SME本部_関西_コンサルティングセールス_コアメンバー_G

ゼネラル本部_関西_コンサルティングセールス_コアメンバー_G

正社員

雇用期間の定め無し

■マンスリーフレックス制
標準時間　9：30～18：30（所定労働8時間、休憩1時間）
（1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）
　フレキシブルタイム

グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)
外部コーチング(マイカウンセラー)
介護休暇制度
産休・育児休暇制度
子の看護休暇
慶弔見舞金制度
社内研修制度
確定拠出年金（DC）
従業員持株会
リファラルインセンティブ(社員紹介制度)

社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）

敷地内全面禁煙
※屋内喫煙専用室の設置あり

スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス『シェアフル』の法人営業です。
これまで関東エリア中心に展開していましたが、サービス拡大に伴い全国の地元企業様へよりシェアフルを活用いただくべく、関西拠点の立ち上げメンバーを募集します！

■このポジションの醍醐味
現在、関西拠点は垂直立ち上げの真っ只中。決まった勝ち筋はありません。 ターゲット選定から、関西特有の商習慣に合わせたアプローチ、拠点のチームビルディングまで、「関西での事業の創り方」そのものを自らデザインしていただきます。

スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！
 

> *具体的な業務内容*

関西拠点の垂直立ち上げを目指して、新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。

◆新規クライアントへのサービス導入
人材課題を抱えるクラインアントへ架電～商談獲得、
シェアフルを活用した課題解決提案を行います。

◆既存クライアントの深耕・拡大
既存クライアントの利用促進とシェア拡大に向けた課題解決提案を行います。

• 物流、飲食、観光業界の経営層・店主様へのコンサルティング
• 固定費（採用・人件費）を変動費へ変えることによるPL改善提案
• データ（マッチング率や稼働率）を用いた現場オペレーションのDX支援・不足人員の安定的な充足方法の提案
• ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など
• 複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大

【担当クライアント】
物流・飲食・小売・コンビニ業界など

■入社時のサポート
ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。
座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。
人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！
（研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります）

■はたらき方
営業組織では、より生産性の高い組織を目指し、
はたらく時間はフレキシブルタイムの中で個人で選択をしています。
10:30や11:00からの業務スタート、17:00に退勤、
お子さんの送り迎えや通院、役所関連の手続きにより中抜けなど、
プライべートとの調整をしながらはたらいている社員が多数在籍しています！

募集要項

(必須)下記のご経験

• 人材領域での営業経験者（特に求人媒体・人材派遣・広告営業、スポットワーク領域経験)

※関西エリア限定の求人です。Uターン転職、地元に根付いた勤務をしたい方をお待ちしております！

(歓迎)

• 媒体・物流・広告・飲食店向けサービス営業経験（デリバリー・決済サービスなど）

こんな方がご入社後すぐご活躍されています！

• KPI、目標に対し能動的に動き成果にコミットできる方
• 常に自分ごととして課題をとらえ、考えチャレンジできる方
• 発展途上な組織体制の中で事業のグロースに向け個人だけなくチームを意識し行動できる方

このポジションの魅力

営業活動だけでなく１から組織づくりに関わり、事業や拠点の立ち上げ経験を積むことができます。
また拠点が拡大した先にはリーダーポストやマネジメントポストへの昇進も可能です。

• 応募を迷われている方は、カジュアル面談で一度お話しさせてください。*

[ *カジュアル面談応募はコチラ* ](/pages/sharefull/jobs/0000000/apply)