《東京》中途採用企画担当／英語力を活かして活躍（プロフェッショナル職）

正社員

無期

フレックスタイム制（コアタイム無し）
休憩時間　1時間参考：9:30 - 18:00 （他メンバーの標準的な例）
※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は週3日程度を想定しています。
コアタイムなしのフレックスが利用可能なため、各自柔軟に調整し、チームで支援しあいながら対応しています。

• 交通費支給（当社規定による）
• 退職金制度有り（定年：60歳）
• 継続雇用制度有り（65歳まで）
• 持ち株制度有り

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内原則禁煙

• グロービス経営大学院受講支援制度 ※
• 海外短期留学支援制度 ※
• 自己啓発支援（年間上限20万円）
• 業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

採用チーム（9名）

• マネージャー（1名）
• 採用企画担当（4名）
• オペレーション担当（4名）　

20代後半から40代、女性多めのチームです。
レポートラインは採用企画担当のマネジャーになります。

人事採用担当としての成長だけでなく、ビジネスパーソンとしての土台を強化しながら、社会人教育のフィールドでキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
ご経験、志向性により、プロフェッショナル職、エキスパート職、いずれかで採用を想定していますが、プロフェッショナル職の場合は、ご自身の関心をベースに専門性を高め、教育コンテンツの開発や研修講師へのチャレンジを通した組織貢献が期待されます。将来的には事業部門や海外拠点にチャレンジするなど、人事領域に閉じない幅広な可能性が検討可能です。

フレックス、リモートワークを活用しながら、週3日以上の出社としています。
出社日もフレックスで柔軟に勤務可能です。
 
＜スケジュール例／日中面接の場合＞
09:30-10:30 slackやメール、書類選考等の確認、連絡
10:30-11:30  部門と新規採用ニーズについての打ち合わせ
12:00-13:00  ランチ
13:00-14:00  エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00  面接2件
16:00-18:00  求人作成、その他作業

＜スケジュール例／夜間面接の場合＞
11:00-12:00  フレックス11:00出社／slackやメール、書類選考等の確認、連絡
12:00-13:00  ランチ
13:00-14:00  エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00  部門の紹介記事の作成、更新
16:00-18:00  会議
18:00-20:00 面接2件

10-30時間程度

グロービスではオンラインやリモートを積極的に取り入れ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社としていますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。

• グロービス・ウェイの理解
• 経営合宿(全社目標の自分事化)
• 部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。

※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

3ヶ月

組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。

職掌：プロフェッショナル職とは業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や研修講師登壇等）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/

基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に他部門役員面接を実施する場合があります。
※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
※1次面接は、一部英語で実施予定です
※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。

テーマ：「グロービスで何をしたいのか」
選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。

1名

• テクノベート時代の世界No.1 MBAの実現に向け、グローバルビジネスを拡大する中で、日英両言語で中途採用活動を共に推進くださる方を募集しています*

*業務内容*

*関わるサービス*

グロービスはヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、社会人教育事業を軸に、ビジネススクール、法人向け人材育成・組織開発、EdTech/HRTech、ベンチャーキャピタルなど複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。
現在は「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に掲げ、社会人教育の領域テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。国内7拠点（東京/大阪/名古屋/福岡/仙台/横浜/水戸）に加えて、海外10拠点（中国、シンガポール、タイ、米国、ベルギー、フィリピン、インドネシア、台湾、オマーン、インド）へと拡大を続けています。

業務詳細

グロービスの人事採用チームに所属し、日英両言語で全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。
採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。
チームでは年間100名程度の正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、国内外グループ会社採用支援、これを実現するための採用広報や各種プロジェクトなど幅広な業務を担います。

• *母集団形成の企画・実行* ：ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラル促進、採用サイト/SNS/広告を使った採用広報
• *採用要件定義* ：戦略を踏まえた採用要件の設計、求人票の作成・改定
• *採用フロー構築* ：部門と連携し、選考フローの設計・改善
• *選考プロセスの実施* ：書類選考、日英両言語での面接、オファー、入社までの一連の対応
• *プロジェクト業務* ：採用目標達成のための各種施策
• *国内外グループ会社、海外拠点の採用支援*  

■ポジションの魅力

• 採用はグロービスの経営における最重要戦略の一つとして位置づけられ、部門メンバーの採用への関与度・当事者意識も高く、手応えのある環境で採用実務に取り組めます
• 母集団形成から入社後までの一連のプロセスに携わることが可能なフルサイクル型のポジションです
• 採用広報施策の企画や各種プロジェクトも充実しており、社内のグローバル推進のPJなど、メンバー各自の志向性を活かした活躍が可能です
• 日英両ポジションの採用をご担当いただきます。国内外の採用において面接をご担当いただく機会も想定しています
• 長期的には人事領域での知見拡大に留まらず、経営理解を深めて専門領域を持ち、教育コンテンツの開発や研修講師登壇、拡大を続けるグローバル拠点へのチャレンジなどキャリアの幅を広げることが可能です

部門紹介

[経営管理本部のご紹介](https://recruiting.globis.co.jp/work/ghp/)：
人事、総務、法務、経理、IT、グローバルサポートなど、複数の専門性を持つチームが所属しており、グロービス全社が事業経営をするうえで必要不可欠なコーポレート機能全般を担っています。

社員紹介

ご参考までに、本ポジションではありませんが、経営管理本部で活躍中のメンバーをご紹介いたします。

[サービス業界／営業職／2019年入社](https://recruiting.globis.co.jp/people/1340/)

応募資格

> *必須要件*

• 以下①～③いずれかのご経験が3年以上ある方

　①企業人事における中途採用経験
　②RPOで母集団形成及び面接経験
　③両面型エージェントでの経験

• 日英両軸で業務遂行可能な方

◦日本語はネイティブレベル、英語面接が可能な英語力を想定しています

• マルチタスクで量・質・スピードを担保しながら業務遂行可能な方
• 主体的に課題解決を実行できる方
• 社内外の複数の関係者や外部パートナーと協働できる主体性、協調性のある方
• 相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方
• AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある方
• グロービスの事業、[グロービス・ウェイ](https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方

> *歓迎要件*

• エンジニア採用のご経験がある方
• 法人営業経験が3年以上ある方
• TOEIC800点以上
• 海外就学・就労経験
• バイリンガル特化型エージェント／外資系人事での勤務経験
• グローバル人材・海外拠点の採用経験

https://recruiting.globis.co.jp/

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/