■ミッション
「医療xインターネット」の領域で独自の事業を推進するエムスリーのビジネスを加速するため、最高の社内環境・仕組みを構築し、医療を変革する

■所属
センターオブエクセレンスグループ

• エムスリーの戦略・企画部門
• 社内DX・AI活用推進、戦略策定・実行、生産性向上・業務改善を実施

■募集背景
現在、エムスリーは急速な成長・組織拡大のフェーズにあり、その成長速度に合った組織/業務の最適化・生産性の向上が喫緊の課題となっております。
当センターオブエクセレンスグループは社内の横断的な戦略・企画部門として、上記の課題解決に向けて最新のテクノロジーも活用し挑戦している真っ只中でございます。
エムスリーのミッションに共感し成長を加速させるべく、一緒に取り組む仲間を募集しています。

■担当業務
各種テクノロジー・AI/クラウドサービスを活用し、エムスリー本体および国内グループ各社の戦略立案、業務改善・システム導入をリード頂きます。

• 生産性向上に向けたIT戦略策定
• AI/クラウドサービスを活用した社内DX推進
• Salesforceをはじめとしたツールの導入・運用によるビジネス支援
• BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）推進による業務プロセスの最適化

■当該ポジションの魅力

• デジタルテクノロジーの活用

生成AI、クラウドサービス等のデジタルテクノロジーを様々なビジネス課題に合わせ裁量を持って選択・活用することができ、IT・デジタル領域のプロフェッショナルとしてのキャリアを構築出来ます

• 実践的な経験獲得

多様な業種・事業フェーズの事業に対する課題解決を通じ、様々なIT環境・ツールに触れながらビジネス課題に対する最適な解決策を立案し、解決する経験が得られます

• フラットでスピーディな組織

フラットで仕事の進め方や判断が合理的な組織の中で、自ら提案～実装・定着化までをスピーディに行える環境にあります

■応募条件（必須）

• 事業会社やコンサルティングファームなどでDX推進・業務改革を主体的に実現した経験
• 各種クラウドサービスや生成AI等を業務上活用できる基本的な知識・経験
• 経営層や多様な関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

■応募条件（歓迎）

• デジタルテクノロジーを活用したプロジェクトのリーダー経験
• Salesforceやその他SFA/CRMの企画・開発経験
• 自分自身での企画立案・オペレーション設計/導入により、高い成果を上げた経験

■求められる資質・能力

• キャッチアップ力：現場業務に強い興味を持ちながら、最新技術や知識を意欲的にインプット・活用していく能力
• 実行力：当事者意識を持って能動的に自身が問題解決をリードしやり抜く能力・姿勢
• 論理的思考力：常に全体最適の観点を持ち、ファクトベースで論理的に思考し解決策を考えられる能力
• コミュニケーション能力：社内外の関係者と円滑にプロジェクトを推進していくコミュニケーション能力

■雇用形態
正社員または契約社員

■想定年収
想定年収：6,000,000円～20,000,000円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

専門業務型裁量労働制となります

• 月給 473,000円～900,000円
• 給与には、固定残業代（91,238円～、30時間相当分）を含みます
• 1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

本ポジションに関するお問い合わせ：最上 <takahiro-mogami@m3.com> 松本 <sachi-matsumoto@m3.com> 大場 <atsuko-oba@m3.com>

9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）

昇給年1回、賞与年2回

平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務

• 各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 確定拠出年金制度
• 借上社宅制度
• 持株会制度
• 慶弔金・傷病見舞金制度
• 年次健康診断
• 健康保険組合等による各種サービスあり

＜特徴的な福利厚生＞

• M3 Patient Support Program®（M3PSP®）

エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。

• 「がん防災」プログラム

今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

• 遺族支援金制度

予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。

書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

＜入社時＞上記に記載の業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員

6ヶ月

MVP賞・イノベーション賞

• 目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• 1on1サポート・教育サポート
• 各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
• 業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
• 社内公募制度

PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

• 受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
• 喫煙可能区域での業務なし

エムスリー株式会社では、すべての求職者が安心して採用選考・交流に参加できるよう、ハラスメント防止に取り組んでいます。万が一、当社の採用活動や社員とのコミュニケーションにおいてハラスメント等の不安や不快な出来事があった場合は、下記専用窓口までご連絡ください。いただいたご連絡内容は厳重に管理され、不利益が生じることはありません。

求職者専用 ハラスメント相談窓口： recruiting-support@m3.com