アライアンス営業部にて、提携先企業（パートナー）と連携しながら「TUNAG」の営業を推進していただきます。

2025年から複数チャネルでのアライアンス拡大に本格的に取り組んでいる、10→100フェーズの組織です。初回商談から契約成立までのプロセスに加え、パートナーのイネーブルメントを通じて、部門としての売上最大化を目指していただきます。

具体的な業務内容

• パートナーと連携した最終顧客との商談および契約フォロー
• 既存パートナー企業とのリレーション維持・関係強化
• パートナー企業の営業担当者に向けた勉強会・トレーニングの企画および実施
• 展示会・イベントなどの共同マーケティング活動の支援
• 地方出張を含む、新規パートナー開拓時の対面コミュニケーション

※担当チャネル（金融機関、HR代理店、ディストリビューター、SaaS事業者など）は、これまでのご経験や適性に応じて決定します。

ポジションの魅力 / キャリアパス

仕組みづくりと戦略立案に携わる環境

決められた動きだけでなく、仕組みづくりそのものから携わることができます。金融機関やHR領域など、複数チャネルの中で自ら戦略を立案し、実行まで幅広く関与できる面白さがあります。

事業成長に直結する高い貢献度と総合力の向上

1→10フェーズにおける事業成長を牽引する中心的な役割です。自身の取り組みが成果としてダイレクトかつスピーディーに反映されるため、事業推進力やビジネスパーソンとしての総合力を圧倒的なスピードで磨くことができます。

専門性を武器にしたキャリア形成

アライアンスモデルを通じて、直販営業だけでは得られない広範なネットワークや、各業界の深い知見を蓄積することが可能です。パートナービジネスのスペシャリストとして、専門性を武器にした働き方が実現できます。

正社員

■就業時間：9:30-18:30
※業務状況や個別の事情に応じて、5:00-22:00の間でフレックスタイム制度の利用が可能です。

■働き方：出社
事業成長のスピードが早いため、対面でのコミュニケーションを重視し、基本的にはオフィス出社で働いています。
※ 業務状況や個別の事情に応じて、事前に申請を行い、リモートワークの利用が可能です。
　
■休日休暇

• 年間休日120日
• 完全週休2日制（土日・祝）
• 年末年始/慶弔
• 年次有給休暇（入社時10日付与）

■副業：OK
※ 競合企業や事業領域が近い会社での副業は控えていただくようお願いしています。

3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）

諸手当（会社規定に基づき支給）

• 通勤手当（上限5万円/月）
• 家賃補助（2万円/月）
• 徒歩通勤補助（8,500円/月）

スキルアップ支援

• 無限書籍購入補助、資格取得補助、まるっとカンファレンス補助

社内コミュニケーション

• フリードリンク、役員食堂、ウェルカムランチ、部活動補助、達成慰労会

その他

• 社会保険完備、従業員持株会、福利厚生優待サービス「TUNAGベネフィット」

福利厚生に関する詳細情報

• [働く制度や福利厚生の紹介](https://recruit.stmn.co.jp/environment/benefits)

備考

• 当社は、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。

方針と相談窓口は[採用活動におけるハラスメント防止方針](https://drive.google.com/file/d/1hY4FVOj7-PJAiycrlOYfijpUeP0IPQfE/view?usp=sharing)をご覧ください。

• Stmnビジネスメンバーの記事まとめ

　https://recruit.stmn.co.jp/employees