≪システムディレクター≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆480万円～700万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円

正社員

• *■デジタルテクノロジー戦略本部**

アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

デジタルテクノロジー戦略本部

• *＜仕事概要＞**

就職情報サイト「マイナビ20××」、転職情報サイト「マイナビ転職」「マイナビ転職AGENT」、アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」、進路情報ポータルサイト「マイナビ進学」 、人材育成研修サービス「マイナビ研修サービス」、法人向け賃貸サイト「マイナビBiz」、トリミングサロンのマッチングアプリ「HugWag」、結婚情報サイト「マイナビウエディング」等のサイトにおけるシステムディレクションをお任せします。

• *＜ミッション（ロール）＞**

高い経営インパクト（事業変革・業務改革）を創出するため、DX推進を”先導”する

• 展開スピード高速化、プロダクト品質の強化、コスト削減を実現する
• 伴走型のシステムエンジニアリング＝「協創する」
• 横断視点、グループ全体を見越した業務改革
• 新技術を起点としたサービス・仕組みの提案

• *＜業務詳細＞**

◤1：ウォーターフォール開発◢
システムのブラッシュアップから、新規企画のリリースに至るまで「開発・運用・保守」の業務を担って頂きます。一般的なシステムエンジニアと比較し、利用者に近い立場でシステムを生み出すことができることができる環境です。
システム職として、納期・品質・工数の管理や調整はもちろんのこと、「どんなシステムを目指すか」を具体化するために、他のセクションからのニーズを引き出していくための、コミュニケーション能力や論理的な表現力、協調性や意思表示力が求められる業務になります。

• *＜配属を予定している主なサービス一覧＞（※一部抜粋、担当PJは選考フェーズにて決定）**
• 就職情報サイト /「マイナビ20××」」（WEBサイト・アプリ）
• エントリーシート管理・提出システム / 「My CareerBox」（WEBサイト）
• 転職情報サイト /「マイナビ転職」（WEBサイト・アプリ）
• 転職情報サイト /「マイナビスカウティング」（WEBサイト・アプリ）
• フリーランス向けサイト /「スキイキ」（WEBサイト）
• アルバイト求人情報サイト /「マイナビバイト」（WEBサイト・アプリ）
• 進路情報ポータルサイト / 「マイナビ進学」（WEBサイト・アプリ）
• 結婚情報サイト / 「マイナビウエディング」（WEBサイト・アプリ）

• *＜業務詳細＞**

◆サイト・アプリのシステム要求分析・業務分析
◆システム化計画
◆RFPの作成
◆設計書レビュー
◆ベンダーコントロール（進捗把握などの管理・折衝など）
◆総合テスト（受け入れ試験）
◆開発進行および品質の管理
◆情報セキュリティの確保・維持活動　など

サービス要件の取りまとめから、設計、開発、検証、リリース、運用・保守まで幅広くマネジメントをお任せします。また、サイトデータを分析しサイトをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。
各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。基本的にシステムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなどを中心とした上流工程がメインです。

• *＜業務を通じて身につく知識・スキル＞**

◆大規模システムの開発をリードするプロジェクトマネジメント力
◆BIツールやDHWを活用したデータ分析力
◆様々なステークホルダーとの折衝・調整力　など

• *＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞**

◇システム開発の超上流から携わることができる！
◇ユーザとの距離が近いため、フィードバックが得やすく次の施策立案に活かせる材料が多い！
◇スケジュールの調整が比較的行いやすいため、ワークライフバランスが取りやすい環境風土！
◇「完成」のないサービスのため、声をあげれば「気づき」や「改善点」など
　自由な発想でサービスを成長に導くことができる！
◇中長期的な成長戦略を立てながらサービス運用に携わることができる！

• *＜配属組織の環境・風土＞**

各担当業務に対して、集中してメリハリをつけて業務を行なっています。
ご自身のやる気次第で、仕事の幅は広がります。自発的な姿勢は大歓迎です。

◤2：アジャイル開発◢
仕様に基づいて開発を進めるのではなく、事業部の課題・要求を起点に、要求定義〜開発〜改善・ビジネスグロースまでを担う役割です。 事業部と対話しながら「何を実現すべきか」を整理し、仮説設計〜要件化〜開発〜価値検証のサイクルを高速に回し、サービス成長に直接貢献します。
また、単一サービスに留まらず、業務全体や関連サービスも踏まえ、全体最適の視点で設計・開発を推進します。
事業部と開発は組織として分かれていますが、一体となって連携し、対話をベースに意思決定を行います。 形式に捉われず、価値提供を優先したアジャイル志向の開発を行っています。

• *＜業務詳細＞**

◆事業課題・業務課題の整理、要求分析・業務分析
◆要求定義・要件定義の実施
◆システム・機能要件の検討および仕様設計
◆開発優先度・スコープの検討・調整
◆内製開発チームおよび外部ベンダーのコントロール（進捗・品質・課題管理）
◆開発進行管理（スケジュール、品質、コスト管理）
◆ステークホルダーとの調整・合意形成
◆リリース計画の策定およびリリース対応
◆リリース後の利用状況・数値分析および効果検証
◆改善施策の企画・実行
◆サービスの運用・保守および品質・安定性の維持・改善
◆新技術やシステム構想に基づく改善提案・新規企画の提案

サービスや機能の立ち上げから改善まで、開発ライフサイクル全体に関わります。
事業部と連携し、課題や目的に基づいたシステム化を推進し、継続的なサービス改善と成長を実現するポジションです。
また、内製開発および外部ベンダーを含めた体制の中で、進行管理・品質管理・調整を担いながら開発を推進します。

• *＜配属を予定している主なサービス一覧＞（※一部抜粋、担当PJは選考フェーズにて決定）**
• 転職情報サイト /「マイナビ転職AGENT」（WEBサイト・アプリ）
• 看護師情報サイト /「マイナビ看護師」」（WEBサイト・アプリ）
• 教育研修事業サービス /「マイナビ研修サービス」（WEBサイト）
• 法人向け賃貸サービス /「マイナビBiz」(WEBサイト)
• 個人向け家具家電付き賃貸サービス　/「マイナビLIVING」(WEBサイト)
• トリミングサロンのマッチングサプリ　/「HugWag」（WEBアプリ）

• *＜業務を通じて身につく知識・スキル＞**

◆要件定義・仕様策定スキル
◆システム開発ライフサイクルの理解（要求定義～運用・保守）
◆アジャイル開発の推進スキル（計画・開発・検証・改善サイクル）
◆プロジェクトマネジメントスキル（進捗・品質・コスト・課題管理）
◆ステークホルダー折衝力
◆課題特定～解決能力
◆データ分析・改善スキル
◆開発ディレクション（内製開発・外部ベンダー・グループ会社管理）
◆事業理解（事業計画・事業戦略・マーケティング理解、マーケットインでの開発）
◆事業構造の理解（営業・マーケ・企画・販促・PdM・CS・制作・システムの連携）

• *＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞**

◇課題整理や要求定義の段階から関与し、自身の意思や考えをサービスに反映しながら
　開発を推進できる点
◇改善まで関わることで、自身の判断や行動が成果や数値に直結し、価値創出を実感できます
◇内製開発を含む体制の中で、企画から開発・改善まで関与し、
　事業と開発の両面に踏み込んだ経験を積むことができます

• *＜配属組織の環境・風土＞**
• 事業部と開発は役割が分かれている中でも、対話を重視しながら領域を越えて

　意思決定に関わるスタイルです。

• 事業部との距離が近く、対面MTGや日常的なコミュニケーションを通じて

　スピード感ある価値提供が可能です。

• 成果が現場に届きやすく、社内外からの評価や感謝の声を通じて、自身の貢献を実感できます。

[■事業所のご案内](https://www.mynavi.jp/access/)