新卒向け人材紹介の人材コンサルタントのポジションを募集いたします。

【部署紹介】
IT/Web/広告業界に特化し、新卒と中途の人材紹介やRPOを中心とした採用支援および人材育成サービスをを通じて包括的に成長企業の経営課題解決を行っております。

新規顧客も急増しておりますが電話営業などの非効率なアウトバウンド営業はせず、弊社の中心事業であるECコンサルティングのクライアントに対してのクロスセルやウェビナー実施によるリード獲得がメインになっております。

現在はITベンチャーはもちろん、大手メーカーや大手総合広告代理店など幅広くクライアントを抱えております。

＜事業部長インタビュー＞
https://www.wantedly.com/companies/inglewood/post_articles/1043522

＜オフィスツアー動画＞
https://youtu.be/2eN5rtnCPsA

【募集背景】
新卒向け人材紹介の人材コンサルタントのポジションとなります。
事業基盤が少しずつ固まってきたので拡大フェーズに入り、新規営業を改めて強化したい背景です。今まで領域特化で顧客獲得してきましたが、運用体制が整ってきたので対象領域を拡げて営業活動していく方針です。

【業務内容】

• クライアント、求職者に対しての採用支援
• 求職者集客やそれに伴うマーケティング業務
• メンバーのマネジメント

【実績とサービスの特徴】
支援実績

• 大手広告代理店企業様の継続したイベント参加
• 新卒一期生採用の成功事例多数
• 某マーケティングDX企業6名内定承諾

サービス特徴

• 学生の質

└広告・マーケの成長業界との親和性の高い学生を集客

• ソリューションの幅

└人材紹介・求人媒体・オンオフイベント・スカウト・DM

• サービスの歴史

└14年のサービス実績による口コミからの集客

サービスURL：https://syn-ad.com/2025/

【ポジションの魅力】

• 営業チームの実質立ち上げとマネジメント経験を積める
• 営業のみならず、商材企画や設計にも携われる
• 幹部候補としての採用なので、事業経営にも参画
• 急成長ベンチャーとして、成果に応じた報酬とキャリアアップスピード

正社員（期間の定め無し）

【勤務時間】
定時：9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
月平均残業時間：24.4時間

【休日】
年間休日：120日以上

• 完全週休二日制（土日）
• 祝日
• 年次有給休暇（入社半年後10日付与）
• 特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
• 夏季休暇（2日間を5月～9月に自由に取得　※夏季休暇の付与対象者は8/1付入社者までとなります）
• 生理休暇
• 年末年始休暇（12/29～1/3）
• 産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
• 介護休業

【受動喫煙措置】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

【勤務地の変更範囲】
会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所

3ヵ月（試用期間中の労働条件：変更無し）

【社会保険】
下記社会保険に加入

• 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労働災害保険

【交通費】

• 通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）

【福利厚生】

• 健康診断（年1回）

• 表彰制度

全社キックオフにて活躍した社員を表彰する制度があります。

• インフルエンザ予防接種

全額会社負担にて接種することができます。

• 出張日当手当

• セミナー受講可能

• 書籍購入制度

• 選択制確定拠出年金制度

選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。

求人の要件刷新しました。

1～2名

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接
※一次面接はオンライン可
※最終面接は対面必須
※遠方の方については飛行機代/新幹線代のみ支給可（在来線については自己負担）
※原則、履歴書住所の最寄り空港/最寄り新幹線駅が対象となります

★給与内訳
月給：571,429円～800,000円　※固定残業手当45時間分含む
（基本給：369,028円～538,240円　固定残業手当：148,401円～207,760円/45時間分　ライフプラン支援金：54,000円）

〈固定残業手当に関する注釈〉

• 固定残業手当を算出するための基礎賃金は基本給とライフプラン支援金を含みます
• 固定残業手当については、時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外勤務手当として支給します。
• 固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします。

★昇給昇格/賞与
昇給：年2回（3月・9月）
昇格：年2回（3月・9月）
賞与：年2回（5月・11月）

★リモートについて
基本出社でお願いいたします。

★求める人物像

• スピード、成果への執念、ストレス耐性、利他性がある方
• ～35歳くらいまでの方が対象となります

★人材事業について
■事業詳細

• 今期売上9.7億円、事業利益4.5億円
• 事業立ち上げから約4年半年
• 累計顧客数600社
• 所属人数35名（事業部長1名、マネージャー1名、サブマネージャー6名、メンバー26名、派遣1名）
• 平均年齢27歳

■他社との優位性

• IGチャネルを生かした事業成長
• 圧倒的な成長フェーズ
• 社内外での採用の貢献

■描けるキャリア

• HR業界のプロフェッショナル
• マネジメント・事業経営
• M＆Aグループ会社のHRプロフェッショナル（実際にM＆Aした後なので数年後のお話となります）

■今後の事業展望
既存事業の更なる拡大に加え、ソリューションの横展開を行うことで、HR領域のあらゆる課題を一気通貫して解決できる事業へ推進していきます。

• 既存事業の更なる発展

チーム体制の倍増、新規支社の立ち上げ

• ソリューションの拡大

人材派遣、業務委託マッチング、組織コンサルなどの新規サービスの立ち上げ

• 業界内での地位確立

大手企業寡占状況のゲームチェンジャー