anyとQastについて

any株式会社は、「チームウィルで、一歩先の世の中へ」をビジョンに掲げ、個人と組織がともに成長できる社会の実現を目指しています。
その中核を担うプロダクトが、AIナレッジプラットフォーム「Qast」です。
Qastは、社内に点在する情報や、一人ひとりが持つ知識・経験を集約し、生成AIで整理・構造化することで、必要な人が必要なときに組織の知識を活用できる状態をつくります。
ただし私たちが目指しているのは、情報検索の効率化ではありません。個人の中に閉じた経験やノウハウを、組織全体の競争力へと変えることです。

同じAIを使えば、誰もが一定水準のアウトプットを出せる時代だからこそ、標準的な知識だけでは差がつきません。企業の独自性を決めるのは、その組織にしか蓄積されていない判断基準や経験、いわば暗黙知です。それらをAIと掛け合わせ、組織知として活用できるかが、これからの時代の競争優位の源泉になります。
暗黙知が組織の資産に変われば、その効果はナレッジ共有にとどまりません。新人育成、技能継承、問合せ工数削減、サービス品質向上、再現性のあるイノベーションの創出といった、企業が長年抱えてきた課題の根本解決につながります。

とはいえ、この領域に確かな答えを出せた企業は、まだ多くありません。経験の中で培われた暗黙知は、本人にとって当たり前すぎるがゆえに、言葉にすること自体が難しいからです。
だからこそanyが提供するサービスは、プロダクトの提供にとどまりません。ナレッジマネジメントの専門知識を持つメンバーが、AIと人の力を掛け合わせながら、導入から組織への浸透・定着まで伴走し、お客様が抱える本質的なビジネス課題の解決までを支えます。

現在Qastは幅広い業界で活用され、大手企業を中心に全社規模のナレッジ活用にも広がっています。
まだ正解の定まっていない市場で、プロダクトと人の力を掛け合わせながら、日本企業の働き方や組織のあり方を変えていく。
私たちは今、そんな新しいスタンダードをつくっている途中です。

業務概要

「any」のブランディングに関わるデザイン、および社内外のコミュニケーションに必要なデザインの制作を担っていただける方を募集します。

具体的には：

• コーポレートサイト/サービスサイトなどWebサイトのデザイン
• パンフレット/チラシなど各種印刷物のデザイン
• ホワイトペーパー/セミナーバナーのデザイン
• 展示会ブース/ノベルティのデザイン
• コーポレートロゴ/事業ロゴなどのロゴデザイン
• プレスリリース/ニュースリリースにおける使用画像のデザイン
• カルチャー醸成/採用関係の各種デザイン
• 営業資料/CS資料など各種資料のデザイン
• デザインフォーマットの作成/デザインガイドラインの策定と運用
• 社外デザインパートナーとの連携

など

※Design ManagerやBX専任のデザイナーとともにBXデザイン・コミュニケーションデザインに取り組んでいただきます。

募集背景/抱えている・解決したい課題

• 現在「Qast」は、日本を代表する有名企業への導入が増えてきておりますが、この流れを加速し、さらなる事業成長を実現するためには、高いデザイン品質による信頼性の向上が非常に重要だと考えています。一方で現状、正社員デザイナーが一人と少ないため、まだ品質を高められていない制作物が多く残っていることや、アウトプットのスピードに課題があり、デザイン体制の強化が急務となっています。
• また、事業ブランドやコーポレートブランドの魅力を高めていくためには、デザインのアウトプットが「一定品質に達している」だけでは不十分で、突き抜けたレベルを目指す必要があると考えています。一定の品質とスピードが担保された状態をなるべく早期に実現し、高いレベルを目指して表現を磨くフェーズへと移行していくために、優秀な仲間を必要としています。

anyでこのポジションで働く魅力/anyが提供できる価値

• AI技術を積極的に活用することで事業を成長させているスタートアップのブランド構築に携わることができます。
• ブランドの見せ方・表現についてDesign Managerとともに探求し、世界観を固めていく過程を経験することができます。
• 積極的な情報発信をしてSaaS業界で第一想起されるデザイン組織を目指しており、その組織をゼロからつくっていく過程を経験することができます。
• 50名規模の会社なので、会社の成長とそこに対する自信の貢献を肌で感じることができます。

選考フロー

https://anyinc.notion.site/any-Entrance-Book-42db324bc0e440e99ba4eaea7846b9b8#5e3ce19428d34480bc9f75c1030c5636
※選考途中で課題のご提出をお願いする場合がございます。

正社員

＜勤務時間＞
フルフレックス
※火曜日・金曜日が出社日となります

＜休日・休暇＞

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休暇）
• 有給休暇（初年度は入社日に5日付与、半年後に5日付与）

3ヶ月

＜福利厚生＞

• アニバーサリー休暇（年3日付与）

大切な日を大切にしてほしい、という想いから生まれた休暇。
必ずしもいわゆる記念日／誕生日でなくてよく、自身の人生の起点となった日や努力が実った日など、自分にとってのアニバーサリーと思う日にお休みできる制度。

• リフレッシュ休暇（年3日付与）

仕事とプライベートをどちらも大切にするための休暇。連続3日間の取得を推奨。

• コウノトリ制度

性別に関係なく産前〜出産日までに取得できる休暇を5日付与。
また、社員または社員の配偶者が出産した場合、1産児につき5万円を贈呈。

• 自己研鑽し放題（書籍購入やセミナー・勉強会参加、オンライン学習など自己成長に関わる費用を会社がサポート）
• ディスプレイ / マウス / イヤホン / 充電器 / 覗き見防止フィルター / 変換ケーブル 等貸与（個々のパフォーマンスの最大化と業務内容・必要性を考慮し、個別相談のうえ貸与いたします。）
• 多拠点WeWork利用可能/ フリードリンク（拘りの美味しいコーヒー、紅茶、お茶、牛乳、豆乳、生ビールなど）
• リファラル制度あり

＜社内イベント＞

• えにむすび（食事を通じて、社員・候補者・友人など多様な人が自然につながり、ご縁を育むオフィスでのランチイベント）
• anyDAY （経営陣やメンバーの見えている景色を交換する月に一度の全社MTG）
• TGIF!!（金曜夜に開催される任意参加の社内イベントで、メンバー同士のコミュニケーションやリフレッシュを目的としたカジュアルな集まり）

＜その他取り組み＞

• My any journal

入社後のオンボーディングの一環として行う定期面談。新しい環境で感じたことや学びを言葉にしながら、立ち上がりをサポートします。

• Journey Planning

半年に一度実施する評価面談。これまでの歩みを振り返りながら、成果や成長、これからの期待について上長と対話します。

※ご推薦時のお願い※

• 応募書類（推薦状/履歴書/職務経歴書）は年収の記載がないデータのご送付をお願いいたします。
• ポートフォリオをお持ちの場合は、推薦時コメント欄にURLを必ずご記載ください。応募書類とは別途、URL形式での貼り付けをお願いします。

1名

※選考途中でデザインワーク（課題）のご提出をお願いする場合がございます。

想定年収：600 - 900万円