◆概要
「みんなのリペア」は、火災保険申請のための見積もり作成から修繕までをワンストップでサポートするサービスです。この度は、事業成長の要となる大手損害保険会社とのアライアンスをさらに強化するため、全国の支店との関係を構築し、お客様のご紹介を最大化していただく「グロースパートナー」を募集します。
単なる「営業」ではありません。担当支店の課題に深く入り込み、信頼を勝ち取り、時には新たな施策を企画・実行する。その経験は、あなたを「事業開発」を担う人材へと成長させる、Speee独自のキャリアパスに繋がっています。裁量の大きな環境で、自分の力で事業を動かす手応えを感じたい方の挑戦をお待ちしています。

◆仕事内容
大手損害保険会社の全国の支店を対象に、当社の「みんなのリペア」をご活用いただき、お客様のご紹介（送客）を最大化させることがミッションです。

◆具体的な業務内容

• 全国約50拠点の損保ジャパン支店（保険金支払い部門）への訪問・提案活動

ご自身でのアポイントメント設定（アウトバウンド）

• 各支店の担当者（課長、現場メンバー）との関係構築

※初回訪問のハードルは高くありません。複数回訪問する中で、相手の課題を解決し、「〇〇さんがいると助かる」と信頼される存在になることが重要です。

• 担当者向けの説明会の企画・実施
• 送客数増加に向けた施策の企画・提案・実行
• 月2〜3回、1回あたり2日〜2週間程度の全国への出張

◆この仕事の難しさと面白さ
私たちのサービスは、保険金支払い担当者の方々にとって、従来の業務フローにはなかった新しい価値を提供します。そのため、サービスのメリットを頭で理解していただくだけでなく、実際に「使ってみよう」「〇〇さんに協力しよう」と心を動かすことが不可欠です。 時には、先方の業務を少し手伝うなど、泥臭いアプローチで現場に入り込み、「便利さ」を体感してもらうことも。マニュアル通りの提案ではなく、あなた自身の人間力とアイデアで、巨大組織を動かしていくダイナミズムがこの仕事の醍醐味です。

◆このポジションの魅力とキャリアパス

• 「営業」から「事業開発」へ。Speeeの中でも近年確立された、市場価値の高いキャリアを歩むことができます。
• 現場担当者との関係構築から、支店長や本社部門へのアライアンス提案まで、セールスにおける幅広い役割を経験できます。

◆明確なキャリアステップ
Step1：担当パートナー
まずは担当支店を受け持ち、現場での送客数最大化にコミットします。

Step2：アライアンス責任者
成果に応じて、損保ジャパン本社への提案や、今後開拓する新たなアライアンス先の交渉責任者をお任せします。

Step3：事業責任者
将来的にはP/L（損益計算書）に責任を持ち、アライアンス事業全体を率いる事業責任者への道が拓けます。

正社員

• 勤務時間：9:30〜18:30（休憩60分）
• 残業：月20〜45時間程度
• 全国出張あり(月の半分くらい全国への出張があります)

※時には2週間程度出張に行く可能性があり、詳細は面接時に聞いてください。

あり（3カ月、試用期間中の労働条件変更なし）

【保険】

• 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

【諸手当】

• 交通費支給（上限あり、自転車通勤も可）
• 住宅補助手当（規定エリア居住の場合）
• 食事会費用補助（S-pay制度）
• 結婚祝い金
• 出産準備金・出産祝い金
• マタニティ健診補助
• ベビーシッター補助
• 健康診断・予防接種（会社負担）

※各手当は支給条件があります、詳細は内定通知時にご説明いたします。

【就業制度】

• フレックスタイム制度
• ワークスタイルオプション（妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることが可能）
• 副業認可制度

【特徴的な取り組み：Speee Library】
5,000冊を超える本が揃った社内図書館です。貸出も行い、蔵書にない本は10,000円/月まで購入できます。

【特徴的な取り組み：Speee Cafe】
最高品質のコーヒー豆を数種類仕入れ、日替わりで提供。専任スタッフが淹れた本格的なドリップコーヒーやカフェラテが、いつでも無料で楽しめます。

【働く環境】

• 高品質なオフィス環境（六本木グランドタワー35階・39階、六本木一丁目駅直結）
• Speee Lounge（活発なコミュニケーションを誘発しSpeeeの「知の集積」を増やすことを目的とした共用スペース）
• マッサージルーム（国家資格取得の常駐スタッフによる本格的施術・予約制）
• フィットネスルーム（オフィス内・予約制）
• 仮眠室（オフィス内）

【待遇・福利厚生】
下記をご参照ください
https://speee.jp/recruit/fabric/

事業拡大による増員

若干名

(1) 書類選考
(2) 1次面接（人事担当）
(3) 2次面接（配属事業部のリーダー・マネージャー）
(4) 最終面接（配属事業部の事業部長）
(5) 内定通知・面談（年収のご提示）
※選考状況により追加の選考や面談を実施する場合があります。

期間を設定せず、人員が充足するまで募集を継続します。

◆想定年収：450～750万円
※あくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。 
※詳細は内定通知時にご説明いたします。

◆想定年収の内訳

• 年収＝（月額給与+各種手当） x 12ヶ月 + 賞与
• 賞与：年2回（半期ごと）
• 昇給：年2回（半期ごと）

※詳細は内定通知時にご説明いたします。

◆月額給与内訳

• 基本給：230,000〜385,000円 
• 業務手当：81,000〜133,000円（時間外労働45時間相当分、超過時追加支給）
• 扶養家族手当☆：扶養1名につき20,000円/月、配偶者･子に限る
• 住宅補助手当☆：30,000円/月、規定エリア居住の場合
• 勤続手当☆
• 管理監督者手当など☆

☆対象者のみ
※詳細は内定通知時にご説明いたします。

◆諸手当・補助制度

• 扶養家族手当（扶養1名につき20,000円/月、配偶者･子に限る）
• 住宅補助手当（30,000円/月、特定エリア居住の場合）
• 勤続手当
• 交通費支給（50,000円/月まで、自転車通勤も可）
• 食事会費用補助（5,500円/月まで）
• 資格補助制度（対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助）
• 結婚祝い金（100,000円）
• 出産準備金、出産祝い金（各50,000円）
• マタニティ健診補助（5,000円/月）
• ベビーシッター補助

※各手当は支給条件があります、詳細は内定時にご説明いたします。

◆休日・休暇

• 完全週休2日制
• 有給休暇（4月or10月のタイミングで10日付与）
• 年末年始休暇（12/29〜1/3）
• 夏季休暇（7月～9月の間で任意の3日間付与）
• 慶弔休暇（結婚、忌引）
• 産前産後休暇（6週間、8週間）
• 出産立会い休暇（子どもの出産時、1.5日）
• マタニティ健診休暇（1日）
• ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定、年1日）
• 育児休業
• リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに10日付与）

弊社では事業進捗の原動力となる職種がセールスと考えております。ご応募お待ちしております。