エンタープライズセールス マネジャー候補（関西)／ジョブメドレー

正社員

契約期間の定め：なし
試用期間：あり（3ヶ月）

【固定労働制】
部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）

※労働区分は職種と職位に準じます

• ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
• ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）
• 健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）
• 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
• 交通費支給（会社規定に基づき支給）

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

屋内禁煙

書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定
※選考フローは変更となる可能性があります

募集背景

• 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、この領域でシェアトップクラスを誇る「ジョブメドレー」をはじめとするテクノロジーを活用した様々な事業を展開しています。
• 2025年末の時点で日本の医療ヘルスケア事業所の約40%がジョブメドレーを利用しており、業界のスタンダードサービスに成長しています。
• ジョブメドレーは現在も成長を続けています。今後はエンタープライズ企業により深く入り込み、提供できる価値を高めていくことが事業上の重要なテーマとなっており、さらなる拡大に向けた第二成長期を迎えています。
• 本ポジションが担うエンタープライズ企業との取引拡大は人材プラットフォーム本部内でも主要な売上を担う領域であり、今後のさらなる成長を見据えて組織拡大を進めています。
• 今回この重要な役割を担う組織の戦略的なアカウント支援を強化するため、関西・東海・中四国エリアを牽引するマネジャー候補を募集します。

職務内容

大阪を拠点に関西・東海・中四国の法人を対象とする営業組織を統括するマネジャー候補として、大手顧客向けクライアントサクセスの成果最大化と事業成長を牽引していただきます。
入社後はまずプレイヤーとして顧客理解や事業理解を深めていただき、その後はご経験や成果に応じてマネジメント業務をお任せしていく想定です。

お任せする業務はご経験によって以下のイメージを想定しています。

• 営業戦略・推進
• 担当エリアにおける売上・KPI達成に向けた施策立案・推進
• 営業活動のモニタリングおよび課題分析
• データを活用した業務改善・生産性向上施策の推進
• 大手顧客向けのアカウントプラン策定および実行
• チームマネジメント
• メンバーへの目標設定、進捗管理、育成支援
• チーム成果最大化に向けた営業活動のマネジメント
• ナレッジ共有や業務標準化の推進
• 大手顧客へのクライアントサクセス（プレイヤー業務）
• 顧客の採用課題やニーズのヒアリング
• 顧客の年間採用計画や採用予算を踏まえたコンサルティング
• 応募状況や採用進捗の分析、改善提案など採用成功に向けた伴走支援

（配属部署：ジョブメドレー事業部/コンサルティングセールス部）

応募資格

必須

• 人材サービス・Webサービス等の無形商材における営業経験（目安5年以上）
• リーダーやそれに準ずる立場で、KPI・売上管理を通じて組織成果の最大化を推進した経験

歓迎

• 医療・ヘルスケア業界での業務経験
• 5名以上のマネジメント経験

求める人物像

• メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに共感し、体現いただける方
• [https://www.medley.jp/team/culture.html](https://www.medley.jp/team/culture.html)
• サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方
• 数字目標の達成に強い意欲を持ち、主体的に行動できる方
• 高い倫理観を持ち、社会的なルールや規範を遵守しながら業務に取り組める方

ポジションの魅力

• 医療ヘルスケア業界のインフラを直接牽引する役割
• 社会的意義の大きなサービスの成長を自らの提案と実行力でダイレクトに牽引できます。
• 経営目線で顧客の採用を動かす
• 数百万〜数千万円規模のエンタープライズ顧客の採用戦略の立案から実行までをリードします。
• 経営層や採用責任者のパートナーとして、目先の課題解決だけでなく中長期の組織づくりを見据えた採用計画にも関わります。
• データドリブンな営業組織を自ら設計・実践
• 経験則に頼らない、AIやデータに基づいた営業組織のあり方そのものを、自ら設計し実践できます。
• 組織を横断して事業を動かす経験
• マネジャー候補として目の前の顧客との折衝力に加え事業全体を動かすマネジメント力を並行して高められます。
• 社内複数事業やプロダクト開発部門と密に連携し、顧客成果と事業目標の両立を目指して組織を横断して動かす役割をお任せします。

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