≪クラウドエンジニア（DevOps/SRE/セキュリティ）≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆500万円～1000万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円

正社員

• *■デジタルテクノロジー戦略本部**

アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

デジタルテクノロジー戦略本部

• *＜業務詳細＞**

マイナビ自社サービスの既存プロダクトの運用・保守から、新規プロダクトの要件定義・設計・運用まで幅広くご担当いただきます。
最新技術を活用しながら、事業成長に直結するインフラ基盤を支える重要なポジションとなります。

▼エンジニア業務▼

• 新規プロダクトの立ち上げ時の要件定義、設計

　∟行った要件定義、設計をコーディング部隊（開発チーム）へ連携

• 既存プロダクト（マイナビ転職など）の運用、保守

　∟監視、トラブルシューティングなど

• サイト安定化、高速化、及びシステムコスト削減といった課題解決の提案

自社サービスを横断的に担当し、サービス品質やコスト最適化に貢献。
具体的には、クラウド統制システムやマルチアカウント管理など、全社規模のプロジェクトにも関わる機会もあり
事業インパクトが大きいポジションとなっております。

▼マネジメント業務▼※マネージャー採用の場合

• エンジニア組織の形成：チームマネジメント、ピープルマネジメント
• エンジニア採用：高い技術力を持ったエンジニア採用による組織拡大
• テクニカルマネジメント：テックリードとしてスペシャリストを極める
• プロジェクトマネジメント：PM、PdM等としてゼネラリストになる　など

• *＜開発内容＞**

認知度が高い”マイナビHR系サービス”、人々の生活や人生に関わる”ライフメディア系サービス”などの既存サービスの運用・保守、これから世に出る新規プロダクトの設計・運用など、自社サービスに幅広くご対応いただきます。
全社規模プロジェクト・事業成長に直結するインパクトの大きいポジションでご活躍いただけることを期待しています。

◆[マイナビ転職](https://tenshoku.mynavi.jp/)
　約852万人の会員数を誇る国日本最大級の転職サイト
◆[マイナビ転職エージェント](https://mynavi-agent.jp/)
　総合型人材紹介サービス
◆[マイナビバイト](https://baito.mynavi.jp/)
　CMでお馴染の国内でも知名度の高いバイト探しサイト
◆[マイナビウエディング](https://wedding.mynavi.jp/)
　式場探しから指輪探し結婚に纏わる情報を扱う幅広いサイト
◆[マイナビ看護師](https://kango.mynavi.jp/)
　看護師専門の人材紹介サービス
◆[マイナビ国際派就職](https://global.mynavi.jp/)
　海外留学生とバイリンガルのための就職情報サイト

※スキルやご希望を考慮し、上記のサービス、その他新規サービスなど、複数のサービスにご参画いただく可能性がございます。

• *＜ミッション＞**

現在当社では、スピード感を持った自社開発が行えるよう、内製開発環境を整備中。

「クラウドに移行したサービスのAWSモダナイズ化をしたい」
「IaC化を行うにあたり、コンテナ化を推進することでコード管理を促進したい」
「ベンダーにお任せしていた自社サービスのインフラ運用を、内製化しスピード感をもって運用をしていきたい」
「100近くあるサービスをより効率よく高品質にしていきたい」

事業拡大が進む中、今後の成長に直結するインフラ基盤を支え、グループ全体の技術力向上をミッションとしています。

• *＜開発環境＞**
• 開発言語：Python、TypeScript
• クラウドインフラ：AWS、Google Cloud、Azure
• IaC：AWS CDK(TypeScript)、CloudFormation、Terraform
• コンテナ：Amazon ECS、Kubernetes、Docker
• その他利用ツール／サービス：GitHub , Backlog

• *＜キャリアパスの多様性＞**

マネジメント志向の方は、将来的にチームリーダーやマネージャーへ、
技術志向の方はテックリードやスペシャリストへと進む道があり、
ご経験や実績次第で将来的にさらなるキャリアアップや、社内異動も可能です。

（キャリアパス一例）
▼Aさん
インフラエンジニアとして中途入社し、ディレクションやSEとしての業務に従事。
その後、地元への転居を機にマネージャーとして新規部署の立ち上げを担当。組織設計やメンバー採用・育成を主導し、拠点拡大に貢献。

▼Bさん
インフラエンジニアとして新卒で入社し、マイナビバイトのインフラ担当として6年間従事。
その後、ディレクションやSEの実績、そしてチームマネージメントの経験を活かしてマネージャーにステップアップ。

• *＜働き方／支援制度＞**

社員が働きやすく、チャレンジしやすい環境を目指すべく様々な制度をご用意しております。

▼ハイブリッドワーク
当ポジションは月40～50%の割合でリモート勤務を実施

▼時差出勤
時差出勤制度を利用し、柔軟に働くことが可能（リモートワーク・出社いずれも利用可能）

▼スキルアップ支援
資格取得支援やAWS学習用環境の提供、オンライン学習用プラットフォームなどにより、新技術へのチャレンジを応援しています。
（例）　
AWS Certified Solutions Architect - Associate
AWS Certified Solutions Architect - Professional
AWS Certified Security - Specialty
Google Cloud Certification: Professional Cloud Architect　など

• *＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞**

[マイナビのデジタル革新が目指す未来像](https://www.businessinsider.jp/post-293373)

• *＜勤務地＞**

[■事業所のご案内](https://www.mynavi.jp/access/)