタイム制
- コアタイム：10:00～16:00
- 1日の標準労働時間：8時間
※出向期間中はタイズ社の勤務時間に合わせていただきます。
休暇・休日
完全週休2日制（土日祝）
特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2024年度）
年末年始休業
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
試用期間
6カ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。
福利厚生
【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【交通費】
全額支給
【福利厚生】
- 社員紹介採用インセンティブ制度
- 副業制度（※社内規程あり）
- 勉強会の開催
- メンター制度
- MVP表彰制度
- キャリアアップ支援制度
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
- ベネフィットステーション
- 在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
- 従業員サーベイ
- リフレッシュ補助制度（Napping Minites）
- 誕生日プレゼント
- ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
- 社内コミュニケーション費用補助制度
- オンラインカウンセリング
- 服装自由
- 健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
- ピアボーナス制度
募集背景
現在、代表が兼務している状態かつ、
タイズグループでもM＆Aを実施しており、
今後グループ経営を推進していくフェーズのため、
緊急度が高まっています。
採用人数
1
選考フロー
【選考フロー】
書類選考→ 一次面接 → 適性検査＋最終面接 → 内定
※選考状況によってフローが変更となる可能性もございます。
※面接はオンラインで実施させていただきます
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（15分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にバックグラウンドチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。
優先度
高
求める人材
必須スキル
- 事業会社において、人事戦略の立案、人事制度設計、採用戦略、組織開発のいずれかに5年以上従事し、経営課題を解決に導いた経験
- 経営層と直接対話し、事業戦略と連動した人事課題の特定から解決までを主導した経験
歓迎スキル
- M&AにおけるPMI（組織・人事統合）の経験
- 人材業界またはIT/Web業界での人事経験
- 複数事業を展開する企業での人事企画の経験
- 人事労務の知見、経験
求める人物像
- 「企業統合」という経営イシューに魅力を感じる方
採用KPIの達成や既存制度の運用改善に留まらず、M＆A・PMIによる企業統合という複雑で正解のない経営課題そのものに挑戦したい方。
- 評論家ではなく「実行者」でありたい、事業家マインドをお持ちの方
コンサルタントとして外部から提言するのではなく、自らが意思決定権を握る「経営の当事者」として、結果に最後までコミットしたいという強い意志を持つ方。戦略を描くだけでなく、戦略実現のために現場に深く入り込み、泥臭い実行までを厭わない方。
ターゲット
M&A・PMIというダイナミックなフェーズで、事業成長を牽引していただける方、
メガベンチャーや大手事業会社出身の方を求めております。
30代～40代後半まで。
企業情報
企業名: 株式会社じげん
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キャリア・エックス
3つの強み
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転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
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転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
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