《東京・大阪》研修事業を変革する「学習支援システム」のアプリケーションエンジニア（テクノロジー職）

正社員

無期

フレックスタイム制（コアタイムなし）
休憩時間　1時間
参考：9:30-18:00（他メンバーの標準的な例）

• 交通費支給（当社規定による）
• 退職金制度有り（定年：60歳）
• 継続雇用制度有り（65歳まで）
• 持ち株制度有り

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内原則禁煙（喫煙室あり※大阪拠点のみ）

• グロービス経営大学院受講支援制度 ※
• 海外短期留学支援制度 ※
• 自己啓発支援（年間上限20万円）
• 業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

▼Business Success / GLOPLA Solution チーム

• チームリーダー兼プロダクトマネージャー ：1名
• スクラムマスター兼エンジニア：1名
• アーキテクト：1名
• エンジニア：7名
• デザイナー：2名
• QAエンジニア：2名

研修受講者および顧客管理者向けの学習支援システムの開発と運用、また規模拡大に伴うアーキテクチャ・オペレーション設計と構築を行っています。

技術研鑽をしてスペシャリストとしてキャリアアップしていくことも、システム開発を通じて得たドメイン知識をもとにプロダクトオーナーとしてキャリアアップしていくなど、幅広い選択肢があります。

以下のようなキャリアパスが考えられます。

• 技術スペシャリスト：リードエンジニア
• 開発技術の活用、組織導入、技術力強化を深めていきたい方
• 組織マネジメント：エンジニアリングマネージャー
• 組織開発や体制強化、メンバー育成を深めていきたい方
• プロダクトマネジメント：プロダクトマネージャー
• 研修業務全体を把握し、横串で複数のシステムの方針策定や横断的にプロジェクトをリードしていきたい方
• プレイングマネージャー：プロジェクトマネージャー兼エンジニアリングマネージャー
• チーム強化やメンバー育成を行いながら、現場でのエンジニアリング業務も行いたい方

「自己実現の場の提供」という経営理念があり、自分自身の未来像に向かっていくことを尊重する文化があります。

ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9:30-18:00（1時間のランチ休憩を含む）で、チームにより出社曜日などを設定しています。

チームの中で、ビジネス部門の担当者、デザイナー、エンジニアなど他の職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。チームを横断したコミュニティもあり、定期的に情報交換や勉強会をしてお互いの知見の共有、課題相談、チームを越えた部門活動などに取り組んでいます。勤務時間はフレックスですが、どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点を置いており、生産性を重視した働き方を推奨しています。

＜スケジュール例＞
09:30-10:00　slackやメール等の連絡確認
10:00-10:15　朝会
10:15-12:00　作業やミーティング（スプリントイベント等）
12:00-13:00　ランチ
13:00-18:00　作業やミーティング（スプリントイベント等）

5〜20時間程度/月

良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、ハイブリッドワークを採用しております。全社では週3日以上の出社を原則としておりますが、テクノロジー職は暫定的に週2日以上の所属拠点への出社を原則としております。

※2028年4月までに週3日以上のオフィス出社に全社統一予定

日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。

• グロービス・ウェイの理解
• 経営合宿(全社目標の自分事化)
• 部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。

※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

3ヶ月

テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。
※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。

詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/

基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接（部門担当）→2次面接（チームリーダー＋HR）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。

※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（3次面接もしくは最終面接前日まで）。

テーマ：「グロービスで何をしたいのか」
選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。

※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest

1名

• IT技術を発揮して学びの機会提供を変革するアプリケーションエンジニアを募集します！*   

*業務内容*

*関わるサービス*

グロービスの法人向け研修の学習を支援するシステム（LMS）

全体30名ほどの３チーム体制の組織です。そのうち、グロービスが提供する企業内研修における学習支援システム（LMS）を担当するチームに参画いただく予定です。

グロービスの研修業務を支える学習支援システムの開発チームのエンジニアとして、プロダクトオーナーやデザイナー、他エンジニアと密に連携しながらシステム開発の推進やプロダクトコードの品質向上などに取り組んでいただきます。

• 研修事業の業務理解、業務ドメインの整理・モデリング、要件を踏まえたデータ構造設計と実装
• コードレビューを通じた品質向上や可読性・保守性の高いコードの実現
• 技術的な課題の調査・検証・改善提案、技術的負債の解消
• チームメンバーとの連携を通じた開発プロセスの最適化

業務詳細

研修事業を支える学習管理システム（LMS）の開発において、事業・業務理解をもとにした設計・実装を通じて、研修体験の価値を高めることがミッションです。

プロダクトオーナーやデザイナー、他エンジニアと密に連携しながら、ビジネス要求を適切に理解し、最適なアプリケーション設計・実装へ落とし込んでいただきます。

ユーザーにとって使いやすく、運用しやすいプロダクトを形にするため、業務モデリング・設計・実装・品質改善 の各工程に一貫して関わるポジションです。

現在は、事業の次なる成長を見据え、大規模な基幹システム刷新プロジェクトを推進しています。このプロジェクトでは、ビジネス側が利用するシステムとの連携を強化し、事業全体のビジネスプロセスをより最適な形へ組み上げていくことを目指しています。そのため、日々の開発だけではなく、事業・業務理解をもとにシステムのあるべき姿を共に検討し、設計に反映していく役割を担っていただきます。

経験に応じて、事業戦略やプロダクトの方向性を見据えたアーキテクチャ設計・改善への関与も可能です。

仕事を行っていく環境として、以下のような特徴があります。

■開発チームの立場でありながら、ビジネス要求段階から深く携わることができる

• 複数のビジネス部門の課題解決を調整するなどの背景から、関係各所からマトリクス的なプロジェクトを立ち上げてビジネス要求と向き合っています。
• AIの活用も含め、プロダクト開発チームからの価値創造・提案をしていくこともできます。

■裁量が大きく主体性を発揮できる

• [グロービス・ウェイ](https://globis.co.jp/about/globis-way/)という理念が土台にあり、自ら考え、行動することが求められます。その分、裁量も大きく、自らの意見を提案することができます。
• 経歴の長さや立場に関係なく、良くなる提案については意思決定が早く実行していける環境です。

■チームの枠を超えたコミュニケーションを行える

• グロービスでは組織間が協力しやすい組織戦略をとっており、他チームのノウハウや技術支援などの協力関係を築きやすい環境です。

OKRを取り入れており、チームやメンバーの成長、仕事のPDCAを回す取り組みを行っています。
継続して、自他ともに成長したい方に楽しんで仕事に向き合っていただける環境です。

部門紹介

◆グロービス（[ホームページ](https://globis.co.jp/)）
グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。

◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門（[紹介資料](https://speakerdeck.com/globis_gdp/gdp-are-hiring)）
2016年には、EdTech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（以下、GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。

◆Business Successチーム（[紹介資料](https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis-ji-gan-ji-pan-oyobiqi-ye-nei-yan-xiu-sisutemukai-fa-zu-zhi-nogoshao-jie-we-are-hiring-1010)）
グロービスの研修事業のサービス提供、バリューチェーン全体をシステム開発・運用によって支えています。30名ほどのメンバーでビジネス要求定義から携わり、システムの開発と運用をリードしています。「技術力を通して、学びの価値創造に挑戦し続ける」ことをミッションに掲げ、ビジネス状況の複雑性と変化の早さに対応するため、システム刷新や機能拡張に取り組んでいます。

◆AI活用
グロービスは、テクノベート時代の世界No.1 MBAに向けて加速しており、全社AI活用を促進しています。
GDPでは、プロダクトのAI実装を始め、AI開発チームを発足しています。
[Devinに関する記事](https://zenn.dev/globis/articles/9c692a135e805a)
[Cursorに関する記事](https://zenn.dev/globis/articles/cursor-project-rules)

開発チームでは、業務での取り組みをさまざまな媒体で発信しています。以下のURLもあわせてご参照ください。

• 現場メンバーによるPodcast

[Podcast: 事業とプロダクト背景、チーム体制、文化、価値観について](https://open.spotify.com/episode/36uk751mhZOnEbhlVwt2JH)
[Podcast: 今後のプロダクトの方向性、チームの挑戦、キャリアとの接点、チームメッセージ](https://open.spotify.com/episode/5ae9Wce0nV8WoitdXtUjmq)

社員紹介

こちらのチームの社員インタビュー：

• [受託から自社サービスへ。SIer出身の私が、グロービスで『事業を育てる』POを選んだ理由](https://recruiting-tech-globis.wraptas.site/2ffb7fb74d2d8061a0a4d3f3b950045c)
• [つまずいたときに乗り越えるための仕組みを社会人教育でつくる](https://recruiting-tech-globis.wraptas.site/328b7fb74d2d80fb82d1fe6d6f645e70)
• [自社サービスで教育に挑む](https://recruiting-tech-globis.wraptas.site/2f1b7fb74d2d806d8b9dd5d56e86b8d1)

応募資格

> *必須要件*

▼実務経験

• Webアプリケーションの設計・開発・運用の経験3年以上
• 業務要件を理解し、モデリングを踏まえて設計・実装に落とした経験
• 可読性・保守性を重視したコード設計・実装の経験
• コードレビュー、ユニットテスト、CI／CDが備わった開発プロセスでの実務経験

▼能力面

• 論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など）
• コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる）
• 設計・実装・品質に責任を持てるオーナーシップ
• 継続的な学習・改善への姿勢

▼興味関心

• 人材育成に関心のある方

▼その他

• AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
• 社会人就業経験3年以上
• グロービスの事業、[グロービス・ウェイ](https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
• 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

> *歓迎要件*

▼実務経験

• SPAの開発経験
• 業務システムの開発経験
• プロダクトにおけるUX設計経験
• エンジニア育成、コーチングの経験

▼マインドセット

• システム開発に関する情報発信を取り組んでいる方

https://recruiting.globis.co.jp/

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/