2025-07-01 15:12:00

2027-12-31 15:13:00

ノンデスクワーカー向けの人材紹介事業における、法人営業（RA）・個人キャリアアドバイザー（CA）業務をお願いします。
現在はノンデスク業界の中でも、トラック、タクシー等のドライバー職を中心とした事業を展開しておりますが、
将来的には、当該事業もしくは「ヒト」と「テクノロジー」を軸とした新規事業へのチャレンジも目指していただきながら、
キャリアを築いていただけます。

■仕事内容の一例
【法人・個人の両面営業】

• 企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング
• 候補者の紹介・選考時の情報連携
• 候補者へのスカウト・新規クライアント開拓
• 求職者の方に対するキャリアカウンセリング
• 希望しているキャリアにマッチする企業の紹介
• 入社前条件の確認や事前書類準備

現在はノンデスク業界の中でも、運送・建設・自動車整備・飲食業界に対してサービス提供しておりますが、
今後は介護・製造・警備・清掃とノンデスク領域全般への拡大を予定しております。
提供サービスも人材紹介だけではなく、人材派遣・求人メディア・RPOなどの各種人材サービスの提供を順次開始しており、
各業界に特化したバーティカルSaaSの開発も水面下で行っております。
ノンデスク業界全般に対して「HR×IT」で価値提供できるように事業開発を進めていきます。

株式会社バベルグループは設立当初から人手不足に悩む大きな社会課題に向き合っており、事業や組織が急拡大しております。
特に現在はドライバー向け人材紹介事業についても数十名規模の組織となっており、今後のサービス展開や組織拡大に伴い、
個人のお客様を担当するキャリアアドバイザー（CA）や法人担当のリクルーティングアドバイザー（RA）を募集しています。
2025年4月には新卒第1期が約30名入社しており、より若い力で組織や事業を成長させていくべく、第二新卒や未経験者も積極的に採用する予定です。

また、今後も新規事業・グループ会社設立については加速させる予定をしており、マネージャーなどポジションにも短期間で挑戦する機会があり、その後に新規事業やグループ会社経営にチャレンジいただくことが可能です。

【バベルグループの魅力】
①新会社立ち上げ
当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。
今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。

②平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積むことができる
現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いのある組織です。
2025年4月には新卒が30名程度入社しており、若手メンバーと切磋琢磨しながら、ゆくゆくはマネジメント経験を積むことができる環境です。

③創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる
設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。
また、設立1期目でありながら、既に事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。

④事業作りのプロや成長意欲の高いメンバーと働くことができる
メガベンチャーや急成長スタートアップで数十億円規模の事業を作ってきたメンバーや、20代・30代で高い成長意欲を持ち成果を出しているメンバーが多く在籍しています。
成果を出し、事業責任者やグループ会社代表などを目指したい方にとっては魅力的な環境だと考えています。

【株式会社カラフル】に出向

東京

正社員
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。

■想定年収360万円〜600万円（別途インセンティブあり）
※前職給与・経験を考慮の上、決定します。
※1年以上の営業経験があり、前職でも結果を出されていた方は月給35万円〜などのスタートを想定しています。
※時間外労働の有無に関わらず、60時間分のみなし残業あり
※60時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

• 入社日時点で、有給5日付与
• 結婚休暇
• 育児休暇
• 健康診断費用負担
• 営業交通費全額支給
• AI研修導入
• リフレッシュスペース完備
• 飲み物すべてフリードリンク（水・コーヒー、紅茶など）

完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
夏期休暇
有給休暇
慶弔休暇
※年間休日125日

9:30～18:30（※うち、1時間休憩）

北浦健太